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小草坝镇部门整体支出绩效评价自评报告
一、部门基本情况纳入年部门决算编报的单位共个,分别是一般公共服务、财政事务、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生与计划生育事务、城乡社区事务、农林201711水事务、国土资源事务,其中行政单位个,参照公务员法管理的事业单位个,其他事业单位个部门在职在编实有人数人,其中财政全供养31人;在编实有车辆辆离退休人员人,其中离休人,退休人74545
二、年初绩效目标的设立2303符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划;符合部门三定方案确定的职责;符合部门制定的中长期实施规划“”将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务;通过清晰、可衡量的指标值予以体现与部门年度的任务数或计划数相对应;与本年度部门预算资金不相匹配
三、预算配置在职人员数部门(单位)实际在职人数,以财政部确定的部门决算编制口径为准编制数机构编制部门核定批复的部门(单位)的人员编制数
四、预算执行已完成部门(单位)本年度实际完成的预算数已完成部门(单位)在本年度内涉及预算的追加、追减或结构调整的资金未全部完成部门(单位)在支出预算执行总数与年度支出预算数的比率
五、预算管理已制定或具有预算资金管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度;相关管理制度合法、合规、完整;相关管理制度得到有效执行;符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定;资金的拨付是完整的审批程序和手续;项目的重大开支已经过评估论证;符合部门预算批复的用途;不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况;按规定内容公开预决算信息;
六、资产管理已制定或具有资产管理制度;相关资金管理制度合法、合规、完整;相关资产管理制度得到有效执行;资产保存完整;资产配置合理;资产处置规范;资产账务管理合规,帐实相符;资产有偿使用及处置收入及时足额上缴
七、职责履行部门(单位)按照整体绩效目标确定的时限实际完成的工作任务已完成部门(单位)实际完成工作数中达到部门绩效目标要求(绩效标准值)的工作任务已达标
八、履职效益小草坝镇经济得到提升,社会稳定,保护了生态环境,其他部门、群体或个人比较满意
九、综合评价情况及评价结论(附相关评分表)
十、主要经验及做法、存在的问题和建议无
十一、其他需说明的问题无第二篇年部门整体支出绩效评价报告年部门整体支出绩效评价报告(米易县就业服务管理局)20172017
一、部门概况
(一)基本情况米易县就业服务管理局为参照公务员办法管理的事业单位,是米易县人力资源和社会保障局下属二级局,有参公编制名
(二)工作职责10贯彻执行国家和省、市有关促进就业的法律、法规、方针和政策,为劳动者免费提供就业政策法规咨询服务,根据政府确定的就业工作目标任务,拟定全县就业促
1.进工作规划和年度计划,组织实施积极的就业创业政策,落实就业服务工作措施,促进城乡劳动者充分就业、自主创业承担县就业创业工作联席会议办公室工作,负责建立创业促进就业工作长效机制,制定和完善全县城乡统筹就业、鼓励创业、创业带动就业等工作方案和实施办
2.法,并组织实施组织开展全县就业服务与管理工作,制定并组织实施全县公共就业服务计划,推进就业服务制度化、专业化、社会化建设为全县城镇失业登记人员、农村转
3.1移就业劳动者、失地农民和高校毕业生等所有城乡劳动者提供均等化公益性就业创业服务负责全县公共就业服务体系建设完善县级综合性服务场所,集中为劳动者和用人单位提供一站式就业服务指导检查乡(镇)、社区(村)建设劳动就业和社会
4.保障服务平台,督促指导基层平台开展就业失业登记、就业援助、职业介绍、职业指导、技能培训(创业培训)、小额担保贷款等就业创业服务负责全县就业援助工作,落实全市就业困难人员认定援助方案和实施办法,建立就业困难人员帮扶制度,制定专门的就业援助计划,通过落实各项就业扶持政策、
5.提供就业岗位信息、组织技能培训等有针对性的就业服务和公益性岗位援助,对就业困难人员实施就业援助针对特定就业群体的不同需求,制定并组织实施专项就业援助计划建立零就业家庭即时岗位援助制度,确保零就业家庭至少有一人实现就业负责高校毕业生就业创业服务,组织开展就业见习基地及见习生认定审核、离校未就业高校毕业生跟踪服务和实名制管理、困难高校毕业生就业援助、大中专学生
6.就业创业培训承担米易县创业指导服务中心工作,负责全县创业带动就业工作的组织、服务和实施
7.“”负责制定全县小额担保贷款工作办法,并开展服务负责全县就业培训、创业培训工作,拟定全县就业技能培训和创业培训规划并组
28.织实施,指导各定点培训机构对城乡劳动者开展就业技能培训和创业培训
9.负责公共就业服务信息化建设,组织开展失业预警监测、用人单位用工动态监测、工业园区用工调查、农村劳动力转移监测和调查、劳动力资源调查和就业失业
10.统计工作,形成就业形势分析报告建立完善人力资源市场信息网络及相关设施,完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度,为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持贯彻落实国家和省、市有关失业保险法律法规和政策,负责失业保险各项待遇的申领发放和为领取失业保险金期间失业人员代缴基本医疗保险费等工作
11.负责统筹安排、管理和使用就业专项资金严格按照专项资金的支出范围、支出项目、支出标准、申领和审批程序等要求做审核、拨付
12.行使县人力资源和社会保障局赋予的其它职权,完成县委、县政府和县人力资源和社会保障局、市就业局交办的其它工作
13.
(三)人员概况年月日实有在职参公人员人,工勤人员人,离退休人员人,共计人年月日实有在职参公人员人,工勤人员人,离退休人员201711813人,共计人全年共调入人1220171231913
(四)资产情况年末单位资产合计为元均为固定资产131
二、部门财政资金收支情况2017105007年我局收入决算总额为万元,其中当年财政拨款收入万元,上年结转收入万元
2017403.
53236.01年我局支出决算总额为万元,其中社会保障和就业万元,
167.52农林水支出万元,住房保障支出万元,年末结转和结余万元
2017260.
47247.13
三、部门财政支出管理情况
4.
678.
67143.06
(一)预算编制情况年严格按照财政预算编制规定和要求,结合单位年度工作计划按时完成预算编制工作,预算资金保障了人员经费支出和单位正常工作运转需要,保证了单位全2017年各项工作任务的完成
(二)执行管理情况在预算执行情况方面,米易县就业服务管理局在保证单位正常工作需要的人员经费和公用经费的前提下,严格控制三公经费支出和专项支出各项支出遵照预4算执行,着力提高预算执行力加强三公经费管理,严控三公经费规模在既“”有管理制度规定的基础上,进一步完善公务接待审核程序,严控三公经费支出“”“”年三公经费支出总额元,其中因公出国(境)费用元,公务接待费“”元,公务用车运行维护费元,公务用车购置费元从预算管理看,我单2017“”50000位按照财政要求统一了公开部门预算和三公经费预算,从资产管理情况看,固定500000资产由单位统一管理,并立章建制,做到帐帐、帐证、帐实相符,基本无浪费现“”象
(三)决算编制情况年会计核算符合《会计法》和相关财务管理规定,资金使用按照国家财经法规和机关财务管理制度的规定收支,资金支付依据和开支标准合法合规,严格执行2017政府采购,年末严格按照财政决算编制规定和要求,按时完成决算编制工作,
(四)支出绩效年米易县就业服务管理局在在县委、县政府及市就业局、县人社局领导下,把握工作重点,完善工作机制,创新工作方法,紧紧围绕确保全县就业局势稳定2017目标,强化政策、项目、资金三争工作,认真落实基础提升年要求,狠抓创“”建群众满意公共服务体系、就业促进扶贫、就业创业民生工程等重点工作,超额或“5”“”圆满完成上级下达的各项目标任务,各项考核指标位列全市前列,相继获评多项殊荣(县人社局获评全省人社系统优质服务窗口;新山村获评全省就业扶贫示范村;河西社区获评省级充分就业社区;返乡创业扶贫项目老高山农业作为四川省返乡创业组唯一代表获评第二届中国创翼青年创业创新大赛农民工专项赛全国总决赛“”三等奖,年代表四川省参加全国大众创业万众创新活动周暨首届全国创业就“”业服务主题展并获优秀项目奖;芒果女神泛娱乐化网红电商平台项目获第四届2017创青春四川青年创新创业大赛第八届高校毕业生创业大赛现代农业和农村电子商“”务组(成长组)三等奖全年城镇新增就业人,城镇失业人员再就业“”人,就业困难人员再就业人,青年劳动者技能培训人,创业能力培训2080297人,高校毕业生创业人,失业保险参保人数人、征缴失业保险费131658万元,强化失业保险稽核和基金监督管理、基金无违规违纪使用和挤占挪3305314109用行为,基层公共就业创业服务平台进一步建立健全,城镇登记失业率为
615.91,目标任务均圆满或超额完成,就业局势总体基本稳定
四、评价结论及建议
3.50%
(一)评价结论综合以上情况,米易县就业服务管理局财务管理健全规范,年部门支出与财政预算一致,达到预期绩效目标2017
(二)改进建议预算编制和预算管理还需进一步细化和加强,严禁超预算和无预算安排支出,严格开支范围和标准,严格审核各项经费的支出,提高资金使用效率
1.加强三公经费的管理和控制,认真贯彻落实中央、省委省政府和县委县政府相关规定,严格三公经费支出的审核和审批,合理压缩三公经费支出
2.“”第三篇三岔镇整体支出绩效评价自评报告三岔镇整体支出绩效评价自评报告“”“”
一、单位概况
(一)机构组成和机构职能大邑县三岔镇人民政府是实行预算拨款的基层行政单位,主要负责承担落实政策、促进发展、维护稳定、加强管理、提供服务工作设置个科室即党政办、经发办、群工办、社事办和财政所,下设事业管理服务中心5
(二)人员概况共有编制名,其中行政编制人(工勤编制人),事业编制人实有在职人员人,其中行政人(包括离岗待退人员人),事业人(包括离岗403337待退人员人)离休人员人6730237
(三)年度主要工作目标及重点工作291加大统筹城乡发展力度,不断加快新型城镇化建设步伐一是紧紧抓住大邑县新一轮芦山地震灾后重建挂钩项目建设的机遇,深入实施全镇全域土地整理,引导农民向集镇和集中居住区集中二是不断加强城乡基础设施建设,积极实施好土“
4.20”地整理和村级公共服务项目,依托村社道路改造工程和村级公共服务项目,不断加强道路、沟渠建设;加大招商引资力度,鼓励土地规模流转,引进社会资金参与项目建设;进一步完善水网、电网、气网等配套设施建设,全面改善全镇群众的生产、生活条件
二、财政资金收支情况
(一)财政资金收入情况年部门预算收入总计万元,比年万元增加万元,增长
20171059.582016具体情况说明如下
700.
44359.
1451.27%、公共财政预算拨款收入万元,比年万元增加万元,增长主要原因是人员工资的正常调整以及村社干部报酬和办公经费
1987.
082016627.
942359.14增加
57.19%、基金预算拨款收入万元,与年无变化
(二)财政资金支出情况
272.502016年部门预算支出总计万元,比年万元增加万元,增长
20171059.
582016700.
44359.14具体情况
51.27%、基本支出预算万元,比年万元增加万元,增长其中财政拨款万元基本支出包括人员支出万元,对个
1650.
22016617.
1833.02人和家庭的补助支出万元,基本公用支出万元增加的主要原因是人
5.35%
650.
2541.1员正常增资及单位缴纳医疗保险和住房公积金基数的正常调增
12.
5996.
51、项目支出预算万元,比年万元增加万元,增长增加的主要原因是村社干部报酬和办公经费列入预算其中财政拨款
2409.
38201683.
26326.12万元
391.69%
三、部门财政支出管理情况
409.38
(一)预算编制情况预算编制严格按照上级部门要求编制并及时报送时效、项目分类也严格按照上级部门要求分类、公示时间与内容也严格按照要求,未发现有不按要求编制、报送、公示等行为
(二)预算执行情况预算总体执行进度按预算资金下达时间执行,预算中期有变化的按照要求中期或年终一次性追加三公经费严格按照预算标准执行,不存在超预算等行为
(三)综合管理情况“”财务管理制度、会计核算、政策采购资产管理、内控制度管理等都基本已建立制度,相关信息并及时公开按照上级部门要求及时开展了绩效评价工作,组织成立了自查小组,主管科室为财政所
(四)整体绩效根据上级部门要求履行法定职责,完成镇党委政府决策部署,重点项目工作也严格按照相关要求执行并圆满完成,得到了各个层面的一致好评
四、评价结论及措施
(一)存在问题在整个整体支出评价指标体系评分表中,体现出了我单位现存在的一部分问题问题主要体现在总体执行进度方面,资金存在迟后现象;制度建立还不够完善,制度执行力度还不够
(二)改进措施、严格预算编制预算编制工作做早、做细、做实,把预算审核贯穿于日常财政管理工作中,科学合理地制订定额标准,既要统筹顾及各部门的主要职能、任务,1又要通过准确合理的预算给予这些部门实现职能任务的财力保障、建立完善的项目绩效考评、追踪问效制度逐步推开预算支出绩效考评范围,以及时采取措施堵塞各种管理漏洞,确保财政资金发挥最大的效益2大邑县三岔镇人民政府年月日第四篇上安镇整体支出绩效评价自评报告上安镇整体支出绩效评价自评报告2018725
一、单位概况
(一)机构组成和机构职能大邑县上安镇人民政府是实行预算拨款的基层行政单位,主要负责承担落实政策、促进发展、维护稳定、加强管理、提供服务工作下设三办一所一中心,分别是党政办公室、群众工作办公室、经济发展办公室、财政所、事业管理服务中“”心
(二)人员概况截止年月,大邑县上安镇人民政府共有编制名,实有在职人员人其中公务员人,机关工人人,事业人员人,离岗待退人员人2017122825191519
(三)年度主要工作目标及重点工作
二、财政资金收支情况
(一)财政资金收入情况年部门预算收入总计万元,比年万元增加万元,增长
20171490.
5220161469.
8720.65具体情况说明如下
1.4%、公共财政预算拨款收入万元,比年万元增加万元,增长主要原因是人员工资的正常调整和住房公积金、医疗保险基数
11122.
5520161008.
97113.58增加调标,以及项目支出增加
11.25%、基金预算拨款收入万元,比年万元预算减少万元主要原因是减少了拆迁补偿、基层设施建设资金等
2367.
972016460.
992.93
(二)财政资金支出情况年部门预算支出总计万元,比年万元增加万元,增长
20171490.
5220161469.
8720.65具体情况
1.4%、基本支出预算万元,比年万元增加万元,增长其中财政拨款万元基本支出包括人员经费支出万
1653.
032016527.
93125.10元,基本公用支出万元,主要用于基本运转支出方面,变动的主要原因是人
23.7%
653.
03567.6员工资调整以及医疗保险、住房公积金基数增加调标
85.
43、项目支出预算万元,比年万元减少了万元,下降了,主要原因减少了拆迁补偿、基层设施建设资金等
2837.
792016941.
94104.15
三、部门财政支出管理情况
12.43%
(一)预算编制情况预算编制严格按照上级部门要求编制并及时报送时效、项目分类也严格按照上级部门要求分类、公示时间与内容也严格按照要求,未发现有不按要求编制、报送、公示等行为
(二)预算执行情况预算总体执行进度按预算资金下达时间执行,预算中期有变化的按照要求中期或年终一次性追加三公经费严格按照预算标准执行,不存在超预算等行为
(三)综合管理情况“”财务管理制度、会计核算、政策采购资产管理、内控制度管理等都基本已建立制度,相关信息并及时公开按照上级部门要求及时开展了绩效评价工作,组织成立了自查小组,主管科室为财政所
(四)整体绩效根据上级部门要求履行法定职责,完成镇党委政府决策部署,重点项目工作也严格按照相关要求执行并圆满完成,得到了各个层面的一致好评
三、评价结论及措施
(一)存在问题在整个整体支出评价指标体系评分表中,体现出了我单位现存在的一部分问题问题主要体现在总体执行进度方面,资金存在迟后现象;制度建立还不够完善,制度执行力度还不够
(二)改进措施、严格预算编制预算编制工作做早、做细、做实,把预算审核贯穿于日常财政管理工作中,科学合理地制订定额标准,既要统筹顾及各部门的主要职能、任务,1又要通过准确合理的预算给予这些部门实现职能任务的财力保障、建立完善的项目绩效考评、追踪问效制度逐步推开预算支出绩效考评范围,以及时采取措施堵塞各种管理漏洞,确保财政资金发挥最大的效益2大邑县上安镇人民政府年月日第五篇部门整体支出绩效评价自评报告部门整体支出绩效评价自评报告2018725(年度)单位名称常德广播电视大学2016报告日期年月日年常德广播电视大学整体支出绩效自评报告201784
一、部门概况2016
(一)机构、人员构成常德广播电视大学为独立财务核算单位,财政预算一级拨款单位,学校设置个内设机构,即办公室、人事科(监察室与其合署办公)、教务科、科研科、后勤保9卫科、信息技术科、开放教育学院、培训学院、社区教育学院学校编制名额为人,年月底在编在职人员人,退休人员人,固定临时聘用工作人员人学校目前占地面积亩,拥有传达室间、办公楼栋、教学楼5220161250291750113栋、男生宿舍栋、女生宿舍栋、食堂及礼堂栋、教工宿舍栋拥有简易体育健身场、简易球场、文化广场等公共活动区学校目前拥有公务车辆1112
(二)单位主要职责1常德广播电视大学(常德现代技术职业学校、常德社区大学)是独立设置的成人高等学校,主要职责有指导管理全市电大教育工作,主办开放教育学历教育,管理、统筹、督导全市社区教育与终身教育工作,管理、指导全市干部在线学习,管理、统筹全市一村一名大学生计划学习,培训、指导全市教师、校长远程教育,开展继续教育与非学历培训等“”
二、部门整体预算及执行、管理情况
(一)部门预算情况、部门预算收入年初部门预算收入为万元,其中,公共预算财政经费拨款万1元,纳入预算管理的非税收入拨款万元,纳入专户管理的非税收入拨款
20161463.
84852.72万元
22589.
12、部门预算支出年初部门预算支出为万元,其中,基本支出万元,项目支出万元
220161463.
84、三公经费预算情况
1337.
44126.40年度部门预算三公经费预算总支出万元,其中公务车运行维护费万3元,因公出国出境万元,公务接待费万元20164116
(二)部门预算执行情况
025、部门实际收入年度收入决算数万元,其中,公共预算财政拨款收入万1元,纳入专户管理的非税收入拨款万元上年结转万元,年
20161567.
151014.34度可用金额合计万元
552.
81374.
532016、部门实际支出
1941.68年度支出决算数万元基本支出万元其中人员经费2万元(工资福利支出万元,对个人和家庭的补助支出万
20161593.
471444.01元),商品和服务支出等公用经费万元项目支出万元,为其他资
878.
66594.
43284.23本性支出
565.
35149.
46、三公经费实际支出情况年度部门预算三公经费实际总支出万元,其中公务车运行维护费3万元,因公出国出境万元,公务接待万元
201636.
0415.
84020.
20、部门年度预算执行情况对比分析年部门整体实际支出万元,年部门整体实际支出万4元,年较年整体支出增加了万元,其中基本支出增加
20161593.
4720151339.79万元,主要因为工资福利支出根据当年政策有所调整,增加了万元,学校
20162015253.
68229.64职能全面拓展,除负责指导全市开放教育外,新增终身教育及学分登记、教师培
113.69训、干部在线等工作,商品和服务支出增加万元与年初预算万元对比,增加了万元,主要为办公费、劳务费、维修费及其他商品服务支出
99.
951463.84预算欠精准
129.63年度三公经费总支出万元,预算数为万元,年度三公经费总支出万元年度三公经费比年减少万元,减少率2016“”
36.04412015“”与年预算对比,减少万元,减少率减少变化主要原
49.752016“”
201513.71因是按中央、省、市
27.56%
20164.
9412.1%
八、“
九、十项规定要求,严格控制接待范围,接待标准,厉行节约、缩减开支
(三)部门预算管理情况”、预算编制方面学校按照教育教学发展计划和任务目标为中心,在降低成本、减少费用支出等方面1做出详细规划,同时充分考虑国家、行政事业单位等宏观政策,建立预算管理办法,结合本校实际情况编制部门预算预算编制流程分为个步骤,包括预算布置、预算申报、预算论证及编制预算预算布置每年九月,财务室根据财政局要求,提出下年度学校预算编制的基5本原则与方法,向学校各部门布置下年度的预算申报工作;
①预算申报每年十月初,各部门根据预算年度工作目标和工作计划提出真实、详细的下年度预算申请,专项经费应附支出预算明细
②预算论证每年十月中旬,财务室对各部门的下年度预算申请进行初审与协调,对各部门申请的专项经费逐项进行比对与论证,结合学校下年度收入测算数,
③根据项目的轻重缓急,提出支出项目预算建议数编制预算每年十一月初,财务室根据市财政下达的预算控制数和学校预算年度的收支预测,在收支平衡的基础上,编制全校下一年度预算草案,形成预算建议
④数,报分管校长、校党委书记、校长审阅,上报市财政局、基本支出预算管理情况根据市财政局最终批复预算数,向学校全体科室通报,并在校园网站进行公开,下2年度各项经费开支范围、项目建设支出必须以预算批复额度为基准,不得无预算、超预算支出预算指标下达后,依据批复结果,提出执行申请千元(含千元)以下用款由分管校长审批,万元以上用款由班子会研究后审批
55、项目支出预算管理情况2学校加强对市财政预算安排的项目资金的管理,保证项目资金按计划、按进度实3行专项资金应实行项目管理,专款专用,不得虚列项目支出,不得截留、挤占、挪用、浪费、套取、转移专项资金所有物资采购按照政府采购相关规定,属于政府采购范围物资一律通过政府采购平台,按照规定流程进行政府采购工程项目通过政府采购,经过财政预算评审、招投标、签订合同、竣工验收、财政决算评审等流程严格执行,并进行公示,接受监督、三公经费预算管理情况学校对于三公经费预算严格按照相关管理规定进行,严格预算,近年来,学校公务4接待费逐年下降
三、部门绩效目标
(一)部门绩效总目标目标积极争取领导支持、政策支持、经费支持、人才支持、建设支持,争取尽快将创建常德开放学院、纳入市政府工作议程1目标成功创建省级文明单位,建设文明校园、书香校园、温馨校园目标构建完善从学前教育到老年教育、学校教育到社区教育、学历教育到非学2历教育、素质教育到技能培训、城市居民教育到乡村农民教育的具有时代特征、横3向沟通、纵向衔接的开放式终身教育体系
(二)部门绩效年度目标、年度内在籍学生达万人,社区居民培训达人次,教师培训达人,干部在线培训达万人,辍学学生低于
1180004000、国开课程网上教学完成情况全省前15%
五、国开网交互交流活动全省排名前2
三、培训合格率达到、厉行节约,加强预算管理,争取预算执行差异率低于95%、年全年学费、住宿费、门面租金等非税收入达到万元以上35%、项目整体满意度达到42016510585%
(三)绩效目标完成情况、年底在籍学生超万人,社区教育培训近人次,年国培省培远程培训人,年提升工程培训分两期进行,共人参加培训,
120161.290002016“培训合格率达以上;培训学院组织的网络专题培训班,全市名副科级”365020168084及以上干部报名参加,人顺利结业,参学率、结业率分别达到、95%
11990、从政心态教育专题培训班,全市有名副科级及以上干部报名参
1161099.06%加,人顺利结业,参学率、结业率分别达到、
96.83%
12130、国开课程网上教学完成情况全省第
1164898.38%
96.03%
三、国开网交互交流活动全省第2
二、培训合格率达到以上、年部门整体实际支出万元,支出预算数为万元,预算95%执行差异率为,略低于年初绩效目标
320161593.
471463.
84、年全年学费收入万元、学生住宿费达到万元、门面租金收入8%万元
42016530.
6530、学校师生及培训对象整体满意达
49.69
四、部门绩效评价工作情况585%针对年初工作安排,我校于每年度结束前,以个人、科室为单位对本年度工作进行总结归纳,交人事部门汇总后进行考核评价
五、综合评价结果结合我校实际情况,填写基础数据表,根据《部门整体支出绩效评价指标体系》评分,综合得分分,部门整体支出绩效为良
六、部门整体支出绩效情况86“”、经济效益年全年学费收入万元、学生住宿费达到万元、门面租金收入万元,均完成年初绩效目标
12016530.
6530、社会效益年我校开放教育招生人(其中农民大学生招生
49.69人),在籍学生达到万人,组织面授课程、网上教学,毕业论文指导、答辩等2201640011050教学工作社区大学年建设常德终身教育学习网,首期有门资源入
1.2网,目前网站注册人数已经达到人为丰富本土学习资源,重点进行了讲2016“”7000好常德故事资源建设申报,中老年电脑扫盲教材上册改版,下册大纲目录、内容3758“的编订等工作,积极提供资源建设素材,完成了门自制课程的建设另百堂好”课进社区组织送课三次,得到市民好评,特别是中老年人智能手机使用、如何做优12秀父母等课程深受欢迎、生态效益学校坚持注重校园环境的营造,打造书香校园、温馨校园,文明校园都市菜园项目的建设与推广,满足城市居民对绿色、健康需求,助力绿色3常德建设;图书阅览室的建设将为居民提供一个学习休闲的场所,营造良好学习“”“”“氛围、打造书香常德”、可持续影响社区学院组织百堂好课进社区,培训学院进行教师培训、干部培“”训,开放教育学院组织学历教育,学校利用自己的平台,提供各类学习、培训的机4会,提升市民素质,促进全民终身学习学历教育与非学历教育并举,逐步完善终身教育体系,助力学习型城市创建工作、社会公众或服务对象满意度在教学及培训等各项业务活动组织过程中,各方面事务尽量考虑周全,为服务对象提供所需求的服务学生对教学满意度达到
5、参加培训人员对服务满意度达到
七、存在的主要问题85%85%对于目标设定需要分科室部门分解,汇总后制定整体目标目标设定后如何科学设定考核评价标准,特别是对于不能量化的目标如何评价
1.部门整体支出相比专项支出而言,社会效益较好,经济效益不明显业务工作分项需更加清晰,不能很好的对比支出与成果,投入与产出效果,进而很难有针对性
2.的发现问题,分析问题,提出解决方案财务管理方面,会计核算还不够细致,对于有些能够细分的工作,未能详细分类核算,绩效评价基础数据不够精准
3.
八、改进措施和建议学习如何科学合理制定绩效目标及考核体系,充分发挥绩效工作效用对于能细分、归总的业务工作,效仿专项支出进行管理,以便更好的进行绩效评
1.价,发现不足,提出改进
2.财务上,会计核算要更加详细,为本单位各项工作的开展、总结、评估提供有效数据资料支撑,为各项业务工作更好的开展提供帮助
3.附件部门整体支出绩效评价指标表附件部门整体支出绩效评价基础数据表1常德广播电视大学年月日2201784。