医院规章制度,医院劳动纪律,医院管理制度实用

医院规章制度医院劳动纪律医院管理制度实用第一篇医院规章制度，医院劳动纪律，医院管理制度（实用）茶心酒情医院,,规章制度和劳动纪律（试行）为进一步加强医院规范化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提“高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定”

一、规章制度、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的倍罚1款，同时给予科主任倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理

25、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须2报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款元

3、严禁私自对亲属、患者进行免费检查未经院长允许，如有私自检查，一经发300现，给予当事人处以该费用的倍罚款，同时给予科主任倍连带责任处罚医4院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签

31.5字同意后方可优惠（注直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围）、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的倍处罚

5、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中3层以上人员须经院长同意违反此项规定者，发现一次罚款元；第二次再违6犯者加罚倍，第三次开除对饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通事故）500的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责

1.5任、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款元

720、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款元，违犯多种情况者叠8加处理，情节严重者解聘处理

100、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否则，视情节决定给予严肃处理

9、严格执行首问负责制，做到有问必答不得以任何借口对患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者，发现一次给予经济处罚元

10、应积极参加医院组织的各类活动，无故不参加者每100次罚款元

11、爱护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给100予相应的经济处罚或行政处罚

12、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生，人人有责、不得在公共场所会私客，不准聚众聊天、不准上班时间带领孩子，不准带领13无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等不准在值班室存放14车辆及杂物违犯一次给予处罚元、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间100内办完交接手续，前往新的科室岗位报到不准擅自自行调动岗位

15、必须小时内保持手机通讯畅通；外出离开县域境内者须事先告知主管院长违反任一项者给予经济处罚元

1624、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇，也不得相互交谈，否则，给予问问题50及回答问题者双方每人处罚元17

二、医疗差错管理办法

500、对因医务人员（含药房、收费）工作责任过错所发生的差错，一次给予当事人元经济处罚

1、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，所造成经济损失的，赔偿金原则上按医200—500院、科室、当事人比例分担2

三、考勤制度532为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制度全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常调休假天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假天；法定节假日除外（春节假期共休14天）各科室根据科室工作和岗位实际情况，合理安排调休日，当月休息日未休完16者下月不累计、员工上下班不得迟到、早退（夏季上午，下午；冬季上午，下午）未按时在指纹2750—12001400—签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退1730750—12001330—

1700、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况

3、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩带，罚款元

4、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月号前10将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对

53、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在岗情况每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时纠6正解决、享受保险金的职工须符合单月工作满天（含天）以上，医院部分全额交款；单月工作不满天（不含天）以下，医院部分按日核算金额交款；育72020龄人员在院长签批产假假期内，医院部分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险2020金；、福利月福利未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利待遇年终福利入职连续工作满半年以上，除常规假期外，年度请假累计未超出8天，无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇其他福利入职连续工作满半年以上，年度内请假累计未超出天，即可享受医院其他福利

30、上下班迟到或早退，在分钟以内者给予罚款元；超过分钟未超分30钟者给予罚款元，超过分钟以上给予罚款元

910201030、旷工半天扣天薪金，另加罚金元旷工天扣天薪金，另加罚金5030100元旷工天扣天薪金，另加罚金元连续旷工达天以上者，按自动离职处101100;12200理，且不计发当月工资和奖金半年内累计旷工天以上（含五天），按自动离;24500;3职处理薪金包括基本工资、福利及奖金5

四、假期管理、事假、病假严格执行请假制度请假人员办好交接班后方可离院，不许电话请假、电话续假、他人代为请假凡是病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假1期间无工资假期期间应保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工处理、产假产假（有准生证）为天产假期满后未按时上班，且没有续假者，视为自动辞职处理

290、请假人员须提前天由本人填写请假条签批后交办公室备案常规假调休科主任（护士长）签批即可；非常规假期休假人员天（含天）以内的须经科主任31（护士长）获准和主管院长签批；休假天（含天）以上的由科主任（护士11长）签批、主管院长和院长批准；中层以上人员，无论常规假和非常规假，休假22天（含天）以内主管院长批准；休假天（含天）以上由主管院长签批和院1122长批准；副院长请假须由院长批准所有请假者必须获准后，方可离开请假条在休假前一天交办公室备案不得打电话、带口信请假（特殊情况除外）未经批准离岗者，以旷工论处如有特殊情况，应事后主动向科主任（护士长）、办公室作出说明，否则按旷工处理、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后4方可续假，回院后须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理、请假期间假期未休完，提前回院上班者，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负

5、连续请假超过天者，返院上岗员工须先到院人事科报到，安排岗位后方可上岗，否则后果自负

630、新入职员工，首个月工作周期内没有调休假期，次月调休假期按正式在职人员调休制度执行7

五、本制度自发布之日起实施，如与医院其他制度相抵触的，以本制度为准

六、本制度最终解释权归医院院委会茶心酒情医院二一九年八月一日第二篇医院劳动纪律管理制度劳动纪律及考勤管理规定0为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定

一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员名单报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放

二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质60服务工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现生、冷、硬、顶、推等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假对违反劳动纪律的除做好不良“”记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理

三、督查医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，负责全院劳动纪律的检查工作，劳动纪律督察每月不少于四次，坚持定期与不定期等各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况该工作由医院办公室具体牵头组织，并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之

一四、处罚、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每每次扣罚元，分钟以上按旷工半天处理

1、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后5060方可离开未经批准或未请假不上班者，视旷工处理每月旷工半天，扣发本月岗2位工资；旷工一天扣天全额工资（含绩效工资）；每月旷工达天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现次无故旷工者，给予待聘10%33处理

3、未经科主任、护士长批准，私自离岗或脱岗一次扣元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚元

350、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做20与工作无关的事，凡有违反者每次罚款元

420、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款元

5、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以－－元罚款，造成20损失或人身伤害的由责任人承担法律责任

6100500、各科考勤员必须按时报送排班表、考勤表，每迟报一天或漏报一次，给予考勤员当月的处罚

7、无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款元50――100第三篇医院劳动纪律制度劳动纪律8100为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下

一、职工上班或值班应提前分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行10为、迟到、早退、中途脱岗分钟扣元；分钟小时扣元；超过小时计旷工半天；超过小时计旷工一天，以天类推115-301030--

1201、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理4

二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等2娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理

三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人元

四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一10经查实，责令当事人作书面检查并扣工资元情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任200

五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理

六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录私自换班扣双方当事人元

七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患50者，发现一次扣元30

八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣元

九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣元30

十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或100骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣元

十一、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第50-100四天起按旷工处理

十二、此规定从年月日起开始试行邵阳市桥头医院201431补充意见2014-3意见人第四篇潞城医院劳动纪律管理制度潞城街道社区卫生服务中心劳动纪律及考勤管理规定为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定

一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理必须根据医院各项规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚各科室考勤负责人必须在每月日前将上月考勤表及下月科室人员排班表，送至办公室并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院3办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放

二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、60热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现生、冷、硬、顶、推等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程“序请（休）假对违反劳动纪律的人员，各科室负责人应及时进行批评教育，经医”院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理

三、督查医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，实行行政值班考勤制度，负责全院劳动纪律的检查工作，每日由行政值班人员进行全院考勤，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之

一四、处罚、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚元，分钟以上按旷工半天处理

1、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后5060方可离开未经批准或未请假不上班者，视旷工处理每月旷工半天，扣罚2块；旷工一天扣块；每月旷工累计达天及天以上的，停发当月全部岗位300工资及绩效工资；一年内出现次无故旷工者，给予待聘处理

60033、未经科室负责人批准，私自离岗或脱岗一次扣元，私自调班、顶班者，一3次给予双方各罚元

350、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做20与工作无关的事，凡有违反者每次罚款元

4、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离20开者每次罚款元

5、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以－－元罚款，造成50损失或人身伤害的由责任人承担法律责任

6100500、因故缺席医院各种会议者，需向院办提出书面请假，并由院领导签字同意无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款元

7100、凡院务、党员违反规定予以加倍处罚潞城街道社区卫生服务中心8第五篇医院规章制度

一、考勤制度、每日上午上班前全院职工集体点名，其它时间不定期检查、全院科室分成个考勤组，指定专人负责本组的考勤工作，各科室在前一天必1须安排好第二天值班人员，考勤人员应认真负责，早点名时，值班人员未到，均视26为迟到或旷工、全院职工要严格执行作息时间，按时上下班，并坚守工作岗位凡无正当理由离岗的均视为迟到、早退或脱班，迟到、早退、脱班（包括中班、夜班），每发现3一次，罚款元由以上原因造成的医疗纠纷和事故，一切责任由当事人负责、各科负责人要做好本科室的排班工作职工要认真执行每周已定的班次，特殊50原因需调班的应提前一天向科组长申请，经科组长同意报分管院长4批准后方可执行，否则一律作旷工处理（旷工者扣除当日全工资的倍）、严格执行请销假制度上班时间无急事不准请假，特殊情况要经院部同意并登3记后方可离开，并及时销假，否则视为无效每月底由院部累计请假时间和次数

5、事假天以内，要经科组长同意后报分管领导批准，天以上由主要领导批准，请假时使用办公室统一印制的请假条，请假条由科组长签字后及时交院办，事633假一天扣工资元职工病假须持疾病诊断证明，三天以内由分管院长批准，超过三天由主要领导批准，除医保规定的四大病（癌病、职业病、传染病、精神病）30和住院期间，病假一天扣工资元、个人必须服从科室工作，一线科室星期天实20行调休，除单人科室外杜绝空岗现象，否则全科人员均按旷工处理

7、本县内婚假天，丧假天，产假按有关规定执行，哺乳时间上、下午各半小时流产假（一孩采取避孕措施失败）天，需妇产科出具证明

873、各考勤负责人和科室负责人要认真履行考勤职责，严格执行考勤制度，不得徇7私舞弊，违规一次，一经查实，即罚责任人元

9、严格执行交接班制度，接班人员未到，上一班次人员不得离岗，违反一次罚50款元

10、考勤人员每月底将考勤材料上交院办，所有罚款一律从次月绩效工资中扣50除

11、暂定每周休息壹天，当月休息日必须休完，休息日不能累计带入下个月休息超出的，无请假记录的作为旷工处理节假日另作安排12

二、总值班制度、实行总值班和行政值班负责制，总值班时间包括当天中午和当天下午下班时至次日上午上班时，行政值班时间为星期天和节假日，在值班期间负责处理院内的13一切日常性和突发性事务、总值班和行政值班人员要切实履行值班职责，要以身作则，严守岗位纪律、总值班和行政值班人员要认真督查各科室的值班工作状况，如交接班、岗位14纪律、环境卫生等

15、总值班和行政值班人员在值班期间应对院内的各种情况做到具体了解，如住院人数、危重人数、待产人数等

16、总值班和行政值班人员应积极组织人员应付突发事件危重病人的抢救、手术病人在手术过程中，应亲临一线，掌握具体情17况，随时处理突发问题、做好安全保卫工作，对因水、电等保障方面出现的问题应迅速通知有关人员及时维修、解决

18、对重大问题严格执行请示汇报制度、凡值班人员在值班过程中违反岗位纪律的，总值班和行政值班人员负连带责19任，因值班人员脱岗造成纠纷的，总值班和行政值班负直接责任20

三、岗位制度、全院职工上班时必须衣帽整洁并配戴胸卡，不准戴大耳环、戒指，不准穿拖鞋、响底鞋，对待病人要态度和蔼凡衣帽不整、不佩戴胸卡的，发现一次罚款21元；凡服务不文明、与病人有争吵揪斗的，发现一次罚款元，情节严重的给予纪律处分

10100、上班时间只准看业务书籍，不准看与业务无关的杂志、小说等；不准做私活，如打毛衣、洗衣服等（工作服除外）；不准带小孩上班；不准吃东西；不准酒22后上班（因公会客接待除外）；不准在科室内高谈阔论、大声喧哗，影响正常工作秩序以上违规行为违反一次罚款元，连带科主任不准在工作区搞娱乐活动，如玩电脑游戏、打扑克、打麻将、下棋等，违反一次罚款元

50、无正当理由不参加院内的各种会议，一次罚款元，不参加院内组织的各种100学习和集体活动的一次罚款元

2320、职工之间要相互团结，爱护集体，做到以院为家职工对医院的工作有建议30和意见，可向领导当面提出或书面汇报，按规定程序办理凡违反规定背后乱讲、24自由散漫、阳奉阴违，对院部决定拒不执行的；职工之间工作不协调、贬低他人、互相拆台、煽风点火、挑拨是非、言行有损医院声誉及医务人员形象的、不维护集体利益的；职工之间相互谩骂、寻衅斗殴、干扰正常工作秩序等，上述情况发现一次罚款元，并作书面检讨，情节严重的作待岗处理、未经院部批准，严禁将我院能够治疗的病人介绍到他院检查治疗，以收取少100量好处费，发现25一次罚款元严禁私自出售药品、处方外配或私自外出为病人检查治疗，一经查实除没收药品器械外，作待岗处理直到解聘

500、严格执行首诊负责制和院内会诊制度凡推诿病人、不及时处理急诊病人，对危重病人抢救不力或不及时的，应在白天处理的拖到晚上的，或应在正常上班时26的工作故意拖到下班的，发现一次罚款元造成差错事故、医疗纠纷的，由当事人及科组长负全部责任科室之间要相互协作，凡接到会诊通知未及时参加会200诊的、接到手术通知未按时参加手术的均一次罚款元，延误治疗引起后果的，当事人承担一切责任

100、医务人员要做到服务态度端正、行为举止端庄大方，严禁生、冷、硬、顶，违者一次罚款元严禁收受或索要病人礼物及红包，不准以任27何理由接受病人吃请凡利用职务之便开搭车药或搭车检查，发现一次罚所开金额100“”的两倍克扣病人药品，发现一次罚克扣药品价格的倍收受病家红包及礼品、接受病人吃请，一经查实原额退回，加倍罚款并作书面检讨3“”、严禁违反原则乱开大处方、乱检查、乱收费严禁不收费，特别是私收费一经查实（只要事实确凿、检查小组认可，不须个人承认），不收费罚不收费金额28的倍；私收费罚私收费金额的倍，私收费除罚款外，同时作待岗处理，待岗时间至少三个月，并停发一切工资待遇，情节严重的报县卫生局除名

5200、全院工作人员在医疗工作中因责任心不强或违反操作规程等原因所引起医疗纠纷的，视情节轻重给予经济处罚经鉴定为医疗事故或与病家协29议解决处理的，责任人负责赔偿总额的，情节严重的给予纪律处分，触犯刑律的，移交司法机关70%、严格执行计划生育的有关规定，不得出具假证明、假报告单、假病历，严禁做假结扎手术不得利用超、化验等手段进行胎儿非医学性别鉴定，不得出具30改变出生日期、时间、性别的出生证，违者按上级有关规定严肃处理b、业务往来、药品购销、器械采购过程中收受回扣、好处费、数量元以下者，给予五倍罚款，并作待岗处理，情节严重的移交司法部门处理

31500、全院职工必须服从组织分配，凡不服从分配，自己或放任家属、亲友来单位纠缠的，出现一次罚款元、待岗个月

32、严禁科室和个人私自进购药品和卫生材料、药品、疫苗等，发现一次待岗一2001个月特殊情况由33院部讨论决定、严禁个人私自到药房及药库借药（急诊病人除外），凡发现个人私借药品的，个人给予处方值二倍罚款，药房和药库同意借出人员予以处方值等值罚款

34、严禁个人到药房和药库调药，一经查出，相关人员均待岗一个月情节严重的院部讨论决定

35、实行责任追究制各科组长作为科室工作的第一责任人，要严格履行工作职责凡科室人员因违规行为被处理的，科组长按处罚金额的半数予以责任追究一并36处罚凡科组长工作不尽职尽责，未起到带头作用，甚至于动辄将矛盾上交的，一经发现，即解除其科组长聘任合同

四、质量制度、凡就诊病人都要有门诊病历、住院病历要附门诊病历书写门诊病历要达到六全（封面、主诉、病史、辅检、诊断、处理）凡达不到要求者，每发现一份罚37元实行不定期检查、处方要完整、齐全，若不齐全涂改后无签名及日期的视为不合格，每张处方10罚元

38、病历主诉、现病史、过敏史、家族史、体格检查、辅助检查、诊断、签名无10缺项，主诉导致诊断缺一项或主诉不能导致诊断，每项罚元

39、首次病程记录、术前小结、术后小结应及时完成，不及时罚元

10、病历内容应齐全，病人出院后病历小结及时完成，不及时罚元

4010、病历记录内容完整，体现三级查房，若不正规罚元

4110、抢救病历、死亡病历讨论、会诊记录、转诊记录应及时完成，若不及时完4220成，每项罚元

43、住院病历必须在病人出院后天内由病区护士长送交医疗办存档，每少一份20罚病区护士长、图书室人员及管床医生各元首次病程记录要在入院小时4415内或手术前完成，住院病历在小时之内完成，未完成的罚元乙级病历罚2024元，丙级病历罚元，并限期改正住院、手术病人均须有住院病历，每缺一2450份罚责任人元

2050、辅助检查单应齐全，粘贴顺序合理，如不齐全，缺一项罚元

100、做好交接班记录、器械交接记录，若无每项罚元

4510、门诊各种登记该登记未登记，发现一例罚元

4610、辅助检查必须有申请单，并填写完整，凡缺申请单及填写不完整罚元

47104810、辅助科室报告单要有存根，并填写规范，凡无存根或不规范罚元、法定传染病报告不规范、不及时或漏报一例罚元

4910、用药要合理，不开搭车药或搭车检查，发现违规一次罚所开金额的倍

5020、有关科室一次性用品回收、消毒、销毁及紫外线消毒登记应及时，若不及时512罚责任人元

52、消毒液每周更换两次，并做好记录，发现异物随时更换，违者一次罚责任人10元

53、无菌包失效，并且消毒日期、失效日期、消毒责任人标志清楚无菌包必须10放在无菌柜内，并且封闭良好，若不正规每项罚元

54、各种常用急救物品、手术器械准备不完善，性能不好的，抢救药品不齐全，10每发现一次罚责任人元，影响病人治疗的一次罚元

55、严格遵守三查七对制度，凡拿错药、20100打错针的责任人承担其全部后果并一次罚款元56“”、值班护士要经常巡视输液病人，不能让病人或病人家属续瓶、拔针，一经投100诉或发现各罚护士长及责任者元

57、凡药库有药，因领药不及时造成病人退方或影响治疗的，每发现一次罚责任20者元

58、严格执行查对制度多发、少发、错发药品及有配伍禁忌的处方罚当班者100元，并赔偿损失造成差错事故由责任人自负，科室人员负连带责任

5950、麻醉药品及其他特殊药品未按规定管理，发现一次罚责任者元，造成后果，情节严重的按有关规定处理

60100、对各种危重病人的抢救，当班者要通力协作，积极配合并做好记录凡须转院要通过科组长、总值班和业务院长后决定，请上级医院会诊也要经61科组长并报分管院长或院长批准，疑难危重病人要及时进行科内会诊并向上级领导请示汇报病家自行转院的，经治医生必须报告科组长并报分管领导、手术室人员接到手术通知后，要及时作好麻醉前和手术前的各项准备工作麻醉中要密切观察病人情况，并做好各种记录，密切配合手术医生共同完成手术，62术后亲自送病人回病房，并向接班护士做好交接工作手术费收取实行麻醉医生牵头的医生、麻醉、护士三签字制度，一项做不到即调离手术室、护理人员要严格执行各项护理工作制度严格无菌操作，及时准确执行医嘱物品管理有明确登记，消毒液及时更换，责任到人

63、药剂人员严格执行药品管理制度，常用药品供应及时、品种齐全利用黑板报或书面材料，及时向临床医生传递药品信息

64、抓好药品效期管理，药库有效期一览表齐全，防止积压、霉病、失效对临近效期的药品提前个月报告院部，否则，一65切损失由责任人承担

6、每月按期盘点，及时上报做好药品采购计划并报院部审批，要保证药品进销存帐相符，否则一切损失由科室内人员共同承担

66、严格执行查对审核制度，药房人员发药前必须先与电脑核对，无误后方可发药，并实行双签名执行不严格发现一次罚元

67、住院病人各类收费明码标价实行住院费用一日清单制要从病人安全的角50度出发，手术住院病人要拆线后，非手术住院病人要症状、体征基本消失后才能考68“”虑出院，如果床位医生处理不当或暗示病人转住他院一次罚责任人元例住院期间一律使用本院药品，违者一次罚款元200/、各科室卫生材料申购必须提前个月上报药事办，影响工作的罚元

100、辅助检查实行先交费后检查制度抢救病691100人特殊情况可以先抢救再补交费，但必须由接诊医生签注急诊字样，无急诊字样也70作漏收费处理，补交的费用应在抢救的当日或次日交毕凡当事人不自觉、责任科室把关不严的，一经发现罚责任人相关费用的倍并调离原科室、收款室备足零钱，收款单书写清楚、齐全，每项做不到发现一次罚元做5—10到唱收唱付交待清楚，出现差错当事人自负三联单作废冲销必须经院领导签字

7120、各项收费日清月结，一切现金收入与各科室对账后及时交出纳会计存入银行，不得借支、挪用，短款自负日报表编制及时，按时上交院部凡丢失收据作72待岗处理，并承担登报声明作废的费用，引起的后果由丢失者自负，科室负责人负连带责任、严禁漏收费、错收费，违者罚漏收、错收金额的倍

735、不准开假发票，处方和发票的姓名、日期、收费项目和数额要相符，违者一次7罚所开金额的倍

4、财会工作按有关规定及财务制度执行

5、防保所系列要在财务的监督下及时完成每月防保形成费用结算工作和疫苗保管757盘清工作，一切收支纳入医院大帐管理，同时要协调好医疗系列的传染病管理、妇6幼管理程序卡簿转换工作、防保人员要按照综合目标管理责任书，认真完成初级保健、接种门诊、保健保偿、卫生室管理、学校卫生、宣教、档案管理、传染病管理、慢病、结防、寄77防、地方病管理等各项工作，一项做不到或不及时，责任人和组长各罚款元

100、及时、准确、完整完成各项报表，一项不准确或迟报一次扣责任人和组长各元78

五、环境卫生、物资器械、水电管理制度

100、认真搞好室内、外环境和个人卫生室内要做到四面光，室外卫生区要清洁科室内严禁存放私人物品或其它杂物，室内物品要摆放有序，门窗玻璃清洁，79桌椅、门框无灰尘、墙壁无蛛网，不准乱贴乱划搞好污水、污物、垃圾处理，认真执行消毒隔离制度，防止污染和交叉感染、坚持突击与经常相结合，建立每日清扫和每周大清扫制度每日下午下班前半小时打扫卫生，每周五下午搞室内外清扫，节假日进行全院大清理（扫）

80、非工作需要的长明灯、长流水、取暖降温设备及医疗仪器下班后无人关停，发现一次罚责任人元，引起损坏及事故的，要原价赔偿，并追究相关责任，科81组长一并处理

50、保管仪器设备人员未按规定管理，操作人员未按程序操作或由非仪器操作人员8操作，发现一次各罚科组长及当班人元，造成事故、损失的由科组长及当班人2赔偿一切损失

50、各种贵重医疗仪器、器械设备必须按要求认真进行保养，工作敷衍或未保养、无记录，发现一次罚元，科组长一并处理

83、加强防范，做好安全工作科室内物品、药品、器材丢失照价赔偿，凡影响50正常工作的一次罚款元下班后工作场所门窗不关，普通科室发现一次各罚84科组长及当班人元，有仪器设备的重要科室以及无人关闭门窗的，发现一次罚100科组长及责任人元，造成损失的由科组长及当事人承担全部责任

20、严禁药库、药房、收款室、财务、手术室10085等科室有闲人随便进出，违者一次罚科内每人元，本院人员也不得无故随便进21入上述科室，否则在场每人均罚元

20、做好财务、物资、现金及药品的管理工作借出须经主要领导批准并办理有20关手续

86、水电统一管理，如有私拉乱接，直接处罚管理人员，造成事故由责任人承担全部责任，科室内不准用电炉烧水、煮饭或取暖，违者一次罚元

87、病房被褥等物品要妥善保管，并进行严格交接，丢失的由护士长照价赔偿

100、若发现个别科室人员素质低下，存在损害集体利益行为的，一经发现除追回88损失外，实行待岗处理89

六、说明

22、本规定未尽事宜，将在以后工作中再补充、全院所有职工有权监督、举报

909、本规定自公布之日起实施年月日公布的制度同时废止19220053623目录24

一、考勤制度