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县劳力资源企业招工现状的调研报告县作为一个拥有近百万人的人口大县,总人口达万,其中周岁的人口数占,劳动力资源的丰富是毋庸置疑的,随着全县工业化进程的加快,经济发**9518-60展对劳动力的需求日益增大,那么我们在发展开放型经济的大环境下,如何开发1/2好、利用好、管理好我县劳动力资源,使其发挥在县域经济发展中的重要作用,更好的实施对接长珠闽、融入经济圈,加速工业化、建设新于都战略,招工工作成为我们急需解决的关键问题为此,我对“县劳力资源、企业招工现状进行了调研,并进行了初探”
一、基本情况**
(一)、劳动力资源总量大,结构逐步优化,质量逐步提升一是劳动力资源总量多县总人口万人,城镇人口万,农业人口万人,人口总量大;据统计,年我县劳动力资源达余万人,其中,到外**
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217.
178.1省务工的人数万人,到外县的人数万人,在本县的万人二是劳200545动力年龄结构年青化我县劳动力以青年为主,且男劳动力明显多于女劳动力全
24.
310.
5620.1县劳动力岁以下的约占%,岁的约占%,岁以上的约占%男劳动力占%,女劳动力占%三是劳动力文化素质逐步提高据调308031-4516464查,目前我县劳务者中,大专及以上文化程度者占,中专文化占%,高中
58.
741.3文化占%,初中文化占,小学文化占,文盲或半文盲占具有初
1.
24.5中及初中以上文化劳动力成为劳力资源的主体
16.
162.
115.
30.7
(二)、以劳动密集型企业为主,劳力需求量大,普遍用工不足据统计,我县共有企业家,其中工业园有家,以治金、建材、电子、轻纺、食品等产业为主,大部分是劳动密集型企业,人才需求以技能人才的需求为13596主,如以泰、于达、怡信等规模较大的企业,普通技术工人占到了全厂总人数的,而管理和高技术人才只占到据统计,全县企业共需用工人数为万人,已有在岗工人,尚缺多人,其中工业园需人,已有在岗工
9551.82人,尚缺人,只占需求总量的986360009686
(三)、重视人才培养,招工力度大,成效显著
6432426460、密切配合推行两化,为县域经济发展提供人才保障开发培养人才也是我县工作的重点之一,力求解决两个问题,培养主体和培养方1“”向;一靠企业点兵工业园管委会和劳动人事局牵头对企业缺额人员进行全面统计,确定人才需求方向与需求量,联系培训单位,为企业下订单,以职业技术学“”校和夜大等为培训载体,培训合格直接上岗今年上半年,单职业技术学校培养的“”订单人才就达余人二是财政练兵县财政每年拿出几百万元的专项资金实施公民职业化和农民知识化工程,仅上半年,举办各类培训期,培训人“”1700“”486数达万余人,为县内企业输送大批合格的技术人才,较好的缓解了企业用人紧张的问题,稳住了企业的心
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3、加强领导建立机构,为顺利开展招工工作提供组织保障一是成立领导机构县委、政府专门成立了县企业招工领导小组,统一部署、调度2全县招工工作;二是成立三级责任招机构招工领导小组下设招工办,负责全县具体招工和招工情况汇总督查,各乡镇及县直机关也成立了相应的招工机构,负责招工工作的领导及招工协调、服务监督等工作,各社区、村、组成立招工小组,走村入户,深入群众开展招工;三是强化了督查机制县招工办开展督查活动,及时通报各乡镇和县直单位有关选送人员情况,与乡镇主要领导、县直单位负责人保持电话联系,督促乡镇和县直单位加快、提高选送人员速度和质量,切实推进招工工作的进展,对任务完成好的单位、部门给以通报表扬,对任务完成落后的单位给以通报批评,有效提高了招工工作实绩,使招工工作得以有序、健康发展、创新工作方法,为提高工作效率提供了有效渠道一是主动深入县招工办、劳动部门、工业园管委会采取积极的工作方法,深入企3业了解用工情况,及时汇总企业用工信息,印发成招工简介,发放到各个乡镇、县直单位,确保信息畅通;二是宣传造势并以悬挂横幅、发送手机短信等方式大造招工形势,营造招工氛围;三是明确责任分解细化招工工作,使各乡镇及县直机关都有一定的招工任务,有招工任务的乡镇及县直机关,必须及时选送,全额完成指标数通过开展招工工作,有近千名青壮年妇女走上了工作岗位,有近名下岗职工重新走上工作岗位,一部分外出务工者也纷纷返乡就业,他们的就业,壮600大了我县务工人员队伍,繁荣了我县的打工经济,拉动了我县的消费,促进了县域经济的繁荣,带来了较好的经济、社会效益、工业化得到加强,使县域经济聚人效益得以凸现通过招工,确保了企业用人,我县的企业大部分足额生产或超额生产,大部分企业4在不断壮大企业的发展,带动了产业经济的形成和发展,加速了我县工业化的进程如于达电子从年前的多人发展到现在的多人,380700。