还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
加强镇村干部管理决定中共镇委员会镇人民政府关于加强镇村干部管理的决定**各村(居)党支部、村(居)委会、全体镇村干部**今年是贯彻落实十七大精神、库区扶贫开发工作收尾之年,做好今年工作,对于夯实基础设施,搞好产业战略,增加农民收入,对于巩固基层政权、构建和谐和社会和努力建设社会主义新农村,全面守成扶贫攻坚计划具有十分重要的意义要完成组织和人民赋予我们的使命,就必须建设一支工作责任心强、乐于奉献、敢于吃苦、纪律严明、锐意进取的高素质干部队伍经镇党委、政府研究决定,年对镇村两级干部管理作出明文规定,必须遵照执行20**
一、成立干部管理考核领导小组为加强干部考核管理,逗硬奖惩,调动工作积极性,决定成立干部考核领导小组,由党委书记任组长,分管组织副书记为常务副组长,镇长为副组长,其余党委委员为成员,具体组织和履行有关干部考核工作
二、建立责任机制对镇村干部履行工作职责提出要求,建立制度,促进镇村干部尽职尽责,爱岗敬业、定岗位,定职责,定奖惩对领导和一般干部作出明确分工,对重点工作分块负责,签订目标责任书镇党委对镇干部逐日考勤,对镇村干部开会、学习逐次考1勤,对阶段工作实行量化评分并排出名次建立驻村考核机制,责任追究机制,将考核结果定期和不定期公示于板报上并实行一岗双责(本职工作和安全工作)考核结果与评优、晋级、晋职、资金、补助挂钩事业干部的考核平时由所在部门进行,开会学习班和临时性工作安排由党委政府考核,宣传文体中心干部完全由党委政府考核村干部职数确定为三位书记、主任、文书,其余群团干部和社长的职数由村支部、村委据实确定,村主要干部可兼群团干部职务或社长,非职数工资自酬解决、岗位考勤制党政办公室制定《镇干部逐日考勤签到簿或表格》,并认真执行签到签到必须本人,特殊情况须向主要领导请示,主要领导安排办公室代签签2到的时间为每天上午前,后由党政办负责人将签到簿或表格盖章停签,月满统计无正当理由不签到者视为缺勤如因开会、公事出差,必须有会议830830通知和领导安排方能记为出勤病(事)假条和领导批示的视为出勤当月公示,半年累计,按缺勤一次扣补助工资元惩罚,并按照《公务员法》对连续旷工天或一年累计旷工天的予以辞退的规定上报组织部门执行,有事外出原则上必2015须向党委书记请假,向镇长通报情况,镇长再通报值班领导,镇党政办公室必须做30到小时有人值班,不能断档
24、工作周报制镇干部隔周星期一开例会,汇报总结上周工作,制定本周工作计划,提出工作建议,接受监督每月第一周星期二组织专题学习一次,每半年过一3次民主生活、镇行政干部除特殊岗位外,一般全部安排驻村,驻村干部对所驻村各项工作包干负责,并联系个科技示范户和贫困户,做到每季度对联系村的所有农户走4访一次,召开一次户主会2—
4、镇党委政府分阶段对村两委班子的工作进行考核,年终以此为依据严格计算各村考核工资和其它村级预算,其结果作为来年农村工作会的奖惩依据,同时作为对5村班子考证的重要依据、《民情日记》制在镇干部中广泛开展进百家门,论百家事,连百家心为主要内容的《民情日记》活动,使镇干部在进村入户过程中,做到遇民情就记,有民事6就办了解的重大民情和自己难以解决的民情,必须在天内向党委、政府报告,党委、政府必须在天内拿出处理意见凡因报告或处理不及时造成不良后2果,要追究相关人员的责任
3、首问责任制群众到镇咨询、办事问到的第一个工作人员就是首问责任人,必须热情接待,认真履行接待、引导、解答、办理的工作职责有关干部和部门对所7问的事项,必须认真解答和办理,不得推诿坚持逢场天由值周领导接待来访,平时由党政办接访,并填写好情况登记簿凡工作不负责,造成不良影响或严重后果的要追究有关人员的责任
三、建立约束机制、前面岗位考勤制度、镇机关工作人员按国家规定日休假双休日在服从工作安排的前提下,原则上1休假双休日、节假日、上班日必须按值班安排表,至少有一名领导和一至二名干2部值班值班要负责安全保卫、清洁卫生、接访和调处纠纷等,写好《值班日记》,并做好工作交接、严格请销假制度镇干部因公因私不能上班,按干部管理权限规定请假主要领导向县委主要领导请假,其余人员向镇党委书记请假,天以上须向县委组织部3请假凡请假必须具备假条,先假后请,一律视为旷工,假满上班时应主动销假7村三职干部外出必须向镇党委书记请假、责任追究制镇村干部在自己职责范围内或不听从领导安排或因失职、渎职出现重大事故的,要分清情况,追究责任事故大小,由镇党委政府按干部管理权限5办理,不能办理的报上级有关部门办理、重大事件报告制干部家庭、财产、婚姻出现大的变化或直系亲属受到刑事处罚等情况,要及时报告镇主要领导干部报县纪委和县委组织部,副职领导报镇党6委和县委组织部,一般干部和村(居)主要干部报镇党委、休闲娱乐制镇上提倡和组织健康有益的文体活动,以丰富干部职工的休闲生活,禁止一切低级庸俗活动的开展,上班期间严禁进入营业性娱乐场所7
四、建立激励机制、政治上重褒轻贬()对达标村的奖励对达到五个好目标的村党支部,每年七一报县委表彰;工1作先进、综合考核连续名列全镇前名的村,除农村工作会表彰外,其主要干部1(年龄在岁以下的)进行重点培养,并在有关政策配套的前提下,为他们解决3切身利益问题40镇干部目标考核优胜者,除兑现有关奖励外,还作为各项评优人选,并向县委推荐予以表彰,条件符合者,作为后备干部培养()对未达标的惩罚对工作绩效差,综合考核排名后三名或主要目标任务完成后三名的村党支部,根据情况,由镇党委及时进行诫勉谈话,并听取整改意见,村2三职干部不能参加有关评优活动镇干部年度考核确定为不称职的,按《公务员法》处理、经济上绩效挂钩各村(居)除三职干部打卡直发工资部分外,其余村级预算部分全额纳入考核,与2工作绩效挂钩、干部保护制保护镇、村干部勇于工作、敢抓敢管、坚持原则、不怕得罪人的积极性对侵犯3镇、村干部合法权益的人和事,要依法从严从快处理对镇村干部因工作出现某些失误或过错,只要不构成违法犯罪的,同时,本人态度端正,改正及时,党委政府要分清主流,进行帮助教育对会办大事、敢办难事、多办实事而遭到非议的镇村干部,镇党委政府要为其撑腰壮胆,坚决保护,对受过处分,知镇能改,实践证明已改了的干部要充分信任,并给予机会。