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县公建中心开展岗位廉政风险防范教育活动实施方案各科室根据象纪号文件《象山县贯彻全省开展千局万站优化发展环境主题活动实施方案的通知》,为切实加强对权力运行的制约和监督,全面提升党员干部特
[2010]15“”别是领导干部的岗位廉政风险防范能力,建立有效的廉政风险防范管理机制,特制定如下实施方案
一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针,结合公建中心工作实际,紧抓容“”“易滋生腐败的重点领域、关键岗位和关键环节,以打造廉洁公建为目标,以规范”和制约权力运行为核心,以落实查找、建制、教育、监控四个环节为重点,建立“”以强化岗位责任为点、以规范工作程序为线、以完善管理制度为面的岗位廉政风险“”防范机制,建立具有公建中心特色的廉政建设管理体系,为促进我县公共建设管理事业提供更加强有力的政治保障
二、对象范围全体干部职工,重点是中层以上干部结合我中心工作实际,努力查找在各工作岗位中可能出现的五个方面问题,即可能产生的经济问题、渎职问题、失职问题1和容易出现的差错问题以及容易疏忽的问题等
三、活动步骤
(一)教育发动阶段(月上旬至月中旬)这一阶段的主要任务是对开展岗位廉政风险防范专项活动进行动员部署,统一思想认识,明确活动要求,增强岗位55廉政风险防范意识,为顺利开展专项教育活动奠定思想基础、建立组织成立由主任郑科仁任组长,赖杏女任副组长,各党组成员及各科科长为组员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组下设办公室,由赖杏女同志兼任1办公室主任,各科室指定一名业务骨干为办公室成员、制定方案结合实际,制定开展岗位廉政风险防范专项活动的实施方案,明确活动开展指导思想、对象范围、计划步骤、工作措施等内容,确保活动取得实效
2、宣传教育全面部署开展岗位廉政风险防范专项活动,组织学习有关反腐倡廉建设的文件、党风党纪规定,开展警示教育和典型示范教育,围绕我的岗位廉政3风险在哪里等主题,认真开展岗位风险防范教育大讨论活动,切实提高对活动开“展的认识”
(二)查找岗位廉政风险点阶段(月下旬至月下旬)这一阶段的主要任务是重点围绕工程建设、工程变更、征地拆迁、工程招投标、规划设计、土地拍56卖、融资储息、大宗物资采购等重点环节和关键岗位,采取自己找、群众提、互相2查、领导点、组织评等方法,从岗位职责、业务流程、管理环节、外部环境等方面,全面查找存在的或潜在的岗位廉政风险点,为制定岗位廉政风险防范机制提供依据、个人查找岗位廉政风险对照个人工作岗位、工作职责、工作实际等情况,认真查找和分析存在的或潜在的廉政风险点,填写《个人廉政风险点调查表》(附件1),经科室领导审核后上报、科室查找廉政风险各科室根据工作职能和岗位职责,认真组织科室人员查找1和分析存在的或潜在的廉政风险点,并经集体讨论后,由科室填写《科室廉政风险2点调查表》(附件),经各分管领导审核后上报、单位查找廉政风险中心领导班子要查找领导岗位的廉政风险,重点查找和分2析在重大事项决策、干部人事任免、重大事项安排和大额度资金使用等方面容易产3生腐败行为的廉政风险点,由中心纪检组填写《中心廉政风险点调查表》(附件)
(三)制定岗位廉政风险防范机制(月至月中旬)这阶段的主要任务是针3对查找到的岗位廉政风险点,制定完善防范措施,落实工作责任,形成风险定到78岗、制度建到岗、责任落到岗的廉政风险防范机制,切实提高全体干部职工拒腐防变、抵御风险的能力,深化系统惩防体系建设
3、确定各个层面的岗位廉政风险点在各科室查找分析廉政风险点的基础上,先交各分管领导审核,然后由活动办公室组织人员进行筛选评估后,填写《岗位廉政1风险点汇总表》(附件),并进行公示根据每个岗位存在廉政风险的大小,确定较大、一般和较低三个等级,实行等级管理、分级负责、有效防控
4、编写个性岗位廉政教案一是成立教案编写组抽调各科室一名业务骨干组成教案编写组,具体负责教案编写工作二是梳理教案内容由编写组人员根据查找2出来的岗位廉政风险点,结合岗位廉政行为规范和相关的制度要求,从最容易产生腐败和不正之风的环节入手,并结合前面已经形成的具有廉政风险的岗位目录,梳理教育内容,形成岗位廉政教育目录三是完成教案编写根据岗位廉政教育目录,将目录内容分解到编写组个人,统一教案编写标准、格式、内容、要求,完成教案编写、建立岗位廉政风险防范机制对查找出的廉政风险点,制定防范措施,建立起岗位廉政风险防范机制一是公开岗位权力对所有的岗位职责、岗位风险点、岗3位服务承诺在一定范围内公开,接受内外监督二是进一步规范岗位工作,明确工作标准和要求,规范工作程序,制定个性廉政规定三是建立五项管理机制,风险防范预警机制、风险防范承诺机制、风险防范监督管理机制、风险防范考核机4制、风险防范责任追究机制,并将各科室和个人对各岗位廉政风险的整改措施落实情况纳入年终干部考评和领导干部述职述廉的范围、做好开展岗位廉政风险防范专项活动总结在各科室和个人查找廉政风险点,制定防范措施的基础上,进行梳理汇总,形成岗位廉政风险防范机制汇编各科室4和个人对照查找出的廉政风险点和制定的措施,结合个人承诺书、科室责任和党风廉政建设要求以及岗位责任等方面,认真分析活动开展基本情况、取得了哪些成效、存在的薄弱环节,以及下一步改进的措施等,并将活动开展情况总结在月日前交活动办公室8
四、工作要求30
(一)统一思想,提高认识开展岗位廉政风险防范专项活动是贯彻落实党的十七大关于反腐倡廉建设要更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的重要举措;是打造廉洁公建,深化惩防体系建设的重要抓手;是新形势下开展反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变思想防线的有效途径认真积极参加专项活动,形成人人查“”找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监管的良好局面,切实强化岗“位廉政风险点防范机制构建,确保在廉政建设上不掉队、一个不能少”
(二)认真组织,狠抓落实各科室要认真组织开展岗位廉政风险防范专项活动,“”科室负责人作为本次活动开展的第一责任人,必须切实履行一岗双责责任,按照实施方案要求和方案明确的查找内容,切实把好查找、建制、监控三个重点,每一“”个环节都认真抓好落实,对认识不到位,敷衍了事的要进行严肃的批评教育,坚决防止查找不深入、分析不具体、措施不得力等现象发生,防止专项活动走过场,确保活动质量
(三)突出重点,注重实效要围绕管理抓制度、业务抓规范、风险抓防范,充分发挥主观能动性和创造性,认真查找在履行岗位职责和落实工作流程等重点环节上是否存在风险、存在哪些风险、应该怎样预防这些风险,强化党风廉政教育,切实增强活动开展的针对性、教育形式的多样性、教育结果的长效性每年一次对岗位廉政风险内容进行补充完善,不断深化防范机制的构建工作,使岗位廉政风险防范机制发挥长效的作用,不断提高全体干部职工拒腐防变、抵御风险能力,全面促进我公建中心各项工作有力推进县公共建设管理中心二〇一〇年四月二十三日第二篇岗位廉政风险防范管理公示书岗位廉政风险防范管理公示书单位党支部公示时间年月日xxx单位党支部2012xxx公示时间年月日单位党支部2012公示时间年月日xxx单位大泉湾乡园林场党支部2011公示时间年月日单位大泉湾乡园林场党支部2011公示时间年月日第三篇岗位廉政风险防范承诺书岗位廉政风险防范承诺书2011岗位廉政风险防范承诺书备注承诺书一式二份,承诺人自存、单位留存各一份岗位廉政风险防范承诺书备注承诺书一式二份,承诺人自存、单位留存各一份备注承诺书一式二份,承诺人自存、单位留存各一份备注承诺书一式二份,承诺人自存、单位留存各一份第四篇岗位廉政风险防范管理工作总结岗位廉政风险防范管理工作总结为进一步深化我街岗位廉政风险防范工作,年,我街按照《广州开发区萝岗区关于全面推行岗位廉政风险防范管理工作的意见》穗开办号的有关要2011求,在全辖区开展了廉政风险防控机制建设工作,到目前已完成了梳理职责、排查
[2011]1廉政风险点、岗位廉政教育和制度审查创新等阶段的工作,现将情况总结汇报如下
一、主要做法建立健全组织机构,完善工作机制为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导,我街道成立了由街道党工委书记任
1.组长,纪工委书记任副组长,其余党工委委员、各科室负责人为成员的工作领导小组制定下发了《东区街廉政风险防范管理实施方案》,明确了街道廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等建立领导责任制,各部门一把手对本部门廉政风险防范建设负总责,同时将廉政风险防范工作纳入了街道党风廉政建设责任制工作目标,层层签订了责任书,年终与党风廉政建设责任制一并考核六措并举抓好廉政风险防范管理工作
2.一是建立健全组织机构成立廉政风险防范管理工作领导小组,负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和实施二是逐级签订党风廉政建设责任制,明确任务,狠抓落实三是明确廉政风险防范内容,即思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范四是实施科学规范管理采取前期防范、中期监控、后期处置等措施,依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制,对预防腐败工作实施科学管理五是开展学习宣传教育每月利用两个半天的时间,采取听讲座、外出参观、观看反腐倡廉光盘、进行心理调适和自学等方式开展学习教育活动,并做好学习记录六是认真撰写心得体会党员干部认真做好学习笔记,撰写心得体会,并实行三级审阅制,即领导班子成员的学习笔记和心得体会由街道廉政风险防范管理工作领导小组进行定期抽查;副处级领导干部的学习笔记和心得体会由党政“”一把手审阅;科级干部和社区居委会主任的学习笔记和心得体会由主管领导审阅认真查找廉政风险点按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,街道党工委、纪工委在
3.坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,创造性“”地将现代管理理论引入反腐败工作中,从今年年初开始推行廉政风险防范管理方法,已取得初步成效,并受到街道广大党员、干部、群众的好评全街道机关事业单位处级领导干部和社区主要领导人员,首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点,以便街道廉政风险防范管理工作领导小组实施量化动态考核,逐人逐条逐项的分析后,街道纪工委采取自己找不准,就相互找部门找不准就上级查自己单位找不准的,就必须发动群众来补充向社会公示廉政风险点和廉政风险点的防范措施将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施,分层次的面向全社会进行公
4.示,以便使广大机关干部、社区干部、社区居民及前来机关、社区办事的公民给与监督公示方式街道班子成员的廉政风险点和廉政风险点的防范措施在街道办公场所的公示栏中进行公示;街道科级以下机关干部的廉政风险点和防范措施在各自的办公场所公示;社区主任的廉政风险点和廉政风险点的防范措施在社区内的公示栏中进行公示
二、初见成效通过探索与实践表明,街道廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实,创新了反腐倡廉工作方法,深化了预防腐败制度建设,加大了治本力度,优化了党风廉政建设工作格局,同时,通过对权力运行实施有效监督,已带来了以廉促政的联动效应而通过查找风险点、公开风险点,制定风险防范措施,在全街道各单位和广大党员干部中形成了自律与他律相结合、组织监督“”与群众监督相结合的良好局面,增强了党员干部的风险意识和廉政意识一是严格目标管理制度街道根据部门、岗位和人员的工作内容、任务和责任,结合规范化建设的有关规定,以量化的形式,分别设置具体工作目标,同时制定目标考核办法,严格实行目标管理,大大促进了机关工作人员尽职尽责,提高工作效率和工作质量二是制定明确的行为规范开展效能监察,往往开始轰轰烈烈,最后草草收场,其中主要的原因之一,就是缺乏明确的行为规范,不能做到令行禁止,使效能监察缺乏应有的威慑力因此街道党工委制定了各项工作的规范细则,明确什么可为,什么不可为,避免或减少问题的发生三是严肃纪律,严格责任追究实行严格的责任追究制,主要是为了解决监察对象未能正确履行职责,出了问题怎么办的问题,使各级责任主体感受到政府的各项决策部署不抓不行,不认真抓、抓得不严出了问题更不行,从而增强监察对象的压力感、危机感和责任感,确保党工委、办事处的各项重大措施落实到位四是进一步完善政务公开制度重点加大对群众关心、社会关注的项目审批、执法处罚等比较敏感问题的公开力度
三、存在问题尽管我街道在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩,但仍存在一些不容忽视的问题,主要表现在在认识上有些领导干部、党员对开展廉政风险防范管理工作的目的、意义及任务不甚了解,存在抓不抓廉政风险防范管理工作无关紧要的思想有的同志认为这是
1.领导干部的事,自己无职无权与我关系不大;有的部门负责人认为单位没钱没有腐败的条件廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善,还没有一套科学、合理,适合不同岗位的考核标准
2.在科室、社区有的部门虽然也开展一些工作,但存在单纯任务观点,就事说事,不能举一反三;或有措施,无落实,无检查
3.
四、几点启示减压增压,少犯错误街道领导干部认为,随着风险防范管理工作的逐步推进,人们的思想观念、工作方
1.式在悄然转变曾经认为是革自己命的同志说这是工作的减压阀可在纪检干部看来,这却是个增压器,把纪检监察人员从幕后推到了前台这一减一增其“”“”实也正是风险防范管理的初衷所在在反腐倡廉工作中,预防更重要,让干部少犯“”“”错误,甚至不犯错误,更能体现街道纪工委工作的真正意义一下一上,共同监督上级监督太远、同级监督太软、下级监督不敢、司法监督太晚的说法,其实更多
2.反映了广大群众对有效监督的强烈愿望街道处级领导干部把自己的岗位职责风险“”点逐一公布于众利用职务上的便利谋取私利;违反民主集中制,独断专行或软弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等不但如此,还诚恳地请群众给予监督这一自上而下的公开,晒出了权力运行规则,让同级和群众明白了监督内容与此相应,街道在坚持信访渠道的同时,还搞了机关各科室的政风行风评议工作、采“”“”取定期自查、群众举报等方式,为自下而上监督畅通了渠道一下一上之间,搭建起了上下互动、共同监督的平台,有效的达到了预防腐败的真正目的“”“”查找风险、防微杜渐通过组织学习、座谈等方式让街道领导、干部逐渐理解,查找风险点,不是要整
3.谁,其目的是为了减少发生腐败的可能,防微杜渐,是为了从根本上保护干部“廉政风险防范管理工作防范的是廉政风险,管理的是防范工作,这一理论开始深入”人心,大家充分的认识到每个有权力的岗位都有可能产生腐败,这就是廉政风险包括贪念、侥幸心理,制度不完善导致的监督管理空当或者灰色地带,每一个权力岗位的自由裁量空间,等等,具体可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位“”“”职责风险三类因此,廉政风险防范管理工作能不能不落于形式,首先就要看风险点能不能找准查找不准的坚决不能过关,自己找不准,就相互找部门找不准“就上级查自己单位找不准的,就必须发动群众来补充我们认为只有找准了廉政风险点,才能实现无病早预防,有病对症下药,使我街远离腐败现象的滋生二〇一一年十二月十二日第五篇关于廉政岗位风险防范情况汇报关于廉政岗位风险防范情况汇报廉政岗位风险防范管理是在加强党风廉政建设的实践中,探索出来的预防腐败的新途径、新方法这一新的探索,是在科学发展观的指导下,贯彻标本兼职、综合治理、惩防并举的方针,运用现代管理理念,将风险防范理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实践,以防范廉政风险为核心,对防范工作实施质量管理,形成了预防腐败工作的长效机制开展廉政风险防范管理工作,找到了在业务工作中加强党风廉政建设的切入点,克服了党风廉政建设与业务工作两张皮的现象,体现了反腐倡廉建设三个更加注重的基本要求,实现了创新型、科学性、可操作性的有机“”统一,是在新形势下建立健全预防腐败长效机制的有益探索“”推进廉政防范管理工作,我院认真学习贯彻上级精神,将推进廉政岗位防范管理工作纳入重要议事议程,通过廉政岗位风险防范管理,提高干部职工自觉接受监督,主动参与和积极化解廉政风险的意识,促进职责明确、决策民主、程序公开、管理规范,对权利运行实施有效监督,逐渐形成廉政岗位风险防范管理成效机制下面就近年来我院廉政岗位风险防范开展情况汇报如下
一、廉政岗位风险点查找
(一)查找风险点与评估结合医疗行业特点和工作实际,采取自查、群众评议、征求职工和服务对象意见等形式,分层次对可能滋生腐败的风险点进行排查各科室按岗位排查廉政风险,主要采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法和利用举报、审计、调查等渠道和手段,以领导干部、管人管钱管物岗位人员为重点,1查找党政领导班子成员和中层干部、重点岗位人员如药品、器械、财务、人事、信息、基建、物资采购以及临床医生等重点岗位人员在医德自律、履行职责、制度执行、基建工程、药械耗材设备采购和医疗卫生服务方面等方面查找风险点
(二)确定风险等级评估小组对收集到的腐败风险信息进行评估,依照党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定,可能对社会造成的危害、可能给国家或集体造成的损失、可能利用职权谋取私利及信访、举报案件发生频率等产生的后果,设臵风险等级,由高到低划分为
一、
二、三级腐败风险岗位等级一级风险岗位是指具有直接行使管理权可能发生的腐败风险如领导班子、与经济和职工生活息息相关的权力集中的(从事人事、财务、物资、采购、基建等)职能科室二级风险岗位是指具有部分行使管理权可能发生的腐败风险如一般经济管理、事务管理、医疗服务等职能科室和与患者、患者家属、药商等直接接触的人员三级风险岗位是指一般没有管理权,除一级、二级以外的其它科室及人员
二、查找廉政岗位风险内容
(一)查找思想道德风险主要查找在理想信念、宗旨意识、工作能力、作风建设、廉洁自律等方面存在或潜在的风险点,并认真细化、分析风险的内容和表现形式
(二)查找岗位职责风险重点针对管理人、财、物等重要岗位的人员,不履行一岗双责或履行不到位;违反廉洁自律相关规定,利用职务上的便利谋取私利,违反民主集中制、三重一大等制度和规定,独断专行;不认真履行岗位职责和制“”度要求,软弱放任,失职渎职、不作为或者滥用职权等,这是岗位职责风险的主要“”表现要把岗位具体工作人员自身查找和集体讨论相结合,细化、分析岗位职责风险点的内容和表现形式
(三)查找制度机制风险反腐倡廉建设制度是关键,是制约和预防腐败现象发生的根本保证制度机制的风险点的主要表现形式是制度不健全不完善;未能根据形势发展需求及时改进各项制度;制度的可操作性不强,相互监督制约机制的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施;由于人员思想认识上的偏差等因素,造成制度得不到认真贯彻执行,导致出现损失和工作疏漏等
三、加强教育、完善制度、多措施防范廉政岗位风险
(一)加强宣传教育在全院范围内宣传卫生系统腐败风险防控工作重要会议,安排部署相关工作,前期预防措施是以加强学习教育为主,从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面上提高防范意识,特别对一级风险岗位人员在教育学习方面为重点,利用理论中心组学习,正面典型教育、警示教育等,尽量保证重点岗位人员到3课,甚至补课(去年警钟长鸣先后放了三次,所有人员都看了一遍,就是关注他们参加学习,对他们思想也是有触动的,提示注意他们了,脑子里面就多根弦)中期预防措施是通过自查和抽查等方式,对党员干部行为、制度落实、权力运行过程进行动态监督,及时发现苗头性、倾向性问题,有苗头性倾向性,利用各种会议打招呼,提醒后期预防措施是以建立廉政风险预警,对有明显风险表现的个人进行纠错和提醒,防止可能出现或正在演化的腐败问题的发生去年与两名医生谈话告诫,一位与医药代表密切往来,一个接受病人好处,经谈话及时制止未再发展及时帮助他们了解所处岗位的行为规范和腐败风险,强化腐败风险防范意识,提高腐败风险处臵能力
(二)科学配权班子成员之间、职能科室与科室之间科学合理制权在落实三重一大(重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用)制“度、物资采购和招投标规定的重点项目上,决策权、执行权、监督权之间建立起一”种良性的相互制约机制,降低权力运行风险坚持重大问题集体决策,研究提拔重用人才、评先表模、奖励处罚等事项,实行公开推荐制度这几年我们在干部选拔、职称晋升与聘任、评先评优都是把民主推荐作为主要依据,防止个人或少数人说了算4
(三)有效监督机制、对工程的各项招标采购经过集体讨论决策,按项目报批计划组织实施,履行招投标相关规定,纪委对工程的各项招标采购进行全程监督;
1、严格执行干部选拔任用、职称评审与聘用、考核评先、定职、定级等方面的各类规定,按照规定要求制定人事流程,在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相2互监督、相互纠正的运行机制坚持公开、公正、公平原则,不弄虚作假,深入科室考察,不偏听偏信,不泄漏相关信息,不私下许诺,防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生在干部选拔任用、人员招聘录用、内部岗位调配等项工作上,全部公开、公示、规范医务人员执业行为、合理检查、合理用药,落实了用药量最多前十名药品和其中开药最多前十名医生公示
3、出院患者进行满意度回访包括门诊患者满意度评价、住院患者满意度评价跟踪检查
4、落实资产管理风险防范,按照政府采购的相关规定采购物品,固定资产管理要到位,录入要及时,加强监督防止固有资产丢失,资产处臵合规,不随意处臵,防5止固定资产流失,发挥固定资产管理小组的监督作用,记好各类台帐,完备交接手续、对所有行政权力的运行过程从受理的承办科室、办理人员、科室分管领导、批准主管领导审批及受理期、规守时限、办结日期、进展情况、办理结果等进行全65程跟踪检查
(四)建立廉政档案中层以上领导干部的廉政档案每年进行充实每年对中层干部进行廉政考核,先由个人自查填表登记,再由支部考核评定,最后纪委审核登记后入廉政档案,每年述职述廉报告入档,通过这些措施对干部思想也是冲击,引起警惕
(五)完善落实规章制度,防控岗位廉政风险、制度建设制度建设至关重要近二年,结合反腐倡廉制度创新年活动,我们在认真总结工作经验,查找不足,围绕制度建设,提出了新的发展思路和对策先后制订了《山东省精神卫生中心领导干“”部自身建设十项规定》《关于中心干部廉洁自律的规定》、《关于预防职务犯罪工作的实施意见》《关于干部选拔中严禁拉票行为的规定》、《关于党员干部实行告诫制度的规定》、《医院投诉管理规定》、《住院病历质量管理规定》、《干部选拔竞争上岗规定》结合我院门诊医技综合楼建设,制订了《工程建设廉洁工作制度》、《招标投标管理办法》、《关于预防职务犯罪工作实施意见》《重大事项请示报告制度及应急处臵制度》,为规范纪检信访工作制定了《中心纪检监察信访工作制度》及修订医疗、护理工作规范等近项制度规定建立完善了各项规章制度,进一步健全了制度体系,规范了医疗卫生服务行为做到用制度管人、管事,56提高管理的执行力等,做到早监督、早警示、早防范同时规定每年对制度进行梳理、补充、完善,加强对规章制度执行情况的检查、监督,将执行制度情况纳6“”入绩效考核、人事管理之中
(六)完善追责制度坚持实事求是,有错必究,惩处与责任相当,教育与惩处相结合的原则,结合部门和科室实际,制定完善过错责任追究等相关制度加大对不严格落实防范措施的惩处力度,对不顾大局、开展工作不力的科室和个人,实施问责,并责令整改,必要时依规依法追究责任人相关责任
(七)不断完善推进医德考评制度中心分四个小组思想政治与行风考评组、劳动人事检查考评组、医疗医技考评组、护理考评组进行随时检查和定期检查各科室每月对本科室人员的考评情况以书面形式汇报一次;考核措施有加分项和减分项;每年年终将所有人员考核情况汇总、公示,并列入年终评先评优和放入干部廉政档案
(八)建立和完善督查、考核、评估、奖惩等制度将开展腐败风险防控工作的情况纳入日常工作考评之中,充分认识腐败风险预警防控工作的重大政治意义,牢固树立危机感、责任感,在行动上自觉把防控工作与业务工作相结合,与党风廉政建设和民主评议政风行风工作相结合,与深化医药卫生体制改革工作相结合,找准切入点,与医院中心工作相结合,做到同部署、同落实、同考核;与领导干部一岗双责相结合,充分发挥党员干部、特别是领导干部腐败风险预警防控的主观能动性各科室对腐败风险7“”防控情况进行检查和总结,并上报院党委虽然我们在廉政岗位风险防范方面做了些工作,没出现什么问题,但离上级要求和群众的希望还有很大差距,在今后的工作中,坚决按照中央纪委和厅党组、厅纪检组的要求,进一步认真深入开展工作,把廉政岗位风险防范工作不断向前推进。