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如何实现投递效用最大化赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士就简历撰写问题做了一个探讨但是,简历完成以后,如何让它的投递效用最大化,让这个敲门砖为你觅到一个合适的公司及职位呢问学长告诉我,简历投递网撒得越大越好,真的是这样吗“”答这个观点是片面的确实,你需要去寻找各种渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合适的机会但是,这并不表示你要没有目标地胡乱投递明明学的是管理,偏要去投递高技术类的工作明明只达到助理的水平,看见有主管的职位,想也不想就去投了明明想做文职,偏去投递销售类的职位还有在同一个公司投了不;同岗位性质和职级的两三个职位,像这样的情况举不胜举这种没有目标性地胡乱;;投递,哪怕你的网撒得再大,你也是在做无用功,不会有真正的实效的问我投了很多简历,可都是石沉大海了,我该怎么办呢答其实这种简历的石沉大海,和上面所说的盲目投递是直接相关的当然,简历没有回复会有很多的因素在里面例如用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合你的简历并没有把你的特长突出,以至对方忽略了用人单位已经招到他们想要的人,你的简历他们并没有看到对方并不真的想现在招人,而是储备人才等;;等总之,简历没有回音的原因有很多种,有些也是你所不能够控制的所以,千;万不要因此而对自己失去信心,一方面分析原因,一方面继续努力,只有这样,才能找到心仪的职位问那怎样才是一种正确的简历投递方式呢思想汇报专题答首先,你要明确你想做哪些类的工作,根据需要撰写完相应的简历以后,再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职位在这个过程中,有两点最为关键其一,学会去分析公司目前的整个人才市场,相对来说也是鱼龙混杂的,好的公司不少,但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司看到中意的公司,不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等如果各方面显示都还不错,那你就要仔细去阅读它们的职位描述其二,找到自我能力和企业需求的结合点分析一下,这个职位主要的工作职责,他们对这个职位的基本要求,你达到他们的条件了吗你怎样在给这家公司的简历中,突出他们的需求点记住,千万不要用同一份简历去投递所有的公司也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位,并完成投递不经过分析思考;的盲目行为,是你的简历投递无效的最主要原因简历如何实现投递效用最大化版权归作者所有转载请注明出处“”;最近刚辞去了某外资食品公司的销售工作,因为公司经营方向将作重大调整,且与她自己的职业追求方向不一致下一份工作,首选当然还是销售可前几viven天她正好看到太太乐公司的招聘广告重点客户专员这个职位虽说与既定的求职目标有点偏差,范文写作但都属销售,只是偏重于服务经过侦察,———viven觉得公司背景不错,这样的企业将会对自己的职业发展有帮助,于是她决定“”调整一下自己的既定目标,投简历viven求职们,简历的附录招聘广告上写着招重点客户专员名,岗位职责负责(“”,重点客户)部门的数据收集分析,有一定的数据分析能力,熟练电脑操“1”“ka key作,大专以上学历,食品或相关专业,二年以上特渠或销售工作经历account觉得自己基本符合,只是学历差了点,但她并没有被学历吓倒,还是投出了自己的ka”viven简历不过,同时还附了一份言辞恳切的求职信没有像很多人那样,花很多钱打印或是请职业顾问为她包装一份表述准确凝viven炼的简历因为在她看来,一份再准确的简历,还是会因为篇幅的局限而缺乏感染viven力所以,她花了整整一个晚上,准备了一封求职信随简历一起寄出她在信中写道我已了解到贵公司有良好的管理及销售业绩,相信在这样的公司我会得到很好的培训与提高同时,虽然我的学历还没到大专,但我正在努力地学习,我正在“利用业余时间完成我的学业我也相信自己在实际工作中有不错的学习能力信中,尤其突出了自己在某快速消费品公司曾经从业务员、跟单做起,负责与”商场买手协调、回收款项,以及很快成为客户主管,负责重点客户的跟踪等工作viven职业装,自信心的特征投出简历后的第天,就收到了面试通知从浦东赶到上海嘉定,为不迟到,起个大早同时参加面试的人还不少,不过,发现就穿着而言,4viven自己算得上出类拔萃viven viven也许是公司远在嘉定郊区的缘故,大部分女孩子穿着打扮看上去很土,要么颜色搭“”配不对,要么面料质地有问题,要么穿着牛仔裤、凉拖;放眼望去,还就她一个穿着比较职业平时穿着虽不豪华,但都比较职业,销售这一行本来就整天与人打交道,穿得齐整一些不仅增加自己的自信心,也容易获得别人的好感viven不过,的体会是,衣着很能体现一个人的职业气质,而这种气质的养成其实也需要一个长期积累的过程,平时怎么穿面试也怎么穿那才自然最全面的范文参viven考写作网站如果临上轿子才穿耳朵面试前一天买一套新衣服或是借一身职业装,难免不自然,甚至影响竞技状态那就惨了———答问,用专业经验表述“”幸亏的经验是货真价实的,否则还真过不了关这恐怕也就是那些职业顾问常说的,简历要包装但绝不能作假面试官中,除了经理之外,还有一个经验vivenhr老到的部的经理如果说经理的提问还比较常规,一般经验还能混着应对过去;部经理的提问可是句句切中要害在以前的经历中,你接触过哪些重要客ka hr户谈判前你应该做些什么准备工作在某些具体的合同中,条款应该如何来ka“订的回答很实在她说她以前确实做过类似的工作,也接触了不少客户,但由”于以前服务的那几个公司并不大,培训也仅限于边干边问,并没有专人引导,所以viven自己起初的工作很困难,只是在实践中找到了一些体会她还回忆了第一次独自与客户谈判的情形范文为了拿到一家文具供应商的代理权,她面对的是好几个老手,紧张得手心里全是冷汗,好在她事先做了充分的准备,对多家供应top100商进行了分析、排序,全面了解他们各自的特点、价格以及付款方式,几乎做到了60知己知彼生意是做成了,但说其中有很多偶然因素,还不全是她的经验与能力强调自己起点并不高,但自己似乎天生具有良好的沟通能力,有较强viven的亲和力,应该能很快适应工作viven微笑,始终挂在脸上很显然,部经理对她的回答并不十分满意,因为经理忍不住给她上起了培训课谈判分为两种,要看你追求的是什么至于条款的准备,尤其是食品公司ka的合同条款的制订,经理认为显然没有多少经验在经理的发言中,“……”自然是感到了不足,不过她也没来得及去思考自己能不能被录取,只是满脸笑容地viven viven听着,并不断诚恳地表示嗯,我知道了,记住了,明白了,我以后会了想必是部经理对她的诚恳态度表示满意,接着说我很希望能在复试中看到“”你不过,这个位置很重要,我们会讨论一下ka“站起身,没有忘记礼貌地说声谢谢,并侧身对已经冷场了半天的经理”说了声谢谢很注意这些细节,这种细节往往能给面试官留下很好的印viven“”“”hr象其实,这种细节也是重点客户专员这个职位所需要的,相信不会漏过面试官“”viven的法眼“”在回家的路上,就收到了人事经理的电话到哪里去坐班车、到哪里参加体检、哪一天开始上班viven……。