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参加干部提拔任用监视工作政策法规教育活动心得体会二参加干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的心得体会按照县委组织部的部署和要求,本人积极参与干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动,认真阅读了省委组织部编印的《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》,认真作答《干部选拔任用工作政策法规知识测试卷》干部选拔任用监督制度的出台,为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器,为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障结合自身的工作实际,我认为可以从以下几个方面贯彻落实
一、思想上加深认识四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系,为不断提高选人用人公信度提供制度保障《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容,为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节,从程序上作出了严密的规定,对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性认真学习贯彻执行《条例》,对于培养一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长,有着十分重要的意意义
二、严格执行,深入落实制度的效用取决于制度的执行力,真正做到有章必依、执行必严、违规必究治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题要毫不动摇的依法办事,对查实的用人问题要纠正问责,不搞下不为例对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为,都必须坚决纠正,对违法情节严重的应追究有关人员的责任
三、严于律己、以身作则领导干部要带头学习贯彻执行干部选拔任用监督制度,始终不渝地坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严格规范自身行为,坚决抵制选人用人不正之风,维护选人用人制度的严肃性将权力置于阳光下,勇于接受监“”督
四、建立健全合理的选任机制和科学的考评机制要继续推行公开选拔、竞争上岗的选任机制,注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯资历选用干部等倾向,形成正确的用人导向国以人兴,政以才治用好的制度选好人、用好人,是党的事业兴旺发达的根本保证干部选任工作讲台阶而不抠台阶,论资历但不唯资历,鼓励干部奋发有为、多作贡献,增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性这不仅有利于尽早培养后备干部,优化领导班子和干部队伍结构,更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识,激励干部努力学习、参与竞争,从而真正形成不拘一格选人才的局面“”。