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奥普光电分析报告奥普光电产品主要应用于军工产业,具有一定的行业垄断性由于成本和产品价格偏高,在民用上没有竞争力主力资金多为基金,在前一阶段,市场整体大跌,该股表现成交稀少,并未跟随下跌前轮超跌行情的基础主要来自前期下跌产生的,因此,该股本轮没有上涨应属于必然从形态分析,该股呈大下跌三角形整理形态年月日该股第一大流通股东风华高科限售股,,上市,已经获利丰厚,在目前行情较差现金为王情况下,不排除风华高科大幅减仓,2011121011948539因此不排除该股近阶段进行补跌第二篇光电行业人才流动分析报告光电行业人才流动分析报告年月日编辑光电英才网20110803
一、行业现状及发展前景光电子产业主要包括六大类电脑关联光电设备、光通信产品、显示和娱乐光电产品、医用光电设备、工业光电设备和光学器材目前,光电领域的主要应用集中在精密检测与光学成像方面以光子计算机为理想.代表的光波应用是光电最吸引人的地方,但是要达到这一目标,还需时日政府在武汉投资数亿元,正在统筹建设光电国家实验室光电行业在近代发展的很快涉及面也逐渐扩散,在光通讯、半导体照明、激光、光电显示、光学、太阳能光伏、电子工程、物流网等领域发展的比较明显;逐渐融入更广的空间国内发展美国有硅谷,中国有光谷东有长春光谷,南有广东光谷,中有武汉中国光谷“”“”科学界预言,光电子行业将在年内形成万亿美元的产值,成为世纪全球“”“”“”最大的产业近几年来光电子产业以每年两位数的速度强劲增长,美国、英国、德10521国、日本相继启动关于光的计划,全球经济开始追光,中国也应奋起直追我国在光电子技术方面几乎与世界同时起步,年世界第一条商用市内光通信“”“”系统在美国亚特兰大问世,引起了国际普遍重视年底,我国光通信实验系1976统在北京、上海、武汉等地先后试用,成为拥有光通信系统的少数国家之一1979从我国目前的发展现状来看,北京、上海、武汉、广东、长春、重庆等地具有发展光电子信息产业的优势,这些地方建设光谷责无旁贷黄尚廉院士欣慰地说如今,此起彼伏的光谷计划将让我们重新站在产业发展的起跑线上“”“”产品需要品牌,产业也需要品牌自今年月日湖北省提出建设武汉中国光谷以来,基础设施建设投入已达1亿元,海内外投资项目总额近亿元,商业银58“”行授信额度贷款达亿元,引进风险投资公司已达家,新注册公司近0100家,沪深股市上形成的光谷概念股被投资者普遍看好23412700中国工程院院士周济认为,中国光谷已成为一个响亮的产业品牌,很多投资者就“”是被这个品牌吸引而到武汉投资的,按照目前的发展态势,中国光谷完全有可能“”成为我国中部地区重要的高新技术产业高地“”信息技术是当今国际经济、军事、科技、政治竞争的战略焦点,也是当代前沿高技术的代表,而光电子领域是信息技术的前进方向坚持科学规划,按市场经济规律办事,多建几个光谷,只会增强我国的综合国力武汉光谷“”中国光谷位于武汉市东南部的三湖六山之间关东光电子产业园、关南生物医药产业园、汤逊湖大学科技园、光谷软件园、佛祖岭产业园、机电产业园等园各具特色,家高新技术企业分类聚集,以光电子信息产业为主导,能源环保、生物工程与新医药、机电一体化和高科技农业竞相发展2000十一五时期,光谷经济规模保持了年均以上的增速,产业规模迈上亿元台阶光谷实现第一个亿元,用了年;实现第二个亿元,仅仅“”29%3000只年;实现第三个亿元,仅仅只用了年武汉中国光谷成了我国在光1000181000电子信息领域参与国际竞争的知名品牌年,光电子信息产业总收入突破千310001·亿元,达到亿元,成为东湖高新区首个总收入突破千亿元的产业不仅如2010此,在创新能力方面,东湖高新区建设了我国光电子领域唯一一家国家实验室武1144汉光电国家实验室(筹),诞生了项光通信相关国际标准,实现了我国在光通--信领域国际标准零的突破年,全区涌现和产业化了全球首台英寸激光5电视、我国首台具有自主知识产权拥有项专利的红光高清视盘机()、我201071国首台激光动态弯沉测量车、我国首台紧凑型瓦轴快流二氧化碳激光器等一49nvd批原创自主知识产权成果在产品产业化方面,光纤光缆的生产规模居全球第
一、4000广东光谷产业发展现状、光显示领域产业群已初步形成以广州三盛电子实业有限公司生产的导电玻璃、依利安达(广州)显示器有限公司的液显示模块、显示器构成了液晶显示产业1ito群广州亮达光器件公司、普光科技(广州)有限公司已在着手晶片外延产品开发和生产,并将为华南地区,特别是珠三角洲地区许多生产厂家提供原料来源保障近年来,以广州飒特电力红外技术有限公司为主的企业成功地开发出红外显示led系列产品除了上述三大显示产业之外,以广州乐华电子为代表的企业正致力于离子显示()产品开发生产,更扩展了显示领域产业群加工技术的推广与应用pdp
2、光传输与光电器件领域广东光谷在该领域已具备了良好的发展基础一批实力较强的企业将开展光网络配套产品生产、激光加工技术与产业激光加工技术重点应3用在传统工艺改造方面广州富通集团历经近十年时间,在冶金行业推广轧辊激光硬化技术广州华南师范大学与武汉团结激光合作在开发区成立了激光加工服务中心,致力于激光如光宝电子科技园、北方光电科技公司的光电子产品和开发区建设总公司正着手投资的光通讯无源器件项目开发区京信公司的光通讯转接产品已主导国内市场这些项目投产后将在近二年内形成超过亿人民币的市场另外广州建兴电子科技的光盘驱动器、激光视盘产品、广东龙马光盘公司的光盘产80品也都将形成产值超过数十亿人民币的规模,成为光电子视听设备行业的龙头企业长春光谷产业发展现状、光显示材料及器件光显示是光电子产业的重要组成部分从世界光显示的市场需求来看,未来五年平1板显示()将取代阴极射线显示()而占主导地位在平板显示器领域,除屏之外,等离子显示,场发射显示和液晶显示技术也都在发展,争夺数字高清fpd crt晰度电视和监视屏的大市场led()液晶显示器液晶显示器(),以其体积小、重量轻、低辐射、耗电少、可视面广、无闪1烁、工作电压低等特点,得到了越来越广泛的应用受到手机、掌上型计算机、“”lcd“笔记本电脑等产品需求刺激,年在全球平面显示器市场规模占有率将由”年的,提高到据专家估计,当价格下降至相当价格的2003lcd倍时,电脑将占的市场预计到年,全球显示器销量将达
200015.3%
22.4%lcd crt到亿~亿美元,年增长率为~,是显示器的倍左右,也
1.5-2lcd50%2005lcd就是说,到年,显示器将只占显示器市场的~目前,能够生46065020%30%crt2产的只有日本、韩国、中国长春和台湾日本技术最先进,每年可以生产2005crt25%33%万平方米,台湾每年可以生产万平方米,韩国每年可以生产万平方tft-lcd米1717168()有机显示材料及器件有机材料以其快速、高密度、廉价等优点成为正在崛起的新一代光信息材料,有机2聚合物发光材料的开关速度比液晶快倍,视角可达度,远高于液晶的度,价格仅为液晶的~%,可制造在柔性衬底上,引起了国内外重视有机10018045材料与无机材料优势互补,以有机材料为基础的信息器件如薄膜激光器、有机薄膜3040显示器、记录及存储器等的开发,最终会推动光信息系统结构的优化与产业的发展有机电致发光器件及其矩阵显示屏主要用于数码相机、掌上电脑、笔记本电脑及台式电脑也可以用于汽车仪表显示、飞机仪表显示、军事指挥系统显示及高清晰度精密仪表显示其发展潜力不可低估()发光二极管()以红、绿、蓝三基色为代表的高亮度、超高亮度发光二极管()是固态节能3led型、户外真彩色大屏幕显示和白光电光源的理想光源其技术突破和广泛应用将在led世界范围内引发照明电光源的一场划时代的革命新世纪照明主流是高亮度白光的终极目标对白光而言,照明替换市场是相当有潜力的过去常规只能在产品上充当指示灯号,而今随著技术进步、亮度提升,高亮度白光正一led led led步步进军潜力庞大无比的灯光照明市场据统计,年市场规模达亿美led元,是可见光的倍以上若以每年白光发光效率平均成长%的速度200045开发下去,要达到大型化、低价化、使用寿命长的照明用光源并非不可能业界一led2led60般认为,白光照明市场可望在年左右趋于成熟目前日亚化工、丰田合成、、住友电工等企业都已有初步的照明产品问世,唯因价格与常规灯泡相led2010比仍有很大的差距预计未来年内,高亮度对全球照明工业将造成巨大的sony冲击据市场分析测算,年年的五年中仅交通信号和交通标志一项,10led全球高亮度的累计市场需求将高达亿美元;到年中国市场的需1997-2002求量将超过亿只,其中高亮占%,普通亮度(中低亮度)占%,led2002005led其余为红外(不可见光)仅白光的中国市场份额达亿元考虑将来白1000led3540光取代普通照明光源,市场难以估量(仅各类灯泡、荧光灯等的现在年市场额led led15为亿美元)led、消费光电子100我国正在步入信息化时代,随着经济的快速发展,对消费光电子产品需求也在加2大,尤其是对移动电话、数码照相机、笔记本电脑、液晶电视、投影电视、无线手持终端机等产品的需求量更加巨大据调查,在移动电话领域,到年世界市场将达到亿台大屏幕的平板电视机在年将达到万台,到年将2005出现加速度增长,达到万台数码照相机近年在国外逐渐普及并转向国内,102002402005需求量将呈现上升的趋势由于半导体量子阱红光激光器的成功发700展,使光盘的存储容量、图像分辨率、单片的播放时间都大大提高光存储信息容650-630nm量大,可靠性强,存取速度快,成本低,应用范围广光盘、光卡的存储容量比磁盘、磁卡要高出以至倍,且不易磨损,不受外界磁场、温度影响,可靠性强,产业就是其中的代表之一即使是计算机和电器商店,在用于录像和20020000录像重现的设备中,就占了一大半,所以采用磁盘方式的替代了录像机是dvd大势所趋年输入输出装置和磁盘产品产值合计就达到万亿日元,增长率dvd dvd达到%,而在今后几年,随着与计算机的组合使用,还将出现一个更大的20013市场30dvd、电仪器仪表光电仪器仪表是信息产业的源头和组成部分随着先进的科学仪器仪表在生产和生3活中广泛地应用,仪器仪表日益发展成为潜在市场容量巨大的产业估计到年全球仪器仪表工业的销售额可以接近亿美元到年,我国仪器仪表2005产业销售总收入可达到亿元,出口亿美元工业自动化仪表与系统、科100002005200070学仪器能够占领国内市场%以上的份额,医疗仪器和其他仪器仪表能够占领国内市场%以上的份额;年,我国仪器仪表产业销售总收入可达到亿45元,出口亿美元,其中包括技术含量高的大中型仪器仪表工业自动化仪表3020103200与系统、科学仪器能满足国内市场%以上的需求;医疗仪器和其他仪器仪表能110满足国内市场%以上的需求
60、光电子器件及成套设备50随着光电子终端产品的发展,对光电子器件及成套设备的需求量将不断加大各种4光学光子元器件、微电子元器件、通讯元器件,以及微电子专用设备,光通信工程专用设备、现代科学仪器、军用光电仪器装备的加工制造,将形成巨大的市场在激光器及设备方面,激光技术目前日益广泛地应用于通信、医疗、材料加工、检测与计量、军事、农业、同位素分离和可控核聚变等诸多领域,各种新型高能激光器不断开发成功,已成为最有投资价值的高技术之一世界激光器市场每年以二倍的速度增长随着激光技术在医学上的广泛应用,激光医疗仪器得到了较快的发展,市场销售额的增长幅度均保持在左右我国相应研究发展基地和本领域高技术公司的许多产品填补了国内相关产品的空白,打破国外产品在市场上的垄断地20%位,同时争取进入国际市场掺铒光纤放大器()是高速大容量光纤通信系统必需的关键部件,国内企业产品占国内市场%的份额我国也是目前国际上少edfa数几个有能力研制和的国家大功率激光器及其泵浦的固体绿光40激光器,红光激光器已产品化和商品化并批量占领国际市场国内移动通pic oeic808nm信的光纤直放站所用的光电器件,%使用国产器件,国产激光器战670nm胜了国外器件,占领了%的国内市场随着汽车工业的发展激光技术在激光切
901.55nmdfb割、激光焊接、激光热处理等方面的应用,将进一步刺激激光器及其成套设备的市100场需求、软件技术及产品软件业作为信息社会的基石和灵魂,呈现强劲发展势头从国际看,近年来,世界5软件产业取得了突飞猛进的发展,软件产业的地位在主要工业发达国家已被提到空前的高度软件产品销售额的增长率始终保持在~之间预计到年世界软件及信息服务业市场可达到亿美元的规模从国内看,近几年,中国15%20%2005软件产业的发展速度每年都在%以上,表现出十分强劲的发展势头和潜力9500目前国内光学行业龙头企业有奥林巴斯、凤凰光学、卡尔蔡司光学(中国)有限20公司、北京光学仪器厂、尼康光学仪器(中国)有限公司、利达光电股份有限公司、伯恩光学有限公司、大族激光科技股份有限公司、璨宇光学(南京)有限公司等光显示器行业有北京京东方科技集团股份有限公司、友达光电股份有限公司、奇美电子、南京中铼光电有限公司、理波光电科技(无锡)有限公司、龙腾光电等大型企业
二、人才流动现状、现有人员分析目前光电行业主要还是以股份公司居多,都是行业内具有实力的居多,近日,一览1英才网针对光电行业的多个企业多个职位进行问卷调查,数表明,对于现有人员的流动意向调查,大多数人都表示有合适的可以考虑这一想法,而一少部分人责表示会主动寻找机会,只有极少一部分人对于跳槽这一意向没有想法””员工对新机会的态度“”员工心态分析没有考虑过离开现在服务企业的人才,他们就业的企业都是区域或者全国知名的企业,实力雄厚且发展前景好,而却人才深受领导的赏识和重用,薪水和发挥空间都不错,对工作状态和环境都具有非常高的满意度主动寻找新机会的人才基本可以分为几类,一是人才在所服务的企业遇到了职业发展的瓶颈,同时薪酬收入严重低于同行业中其他企业的同职位人才;二是人才所服务的企业存在重大的经营或管理问题,人心涣散,无法顺利展开工作;三是人才在所服务的企业得不到能力上的认同,没有更好的工作热情和激情基于以上几点,寻找新的发展空间是一个更好的选择有合适的可以考虑的人才,对目前的状态基本满意,但还是有很多个性化地要求没有得到满足,自身会结合企业的规模、职业氛围、持续发展能力、工作地点、收入水平等因素对新机会进行综合性的判断企业公司中的员工对新机会的态度在现有职员中,男职员占大部分,女职员占有成“”职员性别比例4光电行业中的职位分析光电行业热门职位分布情况由此可以看出,光电行业需求的基础技术人员和基础销售人员很多,而人才流动中的人员大部分是这几类基础人员在职员工年限进一步对各职位的工作人员的工作年限以及基本情况进行分析流动职员工作年限从流动人才比例图中可以看出,大部分为工作年限一年以内和一年至两年的人才,我们主要对这些人才进行分析流动原因主要有以下几点、对收入不满;
1、自己的能力不能充分发挥;、升职的可能性太小;
2、对员工的福利待遇不满意;
3、工作的内容和自己的兴趣不符合;
4、工作的氛围不好(包括人际关系);
5、工作强度太大;
6、公司的社会评价不好;
7、其他8我们对这些流动人才进行调查后得出的数据结果如下图分析所示9由此可以看出,真正影响人才流动的主要是收入、升职空间以及对员工的福利待遇这些与个人的能力、主观认识以及企业的制度是分不开的,而因工作内容和自己兴趣不符合而离职的人才也占有一部分比例,这主要是个人原因导致的其他原因还包括,工作地的选择,家庭因素等,这些都是人才流动的次要原因人才流动方向分析由上图调查分析可知,人才流动的方向主要有三种,一是向同行业不同企业的同职位选择,基于不满足现状的影响,人才在选择新机会的时候进行的综合考虑,在觉得能够能到更好的发挥空间或更高的薪酬等方面;二是同行业不同企业的不用职位,对于行业的熟悉和自己特点的了解两方面考虑,做出更能体现自身价值的选择;三是选择其他的行业,这类人才基本上是结合自身特点和兴趣爱好等多方面因素,觉得自己在这个行业中很难有发展,希望换个全新的环境来谋求发展对于选择新机会的考虑因素主要有以下几点企业吸引力;职位晋升;1工作地点;2薪酬提升;3其他4据调查,我们得出如下数据5对于人才来说,企业的吸引力、薪酬和职位晋升是主要的考虑因素,这对个人发展来说也是优先考虑的因素,而企业在吸引人才的时候也是主要在这几个方面进行努力人才流动影响光电行业的人才需求量历年来都是呈增长趋势的,这主要是由于我国的光电行业大力发展导致的,由发展带来的人才流动主要表现在高端人才的发掘和培养以及离职人员带来的影响两方面一方面对企业已有的人才要进行定期考评,对于有潜力的人才需做好培养计划另一方面需对工作岗位的职责进行明确界定,并对工作流程进行规范化,保证离职人员的工作有人了解,尽量减少离职人员带来的影响对企业处理人才流动的建议企业需针对人才流动的主客观原因做好人力资源管理和开发中稳定人才的工作,具体政策如下建立有效的经济激励机制良好的经济激励机制,既能提高员工的忠诚度,又是留住人才的重要保证,经济利益作为最基本的激励方法,包括提高工作、年终奖和1福利等增加教育培训投入一方面,通过培训,可以改善员工的工作态度,增长知识,提高既能,激发他们的创造力和潜能,提高企业运作效率和工作业绩,使企业直接2受益另一方面,也增强了员工自身素质,让员工体会到企业对他的重视同时从企业未来发展的角度来说,教育和培训跟上了,人才就具有了连续型,通过教育和培训,企业帮助人才进行了职业生涯设计,使他们的职业成长与企业发展目标及其实现一致,企业将有效发挥留住人才的作用完善选人用人制度人才管理要改变重点,把管理重点放在培养和使用上,用人之长,委以重任,使人才不但能够尽情的发挥,更使得人才的有进一步发展和成就3事业的机会提高员工的精神待遇通过人性化的管理来提高员工对精神待遇的满足感,顺应和激励人才,尊重员工,信任员工,才能从根本上解决企业内人的问题,从这些无4形的精神激励,更好体现管理者地领到能力和企业管理水平制定相应的人才流动政策一个完整的人才流动政策可以帮助企业更好的避免人才离职带来的影响,更有效的从事生产和运营活动,增加企业效益,促进行业发5展第三篇深圳奥普达光电技术有限公司安全工作总结深圳奥普达光电技术有限公司安全工作总结为确保实现生产及安全双达标,深圳市奥普达光电技术有限公司坚持采用事前预控,事中检查,事后把关的工作方法,各负责安全的人员深入车间,不断增强各“岗位人员的安全意识,同时加强安全检查的频率和制度的落实特别对主机房、发”电机房等危险部位进行重点监控通过一段时间各负责安全工作人员的努力,安全生产始终处于可控状态
一、月主要工作、为了认真贯彻落实文件精神,安全负责人及其成员及时制定安全生产文件,明1-6确了年度安全奋斗目标,并提出了工作要求和保证措施
1、同时为了进一步加强筹建处安全生产领导工作,落实安全生产责任制,还制定11了各部门详细的责任事项并及时更新了安全委员会成员
2、为了能更细化安全管理,规定各部门负责人定时检查各危险性较高的岗位,这样就更有效的做到了事前防范
3、定期不定期进行安生生产检查,查找安全隐患、纠正现场违纪现象、改善工作环境和员工劳动条件,消除安全隐患通过现场检查,发现问题,通过实例现场教4育违纪违规人员,阐明其可能会造成的危害,减少操作中的安全隐患一些隐患随季节发生变化,根据这个特点,按季节变化进行相应防范、坚持安全联合大检查安全联合大检查是一次人多面广的检查,集中多人的安全管理经验对整个现场进行全面的细查,每周五进行,各单位安全员参与,发现问5题现场安排,及时整改、定期召开安全例会安全例会是对安全工作的总结由单位领导和各部门负责人及相关技术人员参加,通报、研究、协调、处理近期出现的安全问题,对于好的6给予表扬,差的进行指导,提出并讨论下一阶段安全工作重点及相应控制措施、方法等、外出学习,借鉴先进安全管理、组织消防应急演练,为加强消防安全管理工作,提高全体员工防火、防爆综合7作战能力,各部门相关人员,预计组织一次消防安全培训及应急演练演习的主要8目的是在发生火灾、爆炸后做出积极响应,做到一旦发生火灾、爆炸事故,能够及时扑救,避免事故的发生与扩大教练由公司总经理卫岩平担任,演习操作由厂长孙林红准备人员进行,本次演练学习了消防器材的分类、使用方法、灭火注意事.项、应急处理等,使我厂生产准备人员接受了一次生动的消防安全知识的教育
二、下半年工作计划安全教育与培训是今年本公司工作的重点,根据公司各部门实际情况及特点,采取不同的方式进行培训、公司培训和部门内部培训公司采用集中培训的办法,通过总务课的参与,间.接影响到职工,提高了大家对安全的重视;部门内做好安全作业方面的培训,培训1职工做好工艺操作,提高员工操作水平,减少和降低生产操作事故发生、加大宣传力度通过板报、消防日、安全生产月等多种形式做好宣传
2、请专业人员讲解、三级安全教育员工三级安全教育是工厂最基本的安全培训,在以往并不是做3的很好,今年到总务课后,利用资源优势,在招聘后就开始进行新员工三级教育,4做到不合格不上岗,杜绝了以往的先上岗后培训的现象,使新员工三级培训率达到对老员工做好安全在教育工作,从年月至年月,全年共培训员工人次(不包括施工和劳务人员),圆满完成了全年的安全培训计划100%
1011117、外部培训月份完成了对企业负责人的资格培训,并取得了政府部门颁发的95合格证书
57、自身的学习与修养加强自身的学习与提高,除了和同事们一起学习公司的安全制度、安全文件、录像外,多方面查找资料,通过网络查找一些事故案例,与公6司各部门负责安全的同事相互学习,充实自己设备管理全员谋求消除设备故障及发掘,消除浪费,提高生产能力生产过程中人的不安全行为,设备使用工具及材料的不安全状态是造成事故发生的两大原因为了使安全生产顺利进行,避免事故发生,积极采取预防措施,消除不安全因素,尤其是消除员工的不安全行为主要数据至今全员对设备、安全管理、安全操作等方面提出改善项对空压机台、电梯台进行了检验,对消防设施进行了点检、检验,并加强了设备日23常使用中的点检特种设备年审合格率22制度建设与安全管理100%年月,公司制定并与全体人员签订了安全生产责任制总经理要求对现场检查制定标准,落实现场责任区域划分,按照检查标准进行检查,明确责任,使安20117全责任化进一步得到了明确和落实安全标准化在今后是一个趋势,为适应这一发展,同时也是安全管理的需要,针对一些不完善的安全管理制度进行了修订和补充,制定出一套安全资料应急疏散与消防演习月日组织举行了全公司范围内的应急疏散消防演习这次演习对新员工有特别的教育意义,有的新员工对工厂危险性认识不足,有的甚至没有使用过灭火716--18器,只是理论上了解一些,通过演习使员工加深了解了对工厂危险源的认识,每一位员工亲自动手使用,学会使用灭火器,在一定程度上使公司员工提高了对火灾事故的临场适应能力重点问题、重点管理通过重点课题定期强化、与部门紧急特别安全活动、自主安全活动、危险预知训练、以第三者角度发现危险点、专项检查、管理者特种设备点检等工作,并结合“”关系部门、协助人员和深圳市安全生产监督管理局通报的事故对员工进行教育通过这些活动、教育使员工从思想上、观念上发生了转变由要我安全到我要安全、我会安全,真正实现不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害的转变“工作不足”“”存在的问题通过一年来的工作,特别是近期到各个部门的学习与审计,越来越清楚的认识到我们工作中存在的一些问题和不足、安全培训还需要加强,员工的意识与自我保护能力不够,个别部门培训跟不上附表公司安全培训统计表(略)从以上统计看,有些部门做得很好,比如1生管、制造技术等,有些部门的培训率太差了
1、还没有形成一个良好的安全意识在安全检查时发现,一些员工当看到我时,马上意识到自己没有按章作业,立即对自己的行为做了纠正,这说明员工并不是不2知道自己在违规作业,只是意识跟不上,这不仅需要我们长期的进行思想意识的灌输,还需要在实际的工作环境中如何督促应用,提高员工的自我管理意识、安全作业工作中的三违现象还比较多重复性的问题隐患时有发生、感觉知识不够用在知识的运用上感觉有很多需要学习的东西3“”、员工对行动规范、制度、规定操作手顺执行力还需加强工作目标
4、年年度安全目标5)重伤、重大及重、特大安全事故(包括各种质量等其它重大以上安全事故)为12011零1)在职员工无重大治安、刑事案件发生)人员轻伤和其它一般安全事故率不超过
2、坚持每季度至少召开一次安全委员会会议,分析安全生产情况,及时通报安全
30.5生产中出现的问题隐患;增大安全投入,保证全年安全资金投入%及时落实到2位;提高隐患整改率,确保安全隐患整改,及时整改率达到以上;制100定并落实实施年安全生产责任制100%95%、应急预案及消防演习公司总演习定于年下半年进行一次应急疏散演2012习和消防演习,下半年进行一次危险化学品疏散泄露演习
32011、消防常规项目检查)保安负责每天一次的公司设施检查并记录4)电工负责每月一次发电机及消防水系统检测并记录12)有消防栓的部门每季度进行一次消防栓系统检查并记录)各部门每天对本辖区内消防设施进行检查并记录
34、安全教育)对新进厂员工的三级安全教育,坚持安全教育%考试合格上岗5)每月有计划的进行老员工安全知识再教育,争取全年安全培训不少于人1100次,义务消防队安全培训全年不少于次(整体)250)对外来施工人员培训做到到位,施工队必须具备施工资质、提交施工技2术措施(安全方案)、完善的施工安全组织并进行必要的安全培训后方可施工3100%)上半年完成对安全培训系统的整理,建立一套完整的安全培训机制和文件,包括法律法规、集团制度、事故案例、培训测试、培训运作、监督、跟踪检查等
4、计划执行原则由总务课配合各部门落实,计划到人,责任到人,切实执行安全自查、隐患自改、6责任自负、营造一个安全的工作环境工作环境的好坏可以反映出一个工厂安全生产状况的好坏,也可以反映出它的企业管理水平的高低企业管理得好,安全工作就必然7受到会重视,安全管理也比较好搞,事故率会大大降低,反之,安全管理上不去,工作思想麻痹,事故、伤亡不断,职工则无法安心工作,会造成恶性循环在这种情况下,生产必然不能正常进行、提高沟通能力这是我所不擅长的,加强锻炼,在这方面做好提高是我当前努力的一个方向8批准审核编写深圳奥普达光电技术有限公司第四篇光电实习报告光电专业综合实践实习报告2011-07-21姓名张朝祥学号班级光电班成绩08482218008a1实习时间年月实习地点号楼室20109上海第二工业大学16514学年第学期光电专业综合实践实习报告时间年月地点号楼室2010-201112010916姓名张朝祥学号班级光电班成绩514签名08482282808a1这次光电专业综合实践课程上了三周的时间,通过这三周的学习,包括上课,参观欧姆龙和看《光的故事》影片,让我对光电专业技术和其运用的领域有了一些了解,在一次次动手实验的过程中,对一些光电器件有了一些初步的认识本次的课程从三棱镜的分光实验开始,了解三棱镜分光作用的原理基于三棱镜表面对光线的折射作用,和光线入射的角度由于三棱镜对不同波长的各色光具有不同的折射率因此当三棱镜中入射光则三棱镜对不同色光具有不同的折射率各色光经折射后的折射角将不同因此通过三棱镜出射时,各色光的偏角也随之不同所以,白光经过三棱镜折射以后将分解成各色光并呈现出一片按序排列的颜色这种现象称之为光的色散以可见光作为入口来了解光的本质到底是电磁波,可见光仅仅是整个电磁波段上的一部分之后上了辐射度域与光度学的实验,了解辐射度学与光度学的的区别描述电磁辐射的物理量既为辐射量,也可以用来描述可见光可见光是能对视觉形成刺激并能被人感受的电磁辐射,因而人们就用视觉受到刺激的程度,既视觉感受来度量可见;光按这种视觉响应原则建立的表征可见光的量称作光学量由此可见,辐射度量适用于整个电磁波段,光学量只适用于可见光波段为了了解辐射度和光度学的一些基本概念,查阅了《工程光学基础教程》,帮助理解两种概念体系的区别和联系辐射能以电磁辐射形式发射传输或接受的能量称作辐射能辐射通量单位时间内发射传输或接收的辐射能称之为辐通量辐射出射度辐射源单位面积发出的辐通量辐射照度辐射照射面单位面积上接受的辐射量辐射强度点辐射源在某方向上单位立体角内传送的辐射通量辐射亮度表示面辐射源上某点在一定方向上的辐射强弱的物理量面辐射源的辐射亮度辐射源在某一方向的单位投影面积在单位立体角内的辐射通量,称为辐射亮度光通量标度可见光人眼的l视觉刺激程度的量称为光通量光出射度光源单位面积发出的光通量光照度单位受照面积接受的光通量发光强度点光源在单位立体角内发出的光通量同时在该实验中接触了两个光电实验的基本器件,光照度计和光功率计通过导线将他们连接到主机箱上就可以测得当前的光的照度和功率光敏电阻实验,接触了第三个光电器件光敏电阻它是用观点导体制成的光电器件,又称光导管基于半导体光电效应工作的光敏电阻没有极性,单纯是以个电阻器件,使用时可加直流电压,也可加交流电压当无光照射时,光敏电阻值(暗电阻)很大,电路中电流很小当光敏电阻受到一定波长范围的的光照时,它的阻值(亮电阻)急剧减小,因此电路中的电流迅速增加光敏电阻的暗电阻越大,而亮电阻越小,则性能越好,也就是说,暗电流要小,光电流要大,这样的光敏电阻的灵敏度就越高之后我们有依次进行了光敏二极管,光敏三极管的特性实验光敏二极管是一种光伏探测器,主要利用了结的光伏效应当入射光的强度发生变化,通过光敏二极管的电流随之变化,于是在光敏二极管的电压也发生变化光照时导通光不照时截止光敏三极管可pn以等效一个光电二极管与另一个一般晶体管基极和集电极并联集电极基极产生的电流,输入到三极管的基极再放大不同之处是,集电极电流(光电流)由集电-结上产生的电流控制集电极起双重作用把光信号变成电信号起光电二极管作用使光电流再放大起一般三极管集电结作用一般光敏三极管只引出,两个电;极运用光敏器件可以组成自动的光控开关,在光照暗的时候自动开启,在室内照e c明车厢照明等都有着广泛的运用光开关实验,光开关分为辐射式,反射式,遮挡式和透射式,用发光二极管和光敏三极管实现透射式开关光电开关可以由一个光发射管和一个接受管组成(光耦和光断续器)当发射管和接收管之间无遮挡时,接收管有光电流产生,一旦此光路中有物体遮挡时光电流中断,利用这种特性可制成光开关用来工业计数和控制,还可以在工人进行车床操作时,通过该透射式开关特性来判断是否有工人得手臂或其它部位触碰到车床,如果有及时的停止车床工作可以保护工人的人身安全红外线反射式观点开关是用红外线开光模块(反射式光耦)来实现,由一个红外发射二极管和红外三极管组成当物体接近时,发射管发射的红外线被物体发射回on2152来被接收管接收,再接上放大和控制电路,可用作楼道口等处作电灯自动开关当有人经过时,控制楼道灯亮通过延时电路控制,经过若干秒后,楼道灯自动熄灭硅光电池实验,光照射到光电池结行时,便在结两端产生电动势这种能将光能转化成电能的现象叫做光伏电效应我们知道传统的能源运用比如燃烧煤p-n p-n炭,汽油等会对环境产生相当大的破坏发展新型环保能源无疑将使未来的能源发‘’生革命性的变化光调制解调实验分为光脉冲调制实验和光音频调制实验光束是一种电磁波,具有振幅相位强度和偏振等参量和良好的相干性如同实现运用无线电波作为载体传播声音一样,也可以将光作为载体来实现信号的传播比起无线电波,光作为载体传播的更远,抗干扰性更强在光纤中传播的大多数是激光,因为激光的频率、振动方向、相位高度一致,相干性好的特点使其适合作载体在这实践的三周中,我们在老师的带领下参观了有一定历史的欧姆龙工厂欧姆龙成立与年,是全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商,掌握着世界领先的传感与控制核心技术自年创业至今的七十余年中,通过不断创造新的社1933会需求,公司全球业务遍及个国家和地区,拥有超过,名员工;产品品1933种达几十万种,涉及工业自动化控制系统、电子元器件、社会公共系统以及健康医3530000疗设备等广泛领域,在业内建立了响亮的品牌,占据着不可替代的地位在这次参观过程中看到了很多有关我们专业技术领域的实物,比起我们上课所看到的光敏二极管,三极管,或是红外发射二极管等这些只具有单一功能的器件,在欧姆龙看到的是集成了很多技术运用于一体的成品,不仅仅是一个三极管或是红外发射器的功能,还包括机械自动化,微电子,通信等各个方面让这些产品更贴近生活,让人们的生活更加方便,造福人类同时通过参观,认识到了自己知识的缺乏,很多东西只知道大概的用途,可能原理也知道一部分但是不全面,不能完整的把某样产品的结构与原理理解,这让我知道自己的知识实在是太少太少了,一样产品的研发是必须结合各领域技术将之合理的运用,而我们现在学习得仅仅是一门专业技术,还远远不够,在今后的学习中要多去关注自动化技术,通信等方面的课程与书籍来补充学习第五篇中国光电行业人才状况分析报告聚焦中国光电行业人才状况分析报告led led
(一)序huke中国光电产业的发展,正经历着翻天覆地的变化,日新月异的技术革新和市场需求,让每一个从事该领域的企业和个人都兴奋不已led然而,群雄而起的从业者涌入,这场世纪性行业大战的光电产业战场,已经让所有的角斗士卷起千层浪,硝烟弥漫的市场格局,竞争激烈的市场环境更显得“led”扑朔迷离看泱泱中华,举环球视野,早已有先驱者战死沙场“”机遇尚存,战争还未分出胜负成功在哪里出路在哪里谁能在这场优胜劣汰的“”角逐战争中取胜,谁必将赢得未来硕果累累的市场份额目前,光电产业还处于战略相持阶段兵马未动,粮草先行在本世纪光电产业战场的角逐中,这个粮草就是人力资源谁能取得人才战争的胜利,谁led“led就奠定了坚实的获胜基础,就有可能打赢一场论持久战的行业战争”“”
(二)再看行业发展趋势“”光电行业的发展,正逐年获得巨大突破无论来自于世界各国政府的支持力led度,还是应用产品的普及范围,以及公众的认识程度,都获得了很好的提升led然而,自年一些企业出现资金断链继而倒闭以后,国内光电企业基led本进入一种低潮期,投资热潮也相应得到抑制估且不论这种市场投入预期与实际2011led led回报周期间的矛盾产生的深层次原因,或说这种困境要维持多久,但我们都坚信一点,行业的市场前景毫无疑问是不可估量的,是令人振奋的而且随着光电应用技术的突破,国内关联产业的发展和应用亦不断扩大,对人才的需求和led led培育亦愈来愈紧迫led
(三)企业的困惑和行业人才的尴尬局面缺少核心人才led市场竞争激烈业绩难突破产品设计不新颖缺少核心技术和专利资金紧缺和融资困难企业困境战略规划模糊和营销无策led国内企业的迅速扩张,生产产能急剧膨胀,而由于以照明为主的终端应用市场成熟期还需较长一段时间,所以目前的市场供需矛盾已经彰显并较为突出而led led由于进入光电产业的门槛不高,绝大多数的产品生产厂家由于没有足够的资金实力和其它产业来支撑项目的长期发展,加上近几年来国际经济形势的低led led迷,融资相对更为困难,所以越来越多的企业感到企业经营难以维继led在这样的局面下,企业对经济效益的追求就显得尤其紧迫自去年以来,我们不难发现行业人才市场开始出现跳槽频繁、人才难以沉淀的状况究其原因,一方面除了人才本身的能力得不到有效发挥和认可的主观因素以外;另一方面,来自于led市场本身的问题应属主要原因比如说现在受产品市场还不成熟的影响,销售渗透率和份额还很低,大众消费群体的观念还没有普及,因而还处在一个引导式消led费的阶段,而与此相反的是,一踊而上的企业太多,导致国内产品生产产能远远大于当前的市场购买量,所以同行业竞争显得尤其激烈在这样的情况下,led led销售型人才肩负的压力和竞争态势是残酷的,往往都很难完成公司交给的销售任务于是,企业经营者就想到换人,更寄托在找所谓的高手,不惜高薪猎取然而,我们所要说的是,如果以当前形势下的业绩考核为衡量标准的话,那么国内这“”方面真正的高手确实是罕有所以,这也直接催生了营销型人才流动比较频繁的现象从这个角度上来说,经营者对人才观念的变化和发展预期的认识是值得我们“”深思的
(四)国内人才发展过程从整个行业的角度上来说,国内现在企业集中在产业链的中下游,我们没有掌led握太多的核心专利和技术自从大功率应用技术获得突破以后,国内光电led产业的兴起从年正式开始了,如勤上光电当时进入大功率应用领域,主led led要做户外路灯和隧道灯,还有江苏的史福特、宁波燎原等,除了个别专家以外,当2007led时国内人才几乎屈指可数;年度,先期进入的企业开始摇旗呐喊,国内进入一个引导期热潮,来自政府与民间的响应一浪高过一浪,个别稀led2008led有人才更是灸手可热;进入年度,来自各行各业的企业和投资商都蜂拥而上led led项目,比较早的已经开始涉入室内照明领域,人才开始抢夺性竞赛,直至2009年度,薪酬待遇也是越拉越高;到了年度以后,由于市场并未如许多led乐观人士所估计的那样爆发,因而没有几家真正赢利的企业,业内人才的争夺开始20102011趋于一种理性状态,投资人对人才的考评开始回归以业绩为导向,人才的异动和跳槽现象非常频繁,尤以销售性人才为主led
(五)光电行业人才发展趋势led结合大功率产品应用以来的实际情况,以及从当前的行业人才现状来看,国内人才普遍存在以下几种特点led led()行业沉淀时间不长,时间久一点的也才五六年左右,经验并非如很多人所吹嘘的那样深厚1()综合性人才和专业性人才欠缺,突出在、技术和销售综合型人才;
2、传统型照明与照明均比较精通的技术型专家;a、上游产业的技术型人才;b led、新型营销模式开发的营销人才;c led、既懂技术又兼具营销才能的管理型人才;d、掌握核心发明专利的技术型人才;e、亮化、室内设计的高端设计人才;f、大工程项目管理人才;g、技术型人才;h从以上情况我们可以预见,随着未来光电行业的发展,此类人才的市场需求将i oled逐步增大,同时,掠夺性的人才争抢和流动频率还会进一步加剧,谁能持续拥有这led种人才,谁在市场竞争上就更胜一筹
(六)不同类型的光电企业人才需求分析针对不同发展阶段的光电企业,其人才需求特点亦有所不同()原经营传led统节能照明、显示屏或亮化工程等产品的企业led1此类企业主要是以维持原有产业的经营规模和经营范围为主,逐步涉入关联产品往往需要着力聘请技术研发总监经理、营销总监、销售经理等岗位人led才led/()年前专注进入行业的企业主要以户外照明产品为涉入点,重点以市政和专业渠道工程项目销售为主,并22010led已经着力在室内照明领域的开发此类企业通常已经建立了完善的经营管理团队,led需要的中高端人才不多,重点存在营销类的人才需求作为团队替补,以及中低端的技术型人才需求()年以后初创型企业该类企业需要的人才是全面的,正积极扩招来自全面运营管理、销售、研发、市场32011推广、生产管理、供应链管理等全方位的人才加盟,以完成企业运营组织管理系统的筹建()已完成上市阶段的企业完成上市企业的人才需求现状通常有二类一类原本不是以光电产品上市的企4led业此类企业在应用产品领域往往筹建了封装、照明事业部,往往通过猎led头聘请事业部总经理总监、技术类、营销类人才,一般预算投入不是很多,采取led led保守发展的理念在运营,对于这样的企业来说,产品还只是一种补充型产品/另一类是以专注光电产品而上市的企业这类企业的中高层核心骨干都存在不led同程度的异动现象,原因是多样的,或许企业上市后的更新换代已经有更多的意led义了,或许需在补充新的力量来实现公司下个发展阶段的目标,与此同时,该类上“”市公司的人才更容易遭到初创型和发展期企业的挖角,所以人才流动的主动和被动原因很明显此类企业高端人才有需求,但比较稳健进行()以外贸销售为主的企业5随着国内市场的逐步成熟,很多以外贸销售为主的光电企业也开始在国内市场布局,但是规划策略比较谨慎,往往以小区域性市场开始涉入国内市场,资金投入led规模相对小很多这类企业需要的一般是国内销售总监、品牌推广、项目销售人员等
(七)光电专业人才服务机构如前所述,国内人才市场的需求,一直面临着供需紧张的问题,也催生了一些专业的人才服务机构ledled在专业人才网站的建设和服务上,比如照明专业人才网、中国人才网、中国照明招聘网、中国人才网、光电英才网、中国光电人才网等专业型人才网站先后led进入光电领域的人才服务市场相对来说,照明专业人才网的覆盖面和人才库led简历还是不错的,业内知名度和影响力也比较高led在光电人才的猎头服务上来说,也出现了一些专注该领域的猎头公司比如总部设在深圳的国藩人才猎头公司,拥有一支专业的光电猎头顾问团队,由于团led队成员均是相对资深的光电企业出身,还有专业咨询顾问公司的专家队led伍,所以在行业人才资源库的积累和操作手法、渠道上拥有不错的优势led hr另一方面,由于对行业认识的局限性,一些没有专业服务能力的猎头公司也在操作led这些人才委托项目,给一些企业也带去困挠所以,能否寻求在行业内具有专业水准的猎头公司,对于服务的精准性和快捷性是至关重要的毕竟,人才决定一切,如果能找到合适的人才,所带去的经营效益是远远大于付出的猎头服务费用的
(八)光电专业人才培育学校随着光电行业的蓬勃发展,行业人才需求紧缺,国内高校的专业人才培养也得led到更高重视清华大学、哈尔滨工业大学等早期就有设立光电专业,近二年来,更led多的大学院校纷纷增加了这类专业,如北京大学、南京大学、沈阳理工大学、福州大学、齐齐哈尔大学、中山大学、上海应用技术学院等,设立了光电子技术科学、光电信息工程、信息显示与光电技术等专业相信这方面人才的持续培养之后,不久即能解决国内人才贫乏的局面。