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国土局两整治一改革专项治理工作总结按照市局两整治一改革工作领导小组办公室通知精神,解放分局结合工作实际扎实开展此次专项活动,现将活动开展情况总结如下
一、广泛宣传动员,营造工作氛围月日,我局组织召开国土资源领域腐败专项治理工作第二阶段转段动员会,教育引导广大干部职工把思想统一到114市局的要求部署上来,通过各种形式积极营造浓厚的工作氛围,切实抓紧抓实自查自纠阶段各项工作
二、制定工作方案,开展自查自纠我局结合工作实际,紧紧围绕市局总体部署,制定下发了涉及个股(室)、队、所自查自纠工作任务分解方案和两整治一改革专项行动自查自纠台账,进一步7明确了各部门自查自纠工作的基本内容、方法步骤和有关要求
三、立足本职岗位,扎实开展排查有权力就有可能产生腐败,廉政风险无处不在国土部门属于公共资源密集的部门,项目密集、资金密集、权力密集,社会关注度高,廉政风险系数大建立防范机制,有利于我们认认真真干事,清清白白做人,平平安安走好人生路于是我们结合国土工作职责,从环境风险、权力风险、管理风险、政策风险、人员素质风险等方面入手,坚持风险排查对岗不对人,坚持制度完善宜细不宜粗努力把廉政风险点转化为廉政安全点“”“”“排查风险点是推行岗位廉政风险管理的首要环节为了找准、找全、找深风险点,”“”使廉政风险从幕后走向台前,我们坚持对岗不对人,采用自己查、相互议、股室审、班子定的方式,梳理、发现廉政风险点一是统一思想认真查月“”“”“”“初,我们召开动员会,要求每个干部职工根据所在工作岗位职责深入自查,填写岗”11位廉政风险自查表二是对照岗位仔细查廉政风险由岗位而产生我们理清工作岗位,明确工作职责,仔细排查廉政风险点三是条块结合相互查从条条上讲,从上往下延伸,局领导、股室负责人、股室工作人员、基层国土所承办人员,一级紧扣一级,连成一条线,既相互联系,又各有区别,有所侧重从块块上讲,突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险;中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节,查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险;普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险国土所工作人员的岗位廉政风险由所长审核,并征求相关股室负责人的意见,股室一般工作人员岗位的廉政风险由股室负责人审定,股室负责人岗位的廉政风险由分管领导审定,领导岗位的廉政风险由领导班子集体审定对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的,一律予以退回并重新梳理查找,切实保证风险排查质量
四、初步成效实行岗位廉政风险管理,特别是查找廉政风险点的过程就是一个自我教育、自我警省的过程,这让大家开始重新审视手中的权力,受到了一次实在而深刻的廉政教育,表现为三个化、廉政教育日常化廉政教育,重在潜移默化我们利用文化载体增强教育的吸“”引力、感染力和渗透力建设廉政文化教育基地广泛征集照片、音像、实物资1料,来教育人、感染人、激励人、警示人、职责运行公开化主要表现为一是亮权把权力晒在阳光下,工作职责、工作流程一一公布上墙二是分权分解权力,相互制约如实地踏勘,必须两人以2上到场,并共同签字,变一个人把关为两个人会签、监控形式多样化初步实现四加强一是自我监督进一步加强干部职工人人查找风险,人人公开风险,人人制定措施,人人参与监督,大大增强了风险防范3“”意识、廉洁奉公意识和遵纪守法意识二是内部监督进一步加强科室队所采用联系单、告知函、碰头会等形式加强联系、沟通和协调三是社会监督进一步加强聘请位行风监督员,设立举报箱、公开监督电话等从总体上讲,在廉政风险点排查中,我局通过查,引导干部职工有效识别工作中7潜在的廉政风险,建立不想违纪的思想防线;通过防,探索构建标准化的防范模“”式,建立不能违纪的制度防线;通过控,把监督制约贯穿于具体工作中,建立不“”敢违纪的警示防线“”
四、下一步工作安排下阶段,我们将加强学习,严格按照分局制定的方案,提高预警的科学性、及时性,把风险消灭在萌芽状态,真正使风险点转化成安全点同时,根据工作中出现的新情况、新问题,动态评定廉政风险等级“”“”。