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四项监督制度学习心得项监督制度学习心得提高选人用人公信度,是党的建设的一项重大任务、是社会的呼声、现实的需要干部选拔任用四项监督制度的出台,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,相互补充,形成合力,对规范选人用人过程,提高选人用人质量,整治选人用人过程中不正之风具有积极的意义下面,我谈两点学习心得
一、学习四项监督制度首先要深入领会内涵四项监督制度包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》,共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,为匡正选人用人风气筑起了坚固的防护网《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,列出了大类责任主体、种责任情形,并规定了相应的责任追究措施,以责任追究促正确履职,——5通过坚决贯彻有规必严守、违规要查处、有权必有责、失责要追究的原则,切实保39障选人用人的公正性《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》,规定了种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门,种干部选——拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见以事前把关、事前预防57为抓手,从而杜绝选人用人过程中的不正之风《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》,规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔——任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议通过进一步强化事后监督,推进干部选拔任用监督长效机制的建立“”《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》,将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来,详细规定了——检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围,同时规定了检查结果的运用,进一步完善了干部监督体系
二、学习四项监督制度关键是抓好各项制度的落实天下之事,不难于立法,而难于法之必行制度建设的效用,不仅在于制度的制定,更在于制度的执行贯彻“落实四项监督制度是一项系统工程、是一项民心工程,我们应本着高度的责任意”识,站在经济社会发展的全局,认真贯彻落实、严格遵照执行、强化学习宣传,提高认识按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、人民群众知晓的要求,通过党委理论中心组学习,机关干部、村干部集中学习,村干部和机1关干部走访群众宣传等方式,加强对四项监督制度的学习和宣传,使四项监督制度入心入脑,在全镇上下营风清气正的干部选拔任用工作氛围、突出自查自纠,寻找差距要着眼当前钱仓人事工作的实际,严格按照四项监督制度的具体要求,深入开展自查自纠工作,逐条分析,寻找当前选人用人工作的2实际与四项监督制度要求的差距,针对不足之处,有的放矢地加以整改,彻底肃清干部选拔任用的死角、突出社会监督,以民为本群众的眼睛是雪亮的,干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚,也最有发言权因此,在选人用人时要突出社会监督,积极扩大群众3参与度和公开透明度,扩大干部推荐环节的民主,把那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部选拔出来,并最终在干部队伍中形成一心一意为民干实事受重用的良好导向,永葆整个干部队伍蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正“气”总之,干部选拔任用工作四项监督制度互为补充,各有侧重,配套衔接,将选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,都置于严格的监督之下干部选拔任用工作四项监督制度的出台,是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措反映了全党同志的愿望和人民群众的期待体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心,必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进第二篇学习四项监督制度心得学习四项监督制度心得体会银河镇党委书记吴跃“”《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》(以下简称《责任追究办法》)等四项监督制度的颁布实施,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化,把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,有重要的现实和指导意义本人对照文件逐条学习研究,正确把握内涵,务求领会精神,并获得以下心得
一、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措干部选拔任用问题,历来是社会的焦点,关系民心向背和党的事业兴衰成败近几年,通过不断加强整治力度虽然取得较大成绩,但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结,是干部选拔任用监督工作重要的制度创新,显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心
二、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据有权必有责、失责受追究,是权责一致原则的根本要求选人用人,既是一种权力,更是一种责任,要求必须严格现实中,用人上的违规行为和失察失误现象时有发生,一个很重要的原因,就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明,致使出了问题往往难以追究到位;还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行,该履行的职责没有认真履行,该查处的问题没有切实查处,损害了干部工作的严肃性四项监督制度以监督检查和案件查处为利器,在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做,对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定,改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面依据这四个监督制度,就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为
三、四项监督制度是治理选人用人不正之风的组合拳四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督“”有机结合起来,相互补充,形成合力,为干部选拔任用形成系统的防控网《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,以责任追究促正确履职,坚持“”有规必严守、违规要查处,有权必有责、失责要追究的原则,列出了五大类责任主体和种责任情形,并规定了责任追究措施《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》,着眼于事前把关和事前预防,规定了五种干部选拔任用39情况应当书面报告上一级组织部门,规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》,强化了事后监督,规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任“”用领导干部的民主评议《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》,将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来,详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围,同时规定了检查结果的运用总之,干部选拔任用工作四项监督制度互为补充,各有侧重,配套衔接,初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,都置于严格的监督之下干部选拔任用工作四项监督制度的出台,是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措反映了全党同志的愿望和人民群众的期待体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心,必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进第三篇个人四项监督制度学习心得体会个人四项监督制度学习心得体会个人四项监督制度学习心得体会个人四项监督制度学习心得体会个人四项监督制度学习心得体会个人四项监督制度学习心得体会。