还剩6页未读,继续阅读
文本内容:
学习罗文精神做一个优秀的执行者第一篇学习罗文精神做一个优秀的执行者学习罗文精神做一个优秀的执行者读《致加西亚的信》心得体会《致加西亚的信》让人捧读不厌,掩卷深思,受益匪浅书中讲述了世纪美西——战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,19可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方,此时,挺身而出的一名军人罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信—交给了加西亚罗文一个当之无愧的优秀的执行者,在他身上深刻诠释了一个—优秀的执行者应具备敬业、忠诚、勤奋、服从的精神——一要敬业,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务把信送给加西“”亚“作为一个基层干部,我深有体会,可以说敬业它是做好一切工作的前提敬业精神”对我们个人的前途命至关重要,团队的凝聚力、战斗力与每个成员的敬业精神息息相关如果每个人都能齐心协力,心往一起想,劲往一起使,那国家就不愁不兴,单位就不愁不旺,事业也就不愁没有辉煌腾达之时,真可谓同心山成玉,协力土变金“敬业,我们把它定义为就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事其具体表现为”忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等,其中糅合了一种使命感和道德责任感,这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件,一个国家如果想立于世界之林,也必须使其人民敬业在全市上下学习实践科学发展观,全区六城同创、三城共建浪潮,三泉项目攻坚年的历史机遇下,加速追赶跨越,奋力实现独具风情的水乡古“”“”镇,山水相融的养生天堂,魅力四射的旅游之都的发展目标面前,敬业更显重““要”二要忠诚,无论对上级,对同事,对家人、对朋友,都应该忠诚,没有忠诚的精神怎能把信送到加西亚唯有忠诚的人,才能博得别人的放心与赏识罗文能成功就是因为他忠诚于自己的“”国家,忠诚于自己的事业,我想罗文之所以能把信送到加西亚手中,一定离不开忠诚迸发的无穷的动力在全球化竞争激烈残酷无情的今天、世界上缺少有能力的人才吗不,缺的是真正“”有能力又有优秀品质的人才缺的是具有忠诚待人,忠诚事业、忠诚生活、忠诚自己、勤奋努力、少计较得失、少找借口、敢于挑战的品质的人忠诚是其中最可贵的品质,也是你事业成功的法宝、如果忠诚于社会上的每一个人每一件事那是你愚蠢无知的表现、没有智慧的忠诚是容易被人利用的人罗文被推荐为送信人,是他平时的品行为他赢得了这次机会冰冻三尺非一日之寒,面对艰险他想到的不是逃避,而是自己所肩负使命的光荣因而表现出的是那样的视死如归和从容不迫以及对国家利益和使命的忠诚其三是勤奋懒惰是无为的温床,抱怨是无能的病根不抱怨,懂勤奋是把信能送到加西亚的必备条件“很多时间人们总是抱怨世事的不公平,其实世界上有两件事件是绝对公平的一是”我们每个人都必须面对死亡;二是上天每天给我们每个人的时间都是小时,所以我们唯有勤奋,才能拓宽生命的宽度懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的,罗24文之所能把信送给加西亚将军,就是因为他做到了坚持,在困难面前不轻言放弃,并且靠他的睿智与胆魄,坚持到底,最终取得了成功胸怀愉悦、博爱众生如果一个人老是处于怒火中烧、忧心如焚、嫉妒无能贪得无厌等不健康的心态中,却渴望拥有一个健康的身体、那无异于在建一座空中楼阁所以我们要正确对待命运的不公,用亲切和宽容的态度来回应无情和冷漠,用信心和毅力面对工作的困难和无助借着这样的机会磨练自己的耐心和自制力,利用这样的时机增强精神的力量所以我们缺少的不是机会,是勤奋与坚持,是宽容和博爱我们要知道智者无惑,勇者无畏,聪明来自勤奋,抱怨有害无益的道理罗文在接到任务时没有抱怨,在遇敌包围时,他没有放弃,而是坚定信心,坚持到底,所以他成功了人生就是一场伟大的战役,为了胜利,需要行动,再行动,永远行动只要精神不滑坡,方法总比困难多我们要努力学习罗文精神,做一个敬业、忠诚、勤奋“的人,不抱怨、不放弃、不找任何借口的人,做一个优秀的执行者”第二篇学习罗文精神做一名优秀的执行者学习罗文精神做一名优秀的执行者《致加西亚的信》推荐感言中国航空工业集团公司副总经理耿汝光——在年初的一次专项工作会议上,我提到了《致加西亚的信》(也有译为《把信送给加西亚》)这本曾经风靡世界、至今畅销不衰的书,目的是希望引用书中主人公的故事,使我们这个团队汲取那些宝贵的精神,并激励我们完成当前紧张而繁重的任务在场的林总说,这个故事所折射出的精神非常值得我们全集团去学习,应当把这本书推荐给全集团所有员工《致加西亚的信》讲述的是罗文中尉把信送给加西亚将军的故事美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系,获得急需的重要情报与合作然而没有人知道这位反抗军首领所处的确切地点,无法将信带给他美国总统麦金莱把这封写给加西亚的信交给了一名叫罗文的年轻中尉,他没有问加西亚在什么地方,也没有提出任何条件,在迅速做好各项准备后就启程了三个星期之后,这名中尉历经苦难以及失败和死亡的威胁,徒步穿越了一个危机四伏的敌对国家,将信交给了加西亚将军,同时把西班牙军队的重要情报带回美国,为赢得这场战争做出了杰出贡献究竟是什么支撑着这位年轻中尉历经艰难险阻,克服重重困难,义无反顾地完成了这个不可能完成的任务我想最重要的是他所具有的忠于职守、主动作为、坚忍不拔的职业精神首先,罗文受命于危难之际,在前两名信使失败牺牲的情况下,“”没有更多地考虑个人安危,而是专注于如何尽快完成任务、维护国家利益;二是,对上级的托付,能够充分发挥主观能动性,不等待,不观望,积极创造条件,自动、自发与忠诚地完成任务对此,罗文本人在书中的回忆录也显得轻描淡写,因为他觉得一个军人的天职就是不要问为什么,而是服从命令,然后去完成它这正是对职业操守的最好的诠释“”每个人在历史长河中都只是沧海一粟,但是像罗文这样的人往往决定了历史的走向当前,集团公司正处在改革发展的重要时期,尤其是以大型飞机项目为代表的一些国家重大工程,不仅是实现民族航空工业跨越发展的历史机遇,也是集团公司改革发展的关键如何在复杂的研制形势下,解决好各种困难和问题,完成好国家、民族赋予我们的光荣任务,肩负起使命和重托,更需要我们每一个人从我做起、忠于职守,自发、忠诚地完成好把信送给加西亚的任务送信的传奇故事是一种象征,一直以来在激励、鼓舞、鞭策着人们,社会也在呼“”唤着、寻觅着、锤炼着送信的人只要我们有对航空事业的无限忠诚,能够牢记“”责任和使命,主动作为、开拓创新,就一定会不断取得进步,也必将会成为像罗文“”中尉一样的成功送信人第三篇做一个罗文式的优秀员工做一个罗文式的优秀员工“”读《把信送给加西亚》有感“”再一次拜读《把信送给加西亚》不是偶然,公司目前在如火如荼的推行企业文化,——书中的主人公罗文在送信过程所体现出来的精神与品质,与公司核心价值观九条有诸多相似之处,要使公司的优秀企业文化得以发展及传承,我们应该具备怎样的素养及品质,这使自己自然而然的想起了《把信送给加西亚》中的罗文《把信送给加西亚》中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,年在美西战争期间,需要把信送给一个名为加西亚的将军,但加西亚身在何处谁也不知,总统也1898没有任何具体指引路线,没有飞机运输也没有无线电通讯设备,对一般人来讲,完成这个任务是十分艰巨的,但受命之后的罗文没有提任何条件和要求,接过信就出发了送信路上,其孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军,最后罗文出色地完成上级赋予的任务,为抗西战争的胜利做出了卓越的贡献一个名不经传的罗文,在多年后还传诵不衰,且成为众多公司指定的入职必读经典案例,主要归因于罗文的身上所体现出来的忠诚主动,敬业服从,敢于担当100的职业精神毫无疑问,罗文成功送信并不是凭借他杰出的军事才能,而是源于其优良的个人品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种敬业、一种服从的精神这种励志的精神是恰恰是我们最需要,也是最值得提倡的先哲孔子有云学而不思则罔,思而不学则殆,在公司全力推行企业文化核心价值观的征途中,再一次细读品味《把信送给加西亚》,这是一次重新反思的过程,“”是一次精神重新洗礼的过程,也是一次自我提升的过程如何成为罗文,如何做一个现代职业版的罗文式优秀员工,是自己阅后最大的思量“”
一、要做一个罗文式的优秀员工,我觉得首先要具备主人翁的意识及精神那么“”为何主人翁精神记得比尔盖茨曾经说过我们常常讲的主人翁精神,是一个员“”工所具有的天然禀赋,具有这种精神的人,他的个人利益与公司利益是一致的,“也就是说把公司的事视为自己的事,不计较个人得失,只是全身心地投入工作,全”力以赴地完成任务,对公司有着强烈的责任感,使命感,有着与企业同荣辱、共始终的价值追求正是微软有着这样一批批具有主人翁精神的人,才造就微软今天不凡的业绩咱们厚易商贸有限公司自从年月份成立至今已快有年的时间,年的时间放在历史发展的长河里或许就是弹指一挥间,但对于咱们厚易商贸发展0934的进程来讲,却是一段极具浓妆墨彩的伟大征程就在今年,咱们确立了自己独特4的企业文化,并提炼出具有行动规范及指南的核心价值观条,最终是为了公司能够稳定持续快速的发展,为了公司使性生活更加健康快乐使命更好的履行,为9了公司最终成为国内市场消费者最信赖的日用品网络销售品牌的愿景早日实现“”所以使命能否很好的履行以及愿景是否能够早日达成,最重要的一点,咱们所有同“”仁要高度认可公司,认可公司的企业文化,具有罗文式的主人翁意识及精神书中的罗文能历尽千山万水,克服种种艰难险阻,最终把信送给加西亚将军,就源于“”他对组织,对军队的高度认可,视军队自己的家,把军队的任务是为自己的任务,视为一种荣耀,充分发挥了主人-1-翁的精神,主动、积极、负责,追求成功、永不言败这与咱们公司核心价值观里所提倡的积极进取,敢于担当有着异曲同工之妙所以培养及树立主人翁的精神,以主人翁的意识和心态来开展工作,不仅是企业发展的需要,更是员工职业发展的需要古人云皮之不存,毛将焉附,便是最好的注解
二、要做一个罗文式优秀员工,我觉得要到服从与执行书中的主人公罗文,接到总统的信后,没有提任何要求及条件后就义无返顾的出发“”了,在这里需要说明一下,罗文不是不知道这任务的曲折艰难以及所面临的种种磨难,但是作为一名军人,就必须以服从命令为天职,以维护集体的利益为己任不找借口,不推诿,不逃避,有始有终,充分发挥主观能动性,直到任务的完成所以服从是执行的前提,不服从哪来的执行呢自己对执行的理解为一为做事的响应速度;二为做事达成的效果说到执行力,有个案例跟大家分享一下一位白手起家的企业家说我的企业规模中等,每年有近万的销售额,纯利润达多万,就目前而言有很多机会,关键是这个机会能不能被我们抓住我有一个特别头“80001000疼的问题,就是下面的人跟不上我的思路,尤其是分公司的经理们,总部制定的方案不能再分部很好的执行,他们总能从方案里挑出一大推问题让他们自己提方案,他们又做不出,或者又乱搞一通,没有任何专业性,造成整个公司的效率极低从以上的案例我们可以知道,这家企业的关键问题是分公司的部门经理没有服从意”识,领导也没有培养下属的服从意识,所以总公司的政策总是不能很好的得到贯彻与落实写到这,我想到管理培训大师余世维的一句话在没有更好的方法以前,公司领导的方法就是最好的方法这与麦当劳的一句名言公司决定的就是对的“是不谋而合的归根到底就是一个执行力的问题公司目前在大力推行企业文化,”“”很多工作需要各个部门及个人通力合作与执行,例如部门的两会是否及时召开,每月的读书心得及每月培训计划表是否及时提交,每周早会是否准时参加以及值“”班店长工作是否认真履行等等,执行是否到位,这关乎到公司的使命履行及愿景“的达成,要高度重视,不能仅仅停留在口号上,而是要扎扎实实的落到实处让公”司成为一个高效的公司,也让每一个同事高度负责的同事
三、要做一个罗文式优秀员工,我觉得要转变观念,敢于创新书中的罗文接受任务后,经过了中立国巴哈马进入古巴,而在古巴又跋山涉水,其“”路途中还经常处在西班牙重重关卡之中,如果罗文思维不转变,不变通,不随机应变,不想方设法与敌人周旋,斗智斗勇,而是仅仅是为送信而送信,机械的被动的接受工作,有可能早就命丧虎口了,战争的进程也可能就因此而改变当然,这仅仅是假设,但从另一个角度来看,转变观念,敢于创新是多么的重要由此想到了公司提出的三大核心竞争力服务、家庭精神与创新,可见创新在公司是多么的重要,所以在公司发展的过程中,每一位部门负责人,每一位同事,一定要解放思想,转变观念,敢于创新,没有条件,要努力创造条件,没有借鉴模式,要敢于摸着石头过河,积极探索适合咱们公司发展的新模式新方法拒绝平庸,避免墨守成规,要提倡先进,要不安于现状,要朝一流的方向看齐,不断提高管理水平,不断提高工作效率另外要重视一些小事的积累,正如总经理所言勿以创新事小而不为,“”一条好的建议,一条好的想法,一条好的提议,哪怕它们很小,但只要是对公司有-2-益,对公司发展有帮助,就是创新的体现,点滴积累,积少成多,公司就会从员工源源不断的智慧中,获得快速发展有创新的意识,用心的去体验及感悟,创新就处处在我们身边,因为智慧是无边的,智慧就藏在大家中间,说不定您就是下一个创新者以上便是自己拜读《把信送给加西亚》后的一些解读,我想,罗文的精神还很多很多想成为一个真正的罗文,不一定非得回到战火纷飞的年代,不一定非得经受生离死别的煎熬在职场里,学习罗文的精神,以罗文的精神勉励及鞭策自己,或许自己就是下一个罗文,或许自己就是一个罗文式的优秀员工“”“”第四篇学习罗文精神学-3-习罗文精神晋源区实验小学郝江年月日学习罗文精神2010121《把信送给加西亚》这本书我读了两遍,尽管它只有短短的页,但它却向我们揭示出罗文优秀的精神品质86罗文中尉之所以能不辱使命把信送给加西亚,是因为他有以下几种精神,也就是他成功的定律
一、有目标
二、知道自己的工作
三、过硬的身体素质
四、有干劲
五、有头脑
六、坚持不懈、直到成功的精神
七、信念的指引与理想的沟通作为一名年轻教师、一名党员,我所欠缺的正是罗文精神刚从大学校门踏入社会,有太多东西等着我去学习、等着我去尝试、等着我去适应,我要不断地努力,才能不被社会淘汰,才能生存、从学生转变成一名教师,刚开始我确实有点不适应,心中不免产生一种埋怨,但通过一个来月的适应,我已融入到新的环境中来,开始不再去埋怨环境的不好,而是适当的去适应它,并尽全力做到最好,将那些不好的东西慢慢变好我相信只有做的你原来更好,才能改变现状,不是因环境而改变,而是让环境因你而改变书中有一句话是这样写的或者去做,或者不做,二者必居其一;要么全身退出,要么全力以赴,你只能做出一种选择这就是告诉我们做自己分内之事,尽全“力而为之不要去埋怨自己的工作,尽管它回报给你的远远比不上你所付出的但”请坚持,因为成功已经不远了另外,我还意识到事情是靠发现的,而不是等待领导安排的这样的工作态度才会有意思、有乐趣当你发现问题或是事情时,再由自己主动去解决或完成时,那种喜悦是由心而发的这就是工作的快乐因此,我们应当学会适应、学会改变、学会发现、学会创造作为一名体育教师,身体素质是必不可少的,就想罗文一样,如果他没有过硬的身体,是绝对坚持不了那惊险的天的体育教师不仅需要扎实的体育技能、知识、技术和强健的体魄,还要有良好的表达能力,以及对学生的控制、协调能力25很多人说我们是头脑简单,四肢发达可我却要回敬一句那时你没见识对身体的控制能力需要大脑、神经、肌肉之间的相互配合,才能完成一系列动作,这不“”“”单单是有发达的四肢所能办到的我想说的是我们是有发达四肢和灵活头脑的人体育人从来不缺少赶紧和拼搏精神因为我们的成功是有血和汗水换来的现在的我已经成为一名教师,训练和比赛的主教已不是我但那些曾经拼搏的日子还历历在目我会把这种精神传达给我的学生,不论是在学习还是在比赛上正因为有罗文中尉的坚持不懈,才得来美西战争的胜利因此,决定了事就要做到底下定决心做一个高标准的选择可能事情会拖累我们,可能我们在此过程中会身陷困境但是,只要我们还能够往前迈一步,我们就不能放弃,决不能屈服逃避只会搁置问题当你再次面对时,它还是会阻碍你前进的脚步这是我从罗文身上学到的东西他就是一个有决心的人所以,我们应有决心,追求完美,不断努力,直到成功理想和现实往往是不一样的,对我来说目前的工作状况并不是我理想的那样但我明白,要想实现理想就的付出努力,做好现在的工作,从错误和教训中成长我不怕错,因为我还年轻,我有时间去纠正和积累成功是什么是点点滴滴的积累,是勤勤恳恳的付出年轻人所需要的不只是学习书本的知识,也不是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神这是作为一名党员应具备的最基本素质罗文的故事已过百年,但我想他的影响会经久不衰只要我们继承罗文的精神,做一个忠诚、守信、可靠、有决心、有机智、有事业心、有勇气的人,信一定会送到加西亚手中第五篇做一个罗文式人物大全做一个罗文式人物“”我很庆幸,我读了《把信送给加西亚》这本书书中,罗文成功的因素有很多,比“”如他的忠诚、敬业、服从、勤奋、主动等等,但我对造成他成功的两个因素印象尤其深刻首先是他的责任感罗文在出发之后,虽然常感到焦虑不安,而且清楚,欲往前危险愈大,罗文时刻能嗅到危险的气息,但他没有逃避,而是选择冒着生命危险继续前进,这是一种勇气,是一种敬业精神,更是一种对国对家的责任感的体现,是“”我们作为一名职工、一个工作者应该学习的高贵品质接受了命令就意味着要承担责任,同样,我们有了自己的岗位,就应该负起自己的职责责任不是别人的要求,而是你为自己赋予的使命,一个缺乏责任心的人,首先会失去社会对他的认可,其次会失去周围人们对他的尊敬与信任,最后会失去他本来可以拥有的成功人生况且,从更高的层次上讲,我们是在别人履行责任的过程中长大成人的,当我们走上工作岗位后,就应该回馈社会,回馈的具体形式是履行岗位职责,为社会作出贡献另外,责任促使一个人拿出行动,责任感能促进能力的提升不管在企业里还是在政府部门里,影响职员能力发挥的最大因素就是他的心态,是他是否愿意承担责任所以我们应该向罗文一样,拿出高度的责任心,用责任感促使能力提升,作出令人骄傲的成绩其次是罗文的执行力当瓦格纳上校说一切事情全靠你了,执行任务中,不要向我请求任何指示记住一定要把信送给加西亚将军面对这个无法下手的艰“巨任务,罗文的脑中却只有一个念头我要马上去办这件事情罗文没有那么多的”疑问和讨价还价,干脆利落的去执行了执行,简单来说就是去做作为一名职员,我们应该时刻记住不要偷懒,要去做,去执行,执行力就是竞争力,它将决定企业的成败和政府部门在民众心目中的形象在令行不动的企业中,管理者才智得不到发挥,员工的斗志低下,萎靡的氛围弥散,慢慢的就会断送企业的发展,大家也不得不另谋高就在政府部门,公务执行不力则会让民众生出许多怨言,丧失掉大家对其的信任感所以,我们提倡执行,无条件执行但我们不光要无条件的执行命令,还要独当一面的把它执行好,在执行中多些实干、少些空谈、抱怨在工作中,有这么两种人,一种人只做别人交代的工作,推一下才走一下,他们不愿意动脑筋思考,也不愿意操一点儿心,他们做的是单调的机械式工作还有一种人,他们总是乐于思考,把事情做得超出领导的预期,从而收获丰厚的嘉奖今天,社会各界都需要能够创造性的解决问题的人不管在企业经营、公务执行和军事任务中,总会遇到各种问题,但办法总比问题多,我们需要做的是多用脑,多思考,把自己培养成能够创造性的解决问题的人最后,不管是执行力,还是责任感,都是书中序言提到的心智资源译者说中国年来的发展路径,经历了两次大的解放生产力的变革,一次是思想解放,一次是制度创新两大创举至今仍泽福中华,是中华民族迈向更高层阶的原动力如果30还有第三次变革的话,一定是心智资源的创新,从国民心态、社会伦理到政府公务员和企业职工职业精神的重新建构与提升;健康的心智资源将是未来中国最大的生产力所以,学习罗文的优秀品质,做一个把信送给加西亚的人,是我们新一代年轻人的使命所在。