县总工会《工会法》贯彻实施情况汇报

县总工会《工会法》贯彻实施情况汇报《工会法》贯彻实施情况汇报县总工会近年来，在县委、县政府和上级工会的正确领导下，我县各级工会组织坚持以三***个代表重要思想为指导，紧紧围绕全县经济社会发展目标，全面加强对《工会“法》的学习、宣传和贯彻实施，进一步扩大工会组织优势，在服务全局中强化自身”建设，在推进改革中提升工作水平，各项工作取得长足进步，为我县全面构建社会主义和谐社会作出了一定贡献现就具体贯彻实施情况汇报如下

一、集聚力量，全力营造《工会法》的普法氛围一是扩大宣传覆盖面，营造普法氛围坚持将《工会法》纳入四五普法的重要内容，在全县范围内开展横向到基层工会，纵向到乡镇、村民委员会的宣传活动在“”城区主干道悬挂宣传横幅，多次走上街头开展义务咨询活动，下发《工会法》等普法手册余册，编印各种宣传材料万余份，接待职工群众咨询多人次，举办了以宣传《工会法》为主题的广场文艺晚会和专场演出，通过报社、电视1500026000台等新闻媒体加大对相关活动及法律法规的宣传报道力度，形成了多方位、多层次的宣传渠道，营造浓郁的普法氛围二是加强学习培训，提高队伍素质不断加大对干部职工的培训力度，努力提高职工队伍整体素质，先后举办期《工会法》培训班，全县余名干部职工参加了培训；连续两年将工会干部培训纳入大宣教格局，与县委宣传部联合办班，对63000多名工会干部进行了业务知识培训选送百余人次基层工会干部到上级工会参加培训，加强工资协商指导员和普法宣传员队伍建设300三是开展竞赛活动，巩固普法成果组织全县工会干部和名职工参加《工会法》普法考试，多名职工参加《一办法五条例》知识竞赛，进一步增强了工8700会干部的维护能力和职工群众的自我维护意识2000四是集聚社会力量，优化执法环境近年来，我们积极主动寻求党政支持，不断优化《工会法》执法环境县委、县政府先后出台《关于进一步加强和改善新时期工会工作的意见》、《关于加强政府与工会联系的意见》等多个文件，并在全市率先召开工会工作会议，为工会工作创造了良好的外部发展环境；县人大代表、政协委员坚持每年对全县《工会法》贯彻落实情况进行一次检查视察，就落实情况提出意见和建议，并将检查结果向县人代会进行专题报告，从而推动工会全面依法履行职能；县总还长期重视加强与相关职能部门的联系，联手开展执法检查等活动，集聚社会力量贯彻落实《工会法》

二、固本强基，加大依法组建工作力度工会工作的正常运行首先取决于组织体系的完善依法组建工会既是《工会法》的主要内容，又是深入贯彻落实《工会法》的前提和保障通过近三年的不懈努力，我县以党工共建为抓手，逐步形成了以党委领导，政府支持，工会运作，各方配合的工会组织建设工作理念和上下一致、齐抓共管的格局，以非公有制企业建“”“会和组织进城务工人员入会为重点，探索和采用联合、依托、挂靠等多种新的建会”形式，不断扩大工会组织的覆盖面，实现由量变到质变的目标，努力做到由单一型向复合型递进的转变、借力建会，攻克难点每年初利用一定时间，对全县各乡镇、开发区新建企业基本情况进行调查摸底，在掌握第一手资料基础上确定重点、排查难点1年，突出三区（县开发区、温泉度假区、浦南开发区）和民营学校这两个难点，借2005助税务、工商部门力量，对未成立工会组织的家县开发区企业、家温泉度假区企业、家浦南开发区企业进行重点宣传，依法建会截至年月，家企65业全部建立工会组织，并规范到位借助教育工会力量，全县家民营学校全部82005719建立工会组织

14、党工共建，打造亮点年以来，县委组织部、县总工会联手开展党工共建活动，从年起，县委每年召开一次党工共建现场会强力推进，把培植典22000“型，示范引路作为抓好非公企业党建工建工作的重要方法，致力形成党建工建资”2001“源共享、同频共振、相互渗透、相互促进的双赢局面全县共建立各个层面的领”导联系点个，县级非公企业党工共建示范基地个，各基层党（工）委共建“”立党工共建示范点个两年中，新建基层工会组织家，应建工会的组建率41622达到；共吸纳万名职工入会，其中进城务工人员万名，入会率达46109，工会组织覆盖面不断扩大县委多次在省级会议上介绍经验，县总先后被全

95.3%

1.

881.1总、省总授予全国新建企业工会组建工作先进单位、省基层组织建设先进单位90%荣誉称号，党工共建成为我县组织建设一大亮点“”“”、固本强基，抓好试点县委高度重视乡镇工会班子建设，按照常委会研究意见，相继在县开发区、温泉度假区、牛山、浦南、石榴、山左口等乡镇、开发区配3备了专职工会主席，明确为同级党委副职级别，乡镇工会组织建设得到进一步加强年月份，县总经过综合考察，在牛山镇率先成立我市第一家乡镇总工会，并充分发挥镇总工会作用，加大社区、街道、村级联合会的组建力度，在牛山20056镇成立了家工会联合会通过创建合格示范乡镇工会活动，加大对乡镇工会工作的检查指导，全县共有家乡镇获省百强示范乡镇工会称号，进一步提升了乡19镇工会工作水平9“”

三、创新载体，不断推进维权机制建设结合我县实际，不断拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，把着力推动维权机制建设，作为工会组织构建和谐社会的重要责任、以推进工资协商为抓手，强化依法协调劳动关系机制坚持重抓集体合同的督查规范，努力扩大签约面、提高履约率年底，共有1家企业签订集体合同，区域性集体合同在乡镇逐步推开将工资协商作为依法2005协调劳动关系的重要抓手，积极争取党政支持，全会动员，强力推进县劳动和社270会保障局、县总工会、县企业家协会联合下发了《关于深入推进工资协商的通知》，劳动关系三方合力推进县委、县政府适时出台了《关于进一步推进全县企业工资集体协商工作的意见》，并召开全县工资协商推进会，有力促进了这项惠及广大职工的重点工程的全面实施县总成立了三个工资协商指导小组，培训建立了一支百余人的工资协商指导员队伍，聘请名协商指导员，分工联系、指导各系统和乡镇、街道开展协商工作，聘请县人大、政协常委各人担任全县（更多精54彩文章来自秘书不求人）推进工资协商督查员首批选定家规模较大、职工10人数较为稳定的民营企业进行工资协商试点，通过典型引路，全面推进年内共有“”20家企业签订工资专项集体合同，女职工特殊权益专项集体合同也得到同步推进、同步落实县总荣获江苏省工会推进工资协商工作先进单位称号，并在省工53资协商推进大会上作经验介绍“”、以深化职代会制度为内容，强化民主管理机制坚持着力推动以职代会为基本形式的民主管理制度建设在进一步健全和完善国有企事业单位职代会制度的基础2上，积极向非公企业拓展选树非公企业职代会制度建设示范点家，以点带面推进全县职代会制度建设的督查规范，严格坚持企业改制方案、涉及职工权益重大10事项提交职代会讨论审议，全面落实职工的知情权、审议权、监督权目前全县家百人以上的非公企业已建立了职代会制度，部分中小非公企业正在逐步推行，并取得良好的效果县供电局、太平洋石英制品有限公司、不倒翁食品有限公33司等企业的民主管理工作得到省、市总的高度评价县总被省总工会授予江苏省探索非公企业民主管理先进单位称号“、以预防在先、全员参与为特色，强化劳动安全卫生保障机制牢固树立职工安”全为本的理念，在各类企业普遍推广事故隐患和职业危害监控法与政府职能部3门联合，定期开展劳动保护工作检查，对重点行业、重点企业安全情况进行专项检“”查先后参与次重大事故隐患的整顿检查和起安全事故的调查处理，对近百家企业开展安全生产检查，共查出安全隐患处，下达安全生产整改通知书108份，提出整改意见条，采纳率达，切实维护职工的生命安全和健2618康不断丰富企业安全文化活动内涵，组织开展了安全在我心中演讲比赛；在全252263795%县女职工中开展送知识、送健康服务月活动，聘请知名专家举办两场专题知识讲“”座；对人进行安全知识培训，组织名职工参加全国安全生产电视培“”训，在职工中普及安全生产知识；指导帮助家单位创建了市级劳动保护合格示45682600范工会，不倒翁食品有限公司、太平洋石英制品有限公司获省女职工工作示范点18称号坚持广泛开展安康杯竞赛，先后有家企业参加安康杯竞赛活动，覆“”盖全县各乡镇、各系统“”63“”、以劳动争议预警、调解、监督为重点，强化劳动争议预防调处机制县总先后参与起劳动争议仲裁，占全部案件的；接待职工来信来访件次，结案4率；通过维权热线接听咨询投诉电话人次，配合解决多起拖欠农4880%51民工工资问题；县总相继成立了困难职工援助中心、市职工法律援助团分100%“12351”72团，聘请了名法律顾问，通过职工法律援助机构免费为求助职工提供经济救******助、法律援助和政策咨询服务共提供法律咨询人次，代书份，受理援助2023514案件件，受援职工人，从不同层面代表和维护职工群众的合法权益年月底，全县各乡镇、开发区全部建立了职工法律援助站，配备了站长、指导11132005员，初步构建了我县法律援助的网络框架通过调整规范，基层工会劳动争议调解9委员会组建率达，其中非公企业组建率达以上，县、乡两级劳动关系预警机制全部建立100%40%

五、存在问题和不足近年来，县总在贯彻落实《工会法》过程中取得了一定成绩，但同时存在一些问题和不足，主要表现为以下几个方面、部分单位和领导对《工会法》的认识仍不到位部分经营者对工会组建采取不合作态度，认为组建工会就是自找麻烦，甚至拒绝建会

1、民营企业、外资企业推行平等协商集体合同制度难度大部分企业集体合同不注重平等协商和兑现落实，履约率不高，未能发挥应有作用，影响了职工的积极2性民营企业工资支付随意性大，职工收入与企业发展不同步，职工合法权益得不到保障、工会自身权益保障难一方面，工会活动经费得不到保障尽管《工会法》和《实施办法》对企事业单位拨缴工会经费作出了强制性规定，但不依法拨缴工会经3费的现象仍十分突出，基层工会组织活动缺乏经费保障，经费问题成为制约《工会法》有效实施的瓶颈问题，严重影响了工会组织的健康发展另一方面，非公企业工会干部自身权益得不到保障，由于工会干部的雇佣身份，履行职能受到多方面制约，致使不敢大胆维权。