学校查摆问题自查报告及整改措施

学校查摆问题自查报告及整改措施

一、存在的题目一是责任意识不浓，大局意识不强个别教师想题目、办事情，不是从大局动身，不是本着为教育负责、为学校负责的态度，而是站在个人的部分利益的角度对上级和学校的有关政策、规定不理解，乃至有抵牾，在师生眼前乱发议论、传播小道消息等不讲正直、不讲原则的现象二是学习意识淡化，进取心不强学习的氛围不浓，求知欲看不强，满足于一般的工作需要年轻的同道不虚心向老教师和经验丰富的教师学习老教师以自己的经验丰富为由，满于现状不求进取有的个他人以工作忙、事情多为借口，不参加会;议和学习，不愿学习某些人对学校提供政治学习和业务学习机会不珍惜，迟到、;旷会、敷衍走过场由于学习不够，致使对新政策、规定吃不准，对教育教学工作;出现的新情势、新要求不清楚，对学校的各种活动情况摸不透，工作不务实，不善于积累和总结经验，有的干了多年教育工作，依然知识面不宽、专业知识不精、专业经验未几、特点经验没有三是工作主动性差，创新意识不强事业心不强，没有想大事、干大事、争一流的气势工作只定位于学校、教研组的简单分工，而对一些临时性工作或领导交办的其他工作，总是以没时间、工作忙、有困难为由推委搪塞解决新情势下的新题目;的办法未几，思路不宽安于现状，不求进取，怕吃苦受累，没有迎难而上、抢抓;机遇、负重奋进的信心和决心，经常是畏难忧愁，等待观看，坐失良机，被动应付;创新意识不浓，创新能力不足，思路不宽，办法未几，不能创造性地展开工作;四是思想消极，工作效力不高工作不扎实，不务实，弄情势主义有的教师，对领导交办的事情，很长时间也拿不出意见和结果，这里面有工作能力的题目，但主;要还是工作态度题目，得过且过，工作消极，办事拖拉，推委扯皮，敷衍应付五是缺少自我牺牲精神，服务观念不强工作不热忱，服务意识弱对待学生不能循循善诱，没有爱心，对学生态度冷漠、语气蛮横、粗鲁，影响学生的身心健康发展有的教师不善于和家长沟通、接待家长态度不热忱，不能心平气和地和家长建立教育学生的同一阵线有个别教师对工作不热忱、不积极、不认真、缺少自我牺牲的精神，乃至相互推脱工作任务、推辞工作责任只会领导眼前请功自我虚伪表;现，不求主开工作真抓实干，不能把本职工作中把要出现的题目想在前、预防在前、做在前，工作常常处于被动状态六是纪律意识淡薄，工作不负责任迟到早退，脱岗误事，窜岗闲谈，网上玩乐等现象时有发生一些老师不懂工作纪律、不守纪律，不明白怎样叫做尊重自己人格，找不到也找不准自己的位置，不作为，乱作为，不办事，乱办事精神不振;作，精力不集中，工作没豪情，吃喝拉扯有热忱，观念不会创新，不求创新

二、整改措施、潜心学习，学习教师法、教育法、师德规范等教育法律法规学习先进的教学教学理论主动走出往，寻觅先进学校与我校教育教学的契合点，发掘和传承本校1优良资源和传统，聆听群众的呼声，深进实际调查研究，切实了解和把握题目的成;因，走群众线路，确定得力措施，制定可行制度，严厉执行制度，使得师德师风产生更加良好的改观、重视队伍和制度建设，强化岗位职责和主人翁意识对教师加强思想纪律教育、工作作风教育，谢绝反对四风教育，艰苦创业教育，努力进步教师业务水平2通过学习法律条文、上级文件、学校规则，加强迫度建设夸大目标管理与进程管理相结合，夸大教学成绩与教师工作态度、教学进程的结合、广泛听取各界意见与建议，完善学校管理思路和管理方法弄好针对学校出现题目的具体调研材料，参透题目实质，拿出处理这些题目根本想法使解决题目的3方法确切具有针对性和实效性，确切能够完全解决题目、细化管理进程，贴近教育教学实际把教研教改工作抓到实处，避免情势主义，讲求实效，切合实际，真抓实干，团结协作针对所有学生始终不逾地抓学法4研究，采用鼓励的教育方式，消除体罚和变相体罚的现象，尊重学生的人格建立良好的师生关系、加大学生管理力度以德育教育为条件，重视爱国教育、感恩教育、亲情教育、尊师教育、友谊教育、珍重生命教育及心理教育，让学生的心智得到全面发5展，为学习成绩的进步提供思想保障在做好思想疏导的同时，加强纪律教育，特别加强课堂纪律与宿舍纪律教育，果断杜尽由于纪律与生活管理工作的遗漏给学生上成绩制造障碍和人身伤害通过这次纪律作风整顿、师德师风建设暨校园软环境的治理活动的展开，自查看到的题目，高度重视，坚持讲党性、讲政治、讲大局，从实际动身，端正态度，照镜子，正衣冠树形象，努力办好人民满意的学校第二篇个人查摆问题自查报告及整改措施展开做人民好公仆主题教育活动是新情势下我市加快率先崛起步伐的必定选择xx最近几年来，我市经济社会发展获得了明显成绩，特别是招商引资、项目建设和产业会聚区建设可圈可点，全市经济社会发展保持了好趋势好态势好气势但也要看到，目前我市正处在负重爬坡、不进则退的关键时期加快两个构建、实现率先崛起任重道远展开这次主题教育活动，就是要让广大党员干部进一步认清当前我市面临的发展情势，正确熟悉人民群众在发展中的主体地位和作用，从而在实践中更好地坚持党的群众线路，凝聚民心、聚集民力，最大限度调动人民群众的积极性、主动性和创造性，努力创造新上风，奋力实现新突破，构成创建科学发展现范区、加快两个构建、实现率先崛起的强大协力依照市委同一组织安排，正在展开的做人民好公仆主题教育活动是新情势下我市加快率先崛起步伐的必定选择，展开做人民好公仆主题教育活动，要突出主题，捉住关键主题就是做人民好公xx仆关键是六要六不做一要甘当好仆人，不做官老爷二要甘当贴心人，不做冷面xx xx;;仆三要甘当虚心人，不做酸秀才四要甘当造福人，不做先富者五要甘当吃亏人，不做沾光族六要甘当清白人，不做名利奴好仆人讲的是摆正位置题目，贴心人;;;讲的是促进感情题目，二者是做一位好公仆的基本条件虚心人讲的是决策从哪里;来的题目，造福人讲的是施策的重点题目，二者是做一位好公仆的努力方向吃亏;人讲的是待人处事的修养题目，清白人讲的是做人的天职题目，二者是做一位好公;仆的防弹衣好仆人、贴心人解决了思想题目，虚心人、造福人解决了实践题目，吃亏人、清白人解决了原则题目，六者不可或缺，是一个有机同一整体，共同构成了做人民好公仆的核心内容贯彻市局党委对全体干警的要求，现已进进查摆题目和提出整改措施阶段依照查摆题目工作的通知精神，对比重点查摆几个方面xx的题目，经认真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改进和进步

一、存在的主要题目、学习主动性较差平时总是拘于平常工作杂事，除参加支队组织的学习外，自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中碰到较复杂的题目，不能理1论和实践结合起来，影响了工作效力的进步、工作存在循序渐进，满足于现状，缺少开辟创新意识患得患失，求稳怕乱，被开工作多，创新工作少缺少大气势，不敢想大事，不求大作为，只求完成任2务，不求精益求精

二、整改措施、加强政治理论和业务知识的学习，进步政治和业务技能要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系因特警工作是一项政策1性、业务性强的一项工作，为此必须加强政治业务的学习应制定学习计划，除坚持支队组织学习外，每一个星期还应主动抽出时间业务学习通过学习，熟练把握与业务相干的法律法规，加强自己在警务技能方面的理论学习做到理论联系实际，学以致用，从而进步业务技能、努力开辟进取，首创工作新局面干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业职员的基本要求，在工作中，如何做到专，这不但是要做好本职工作，更重要的是致2力于这一领域的探索改革与创新这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，学习老同道的工作经验，勤于思考，谨慎工作，努力首创工作新局面、改进工作作风，进步工作效力要克服官僚主义、情势主义作风，坚持内强素质，外树形象的八字风，建立特警良好的社会形象积极展开以服务群众、奉献社3会为宗旨，以群众满意为标准，精益求精服务态度，进步服务质量，努力做到态度要热忱，服务要周到、办事要高效坚持特事特办、一般事勤办从而进步工作效力通过在不断的学习和工作实践中，发现的题目和毛病还有很多很多，在以后的工作和生活中不断完善自己，要破除与己无关碌碌无为的思想，牢固建立公仆意识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位全心全意为人民服务，认认真真把做人民好公仆落实到实际行动中，深进细想最深处在平时的警务工作中，脚踏实地弄工作，兢兢业业求奉献xx第三篇查摆问题及整改措施洛阳市农业局关于政务环境创优工作查摆问题的情况报告督察组根据通知精神及要求，现将我局围绕六查、三学、三干等七个方面所查摆问题情况报告如下“”“”“”

一、存在的具体问题

（一）工作创新不够对待上级的决策，党组的决议、决定、工作部署，习惯用文件套工作、凭经验办事情，因循守旧、墨守成规，问题能解决的就解决，不能解决的就应付了事，不能够解放思想，创新工作，尽最大努力去完成

（二）大局意识不强个别部门，个别人员协作意识不强各部门之间工作相互配合不够，大局意识不强，做事情、想问题总考虑从本单位和个人的利益出发，有利就争，无利则推，遇麻烦就退，见困难就躲、强调客观的多，理解对方的少，总想把手中的权力最大化，而不顾整体的工作效果

（三）执行力还有待提高个别部门，个别职工仍旧存在执行力层层衰减的现象主要表现在对工作讨价还价，一推再推；对交办的事臵于脑后，一拖再拖；牵头负责的事不主动作为，执行力层层衰减

（四）党务、政务公开不够及时个别需要公开的事项，不催、不要很少主动去公开，例如职称评议、工资调整、三公消费、重大事项研究都存在公开不及时的现象“”

（五）机关作风建设不够过硬在服务企业和群众方面，仍存在办事拖拉、效率不高的问题，存在纪律松弛、作风疲沓的问题，存在责任心不强、工作不细、作风不实的问题甚至有的人自己不干，反而在一旁讲怪话、发牢骚

（六）廉政建设还有待加强个别干部缺乏自警意识，不能做到慎独、慎微、慎行，致使违规违纪现象仍有发生一些重点环节和关键部位的监督制度仍需完善，现有制度存在执行不力、落实不到位的现象

二、整改措施

（一）领导班子要率先垂范领导班子要干出出色的业绩，展示班子的风采对工作遇到的新情况，要敢于探索，寻找新答案，拿出新措施班子每个成员要以自己的模范形象影响大家，以知识更新引导人，以作风更实带动人，以人品更高尚激励人班子成员之间要相互团结、与工作人员之间既坚持原则，又重友情要发扬党的优良传统和作风，严于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自励

（二）加强业务能力建设做好各项工作，不仅要有过硬的政治素质，而且要有过硬的业务素质继续抓好每周四下午学习日制度，科学安排，严密组织，使每项内容的学习都取得实实在在的效果通过学习，不断提高政治觉悟，拓展知识面，提高用现代知识解决实际问题和驾驭全局工作的能力当前要在提高电子政务操作水平和文字水平上下功夫，提高协调办事能力要准确领会上级意图，充分考虑各方面的因素，严谨细致，把握好分寸，把事情办稳妥、办周密、办扎实

（三）拓展平台广泛纳谏多渠道听取企业的建议和意见，以座谈会、协调会、走访调研、发放征询意见函等形式与企业进行沟通，发现和解决问题加强与社会各界，包括人大代表、政协委员、规划监督员、机关干部、基层群众等各个层面的交流衔接，主动收集涉及农业部门的相关意见和建议在局机关设立作风效能举报箱，受理群众、企业、服务对象对机关部门懒政、庸政、办事拖拉和服务态度差等各种影响经济社会发展行为的投诉对外公布举报投诉电话，严肃查处损害群众利益、损害经济发展环境的人和事

（四）加强制度建设政务环境创优工作必须有科学的规章制度作保障要根据新形势、新任务的要求，进一步健全完善各项规章制度，做到用制度管事，用制度管人提高全员照章办事的自觉性根据新形势新任务的要求，不断完善工作流程，做到职责明确，流程规范，标准统一，衔接有序按照零差错的目标，进一步规范各个环节、各个岗位的工作，细化任务，明确责任，切实做到不压事、不误事、“”不漏事弘扬求真务实、埋头苦干的作风要有甘当革命老黄牛的精神，爱岗敬业、任劳任怨、忠诚服务，以科学理性的态度对待每一项工作，扎扎实实地做好每一件事情要结合实际创造性地开展工作，在实践中不断创新工作理念和工作方式，在开拓创新中实现各项工作的高层次、高质量和高水平

（五）进一步完善五项机制一是联系基层、企业制度加强对群众、企业、服务对象所关注的、难点和热点问题的调查研究，深入实际，深入基层，深入群众，总结经验，了解实情，提出对策建议认真接待和处理群众来信来访，做到件件有着落，事事有答复二是党务、政务公开制度只要是能公开的事项都要准确、及时的公开，实行阳光作业，接受社会和广大党员群众的监督，拆除党群之间的隔心墙，架起干群之间的连心桥三是首问负责制、岗工作制、服务承诺制、限“时办结制凡来农业局办事及请求服务和帮助的人员，被首问人员应主动热情接”“”ab待相关科室要树立全局观念，主动热情服务，互相配合，积极帮助办理有关事宜，不得冷落和刁难服务对象，不得以任何借口互相推诿来访人员要把服务承诺落实到行动上，提高机关服务质量，维护服务对象的合法权益四是投诉查实处理制度市农业局工作人员如出现违反纪律、不依法行政、服务质量差、工作态度恶劣、责任心不强等情形时，被群众投诉或被新闻媒体曝光，经查实，对当事人作出顶格处理五是廉洁从政制度以廉政风险防范机制为抓手，进一步完善惩治和预防腐败体系，着力推进党员干部廉洁自律；以提高人民群众的满意度为重点，切实加强政风行风建设，明确工作纪律，完善行为规范，创优政务环境；以完善奖惩机制为重点，倡导廉洁奉公要把廉洁从政的规定作为一条高压线，警戒每一位工作人员，对于不听招呼、顶风违纪的，要让其付出沉重代价第四篇查摆问题及整改措施存在的问题及原因分析从目前党组织生活的现状看，总体上实现了组织生活的制度化，在加强党性锻炼，提高党员队伍素质，强化党员的责任意识等方面发挥了重要的作用但党内组织生活在其内容、参与度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着一些弊端，主要表现在、组织生活形式主义现象较严重，质量不高部分党内组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出批评与自我批评的民主传统只是在形式上继承，并1没有从实质上突破在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够浓厚，思想放不开，做不到畅所欲言，等待观望的现象比较严重批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕影响支持率由于这三怕，造成了过组织生活时自我批评多，相互批评少，你好我好大家好有的支部执行三会一课制度存在着组织随“”意、管理松散的现象，有的以学习会取而代之“”、联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对性不强没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍目前组织生活会大多以学习教2育为主，注重宣传大政方针，念念文件，读读报纸，然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对党员关注的热点和核心问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，组织生活联系党员主观世界，解决思想问题不够、组织生活的形式和内容缺乏创新，与形势的发展不相适应在现有的组织生活模式中，大多数以开会形式过组织生活，而且支部所有的学习和教育活动大多数是3单向的，主要由支部书记或者是组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性随着社会的进步，党员素质的不断提高，民主意识的不断增强，获取信息渠道的不断多元，现有单调的组织生活方式已很难满足党员的需求，与新形势、新任务的要求不相适应、党员参加组织生活被动应付，缺乏自觉性有的党员对参加组织生活持无所谓态度，以工作忙等理由推托，表现出党员参加组织生活的意识在逐渐淡化有的党4员反映组织生活形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴趣有的党员认为组织生活是一言堂，缺乏党内民主，参与组织生活是一种负担有的在;网络上下载一些文章在会上应付了事“”“”;以上问题存在的主要原因有四一是对党内组织生活的重要性认识不够到位忘记了自己是一名共产党员，把《党章》的有关规定置之脑后认为党员教育管理单靠组织生活解决不了多少问题，开展得好不好关系不大不能真正从战略和政治的高度上充分认识开展组织生活的重要意义，把组织生活等同于一般工作会议，仅停留在执行制度的要求上，可有可无的思想比较严重还不能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，究竟意味着什么，组织生活质量的高低对党组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等二是部分党员对组织生活的认同感存在偏差更多地把参加组织生活作为义务对待，而不是履行权利《党章》规定党员必须编入一个党支部参加组织生活，这是党员的义务，同时也是一种权利通过参加组织生活，党员可以行使和享受学习权、知情权、参与权、表决权、选举权和被选举权等民主权利造成这种认识偏差的主要原因有两方面一是由于党员权利意识不强，没有充分认识到自己在党组织的地位和作用，总感到是要我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对二是一些党组织缺乏党员是党的主体的意识，在组织生活中一味强调义务的多，体现党员权利的少，久而久之，党员的权利意识在以;履行义务为主的组织行为中不知不觉被弱化三是组织生活的政治性、原则性、思想性不强有的党组织不注重引导党员确立正确的政治方向，不强调党员的先进性，不积极帮助党员增强组织纪律观念，使组织生活达不到党性锻炼的目的有的组织生活思想性不强，不能有效解决党员的思想困惑，对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了组织生活教育功能的正常发挥由于组织生活的原则性较差，怕得罪人的心理在起作用，党内不能开展严肃的思想斗争，党内的批评和自我批评的风气不浓，好人主义之风盛行，不同程度地影响了组织生活会的质量四是一些党员领导干部对组织生活的重视不够其根源在于有的党员领导干部不能正确处理好与党组织的关系在党的组织中，不论职务高低，都是一名普通党员，都应把自己置于所在党组织的监督之下由于不能调整自己的角色，对参加支部的组织生活没有引起足够的重视，客观上又存在着公务繁忙的因素，造成一些领导干部参加党的组织生活较少领导干部不能充分发挥表率作用，也不同程度地影响了机关党组织生活的质量第五篇查摆问题及整改措施仙游县旅游局机关作风建设年查摆问题及整改措施根据县委、县政府的统一部署，现进入了查摆问题和提出整改措施的阶段在这个阶段中，我局通过深入基层，走访群众，召开座谈会，设立意见箱，发放征求意见表，广泛征求服务对象、基层群众、投资者和社会各界对我局机关作风方面的意见和建议，查摆出来的突出问题主要有四个方面六个问题第一个问题，干事工作激情和加强学习、改革创新意识方面、学风不够扎实，把够浓厚，学习联系实际不够，专业知识学习相对较少、下基层调查研究不够，尤其是对几个县域旅游也发展、规划建设和管理不够1第二个问题，责任心和纪律作风方面

2、个别人工作效率不够高，工作中内有激情，没有积极谋事，缺乏创造性地开展工作，

1、部分工作人员纪律松懈，作风飘浮个别人存在迟到、早退、上班随意离岗等现象2第三个问题，职能分工和依法行政方面、局内部分科室和所的职责有些不够明确，科室之间缺乏协调，有分工不合理的现象

1、少数工作人员法律知识比较缺乏，法制意识不够强对于以上的突出问题，我局将采取如下措施进行整改2

一、抓好理论学习，提高干部职工的政治素质加强和改进机关作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位积极开展三整治三提高和四讲四比主题活动，即；整治得过且过、不思进取的萎靡之风，提高做好“本职工作的责任感和事业心；整治推诿扯皮、办事缓慢的脱沓之风，提高为民服务”的办事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的涣散之风，提高雷厉风行抓落实和不折不扣执行上级的坚定性讲大局比纪律，讲勤政比效率，讲奉献比政绩，讲廉洁比正气以党支部的学习带动全体党员的学习，从而把全局党员干部的思想统一到落实三个代表重要思想和党的十七届六中全会精神上来，统一到仙游抓住机遇、加快发展的一系列战略部署和决策上来围绕干部作风转变和加强机关效能“”建设的主题，增强责任意识，为机关作风建设深入持久进行奠定坚实的思想基础

二、强化公仆意识，提高工作效率和工作质量积极推行行政不作为责任追究制度一要切实加强领导，明确责任单位的主要负责人要亲自抓，亲自过问，才能真正推动机关效能建设；要建立健全以岗位责任“”制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议来强化民主监督，以失职追究来严肃工作纪律，实现以制度管人管事二要切实解决目前机关作风中存在的突出问题要严肃查处典型的人和事，查根源、寻对策，强力推进机关作风和效能建设，真正做好言必行、行必果，取信于民三要接受群众监督加强监督是效能建设的有力保证将机关作风和效能建设置于群众监督和舆论监督之下，只有通过监督才能予以制约，只有通过监督才能予以规范开通政务热线，设立投诉电话和投诉信箱，畅通民意沟通渠道，加强行政行为监管严格实行责任追究，教育和引导全局党员干部在服务发展、服务大局、服务基层、服务群众中认真履行好职责，努力促进机关效能大提高努力提高服务质量，提高依法行政、依法办事水平，创造行为规范、运动协调、公正透明、廉洁高效的政务环境围绕转变职能，加强服务，提高效率的要求，切实转变职能，优化服务措施，提高服务质量，制定标准更高、内容更实、操作性更强的服务承诺内容，接受“”社会各界监督推行首问责任制机关第一办事负责人，必须负责的告知来机关办事人员所要找的部门和具体工作人员要维护局机关形象，对来访者耐心接待，对群众投诉认真处理，做到事事有登记，件件有结果；对前来办事的人员，礼貌热情，尽量提供方便，防止出现门难进、事难办、话难听、脸难看的四难现象，强化机关干部服务群众的公仆意识加强机关行政管理，提高干部的办事效率“”

三、推行政务公开，加强全局干部职工的廉政建设一是进一步加强廉政建设，规范从政行为围绕局机关的各项业务工作，加大从源头上治理腐败的力度在廉洁从政方面，凡是要求大家做到的，局领导必须首先做到在广大基层和老百姓中塑造旅游局机关执政为民的良好形象工作讲程序，办事讲依据，没有规矩，不成方圆，机关运作要做到有法可依，有章可循，切实提高办事效率一是要再次全面重温和学习局里制定的各项制度，结合单位和个人的实际对执行制度情况进行认真的回头看加强机关管理，重点是抓好制度的执行二是推行限时办结制进一步完善机关工作计算机网络督办系统，对有关政务事项“”和审批事项实行限时办结；对上级的批办文、下级的请示或咨询、其他单位的函件等，做到件件有着落，事事有回音坚决杜绝拖拉、推诿、误时误事现象三是要及时、准确地做好有关统计工作要杜绝办文差错，提高办文水平和文件运转速度

四、强化责任意识，加强机关作风建设活动的考评工作要将机关作风建设列入单位目标考核坚持将机关作风建设工作与年终目标考核和评先评优挂钩，对年度考核牌名靠后的，全局要进行问责制，一级问责一级，主要责任人要作出检查，严重的要进行处罚要建章立制，注意收集机关党员干部、服务对象和群众的意见和建议，修订完善效能建设各项制度，建立长效机制，不断巩固和扩大机关作风建设成果仙游县旅游事业局年月日机关作风建设查摆问题及整改措施市场开发股朱卫财2012410按照机关干部加强作风建设的要求，通过学习及结合自身实际，进行自查自纠，认真查找自己在工作、学习、生活中存在的问题，主要有如下不足的地方

一、学习不够全面和主动对于一些思想、作风方面的问题，缺乏系统全面的学习，未能达到不断提高的目的

二、工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强工作忙于应付，安于把自己份内的事做好，对一些问题未能作深层次的分析，有时没有作全面了解就主观从事，工作不够深入开拓创新意识不强在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏一定自信，特别是大胆探索，创新思维方式方法尚有有差距存在上述这些问题的原因，既有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成，所以自身必须正确认识、对待这些问题与不足，特制定今后的整改措施、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质以勤恳、扎实的作风，知难而进的勇气完成各项任务

1、要不断加强学习与锻炼，讲究方法，注重实际，以开拓创新，积极进取的心态，细化工作流程，提高服务的质量和时效性

2、在工作中学会灵活运用合理的方法和措施遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果3断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，寻找好的解决方法，不断提高、完善自我素质机关作风建设查摆问题及整改措施办公室陈永侯按照局要求，就转变机关工作作风，联系自己的思想、学习、工作以及作风等实际，自我剖析如下

一、专业知识方面近年来工作较繁忙，对新出台的有关方面规则认识还不够全面，未能加深学习和理解，所以在日常工作中遇到不小的实际困难，以后要加强学习，把自己的本职做好

二、在工作方面对自己有些放松，不能严格要求自己，出现懒惰思想，办事不够积极主动，希望通过学习找差距，找出自己的不足，多向好同志看齐，在心态与工作方面如何正确对待，加强学习自己的本职知识和业务，加强锻炼自己的意志

二、今后的整改方向

一、进一步加强学习时代在发展，工作要创新，生活要继续，都需要我不断学习，终身学习，才能适应形势的不断变化，才能适应工作要求的不断提升这个学习是全方位的，不仅有政治方面的，经济方面的，业务知识方面的，也应该有个人兴趣、艺术修养方面的，从而提高个人的综合素质，以便更好地工作

二、进一步提高工作的质量近来颇感工作繁重，虽劳心劳力工作效果却欠佳自我检讨，人的精力是有限的，在现今形势下，工作也需突出重点，无法面面俱到，不如抓大放小，可能才能提升工作质量和效率

三、进一步提升服务水平办公室工作重点之一是沟通上下左右在日常工作中，虽一直坚持严以律己，宽以待人和勤勤恳恳做事，老老实实做人，但工作一多性情有时也会急躁自我改进之道是仍需进一步提高个人修养，增强服务意识“”“”机关作风建设查摆问题及整改措施行管股陈国新按照局党组要求，全局开展转变机关工作作风专题学习经过学习教育和深入思考，我个人对转变机关工作作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识现在对照工作实际，作如下剖析

一、存在的主要问题、存在自我满足现象过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是1想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大、业务知识不够钻研对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做2实、做深、做细有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事、对自身要求放松在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，3

二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成在这段时间，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在1开展工作中有时比较盲目、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意2到工作方法的完善会给自己的工作带来动力、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求

三、今后的整改措施

3、加强学习，不断提高自身的素质进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励

1、积极开拓进取，提高工作水平要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创2新，积极进取，把工作提高到一个新的水平、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础3。