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加强煤矿企业的安全文化建设工作常村矿安全文化调查引出的思考
一、调研原因-----安全是煤矿生产的天字号工程今年以来全矿上下狠抓干部的安全责任意识,完善各级安全管理制度,开展了丰富多彩的安全文化活动,营造了浓厚的安全文化氛“”围,各级干部的安全管理水平明显提高,三违人次、事故率明显下降,全矿的安全生产正规有序为了进一步保证矿井的可持续发展,牢固树立以人为本、安全“”第一的理念,安全文化体系就全矿目前的安全管理工作及如何提升安全文化建设“的层次,安全文化如何更好地服从服务于我矿的生产经营工作开展了安全文化调研”工作
二、调研情况本次调研共设计选择题道、问答题道,在全矿的井下一二线队组和地面生产单位开展调研工作,调研采取无记名的方式,事先安排时间,安排专人现场分发问204卷,按照考试的形式回收问卷,调研历时一个星期,共分发问卷份,回收问卷份,取得了预期的效果1040从回收的调研问卷分析共有以下几个问题
1030、安全管理方面()今年我矿提出的完善责任、落实责任、层次管理、追究责任管理理念的再1落实作用很大,全矿的安全形势已经好转,我矿在七个依靠抓安全方面还需要方1“”方面面加强,但最主要的还是依靠全员安全意识的提高,实现互保联保,达到群防“”群治()的人认为被安监部门处罚后是安全管理人员做得对,把事故遏制在萌芽状态,的职工认为干部对待三违非常严厉,毫不留情,但有的人认为干280%部在对抓职工安全意识教育方面的思想教育力度不够,没有起到表率作用,的67%60%人认为干部在抓三违后不注意三违人员罚款后的思想教育,职工怨声载道70%()我矿对在岗期间睡岗的特殊工种的工作人员,给予开除矿籍留矿察看处分,“”但还会有人在上岗期间睡岗,有的职工认为是职工的安全意识不到位,有3的职工认为是职工的侥幸心里太严重56%()有的职工认为本单位的干部在抓安全方面不注重职工的思想意识的培40%养,442%、安全文化建设方面()今年的安全宣传教育氛围很浓厚,能及时、有效地利用电视、板报、报纸、2文件等进行安全宣传教育,但的职工认为安全文化活动要在力求实效上下功180%夫,要多开展贴近实际的、易于被接受的活动,要开展一些能触动心灵、引起共鸣的深层次的安全文化活动()安全文化建设的重要手段是加强安全宣传教育,职工认为亲情感化教育的有.,事故案例警示教育的有,安全技术培训的有,安全意识教育的有2,而提高职工的安全文化涵养的职工认为是安全知识和安全措施教育、40%66%46%的认为是事故案例教育,的职工认为是安全意识教育、的职工认为是42%61%安全方针政策和目标教育、的职工认为是安全法规教育;能提高职工的安全教58%49%38%育效果的,的职工认为定期组织职工进行安全知识培训、的职工认为是邀38%请工伤职工作安全教育报告、的职工认为家属常吹枕边风、的职工认为是67%55%定期检查职工的学习笔记,提高学习重量38%21%
三、调研分析从调研结果分析,主要是存在以下几方面的原因()职工的安全意识有待进一步提高职工本身素质差,新工人多,职工的结构层次不齐()部分干部对安全的重视程度不高,()安监队伍的素质有待进1一步提高()地质条件复杂、瓦斯浓度高()23安全是煤矿永恒的主题,安全思想教育与安全生产管理,一直是安全生产中相互依45存,不可分割的有机整体,它们铸造就了煤炭企业发展中多环节、多因素、动态复杂的系统工程安全思想教育主要是启迪职工的思想、增强其安全意识和遵章守法的自觉性,提高自主保安能力它是一个由表及里、循序渐进、步步渗透的过程,要用《安全生产法》以及企业的系列规程、指令、对职工进行经常性的思想灌输这一效应的实现需要通过视觉,听觉和思想渗透,通过人与人之间交流等多种环节发生作用从发生的安全事故看,每一个安全事故的发生都要经过一定的潜伏期、萌芽期、肇事期,都有一个日积月累、和从量变到质变的过程井下工作环境千变万化,很多问题难以预料,职工的精神状态稍有闪失,安全为天这根弦稍微松弛,就会导致事故的发生,因此,我们要善于细心观察,认真分析职工的思想情绪“”和感情变化,常下毛毛雨、常打预防针,由表及里,渗透到职工心田,起到防微杜渐,防患于未燃的作用“”安全思想教育的实际效应揭示了它由潜到显的变化规律,我们应不断地探索新的教育支撑点,加强不同层次的正面教育,加强教育与管理中的诸多作法,可以把“”“”安全思想教育实际效应的潜在性划分为两大块即浅层效应与深层效应,浅层效应一般是指表面的东西,如对安全法律、法规和煤矿三大规程的学习和宣传,发现三违找当事人谈心、女职工、家属协管开“”“”展献爱心、送温暖活动妻子把好酒瓶关,常吹枕边风也许妻子的每一次安全“”“”提醒,对你都是一次心灵的祝福,每一次安全提醒,你就能增强一点安全意识;每“”一次安全提醒,你就在工作中多一份责任心;每一次安全提醒,在工作中你就能避免一次安全事故通过一系列安全教育活动,引导职工树立正确的安全意识,安全价值观念和安全生产理念,让每一个职工高高兴兴上班、平平安安回家,才是我们安全管理的实效,使职工从思想上受到震动和鼓励,加深感性认识程度安全思想教育是提高职工思想意识的主要途径,要让职工遵章守纪,着重必须放在提高职工安全意识和安全技能上来,这就需要我们在五个方面狠下功夫一是坚持不懈地抓好安全第
一、预防为主的宣传教育;二是坚持不懈地抓好典型案例、警钟长鸣的安全教“育;三是坚持不懈地抓好安全责作重于泰山的宣传教育;四是坚持不懈地抓好”“”遵章守纪、关爱生命的宣传教育;五是要坚持不懈地抓好狠反三违,杜绝事故“”的宣传教育“”“”把安全生产方针、法律法规、企业规章、职工安全行为,作为安全宣传的重点,充实宣传内涵组织实施安全生产大讨论、演讲、知识竞赛、三违帮教活动,把安全就是一切,生命就是一切作为核心安全理念创建安全学习型区队、班组,“”提高职工的正规操作,自主保安能力强化安全管理行为,不断建立完善管理“”安全文化建设,是搞好安全工作的基础和条件因此,打造企业安全文化理念,使安全理念深入人心,才能真正树立安全第一的观念根据全国煤矿各地的经验教训,独具煤矿特色的四四安全文化理念,从安全管理、安全生产、安全培训和安“”全宣传等不同层面、不同角度、不同内涵诠释着安全工作的真谛,增强了安全文化“”氛围,初步形成了独特的安全文化,成为支撑和指导煤矿安全工作不断向前发展的强大思想武器)劳动者的安全意识及安全文化素质亟待提高目前,企业的职工文化素质普遍偏低,技术能力有下降趋势,统计表明亿6职工中,初中文化程度以下的约占;新职工(多半数来自农村)主要靠人
①
1.4力、资源和时间的投入进行低效的生产;职工中受过系统专业教育的职工只占70%
②(~);国营企业中,技工、中高级工仅占(~)很显然,改革
③开放以来,亿万农友涌向工业,成了低素质而廉价的劳动力,这些低技能、低效率1520%
④23%的合同工、临时工、季节工、替换工,多半在最脏、最累、最危险、最不卫生的环境中劳动,这样就降低了职工队伍的总体安全素质,也增加了控制人为事故的难度新职工是发生伤亡事故的直接受害者,其原因为缺乏安全生产基本知识和技能;缺乏安全生产的实践经验和对策;不懂事故的应急办法,也不会保
①护自己;对安全管理上的失误更无辨别能力在经济建设时期,把安全生产的
②③重点真正转移到依靠科技进步,提高劳动者素质(包括安全技术、安全知识、安全
④文化素质)的轨道上来,在发展市场经济的过程中,亟待提高劳动者,甚至全民的安全意识和安全文化素质,这是社会文明的要求,也是政府和企业(雇主)不可推辞的义务随着人们对休闲活动质量有更高的要求,实现安全、舒适、健康的活动计划、自然迫切地需要增长安全科技文化知识,需要创造休闲活动的安全文化氛围,大众安全文素质的提高,才能更自觉地去实现大众的身心安全和健康)高新技术风险进入家庭,消费者更需要安全文化8高新技术应用型产品进入市场,改变了人们的生活方式,给千家万户带来了方便、实惠、享受,同时也带来意外的事故和风险,由于缺乏安全科技文化知识,例如不会正常使用家电用品;看不懂说明书;违反操作程序;不了解产品特性和易出事故的地方等,造成了许多意外伤亡事故)非生产领域的安全与卫生问题需要警钟长鸣从全国看,每年企业及矿山发生的意外事故,有(~)万人丧生,而非生产领9域的意外事故却有(~)万人死亡实际上,人们在生活与生存领域的活动遭
22.5遇的事故和灾害(洪水、地震、泥石流、气象等)而危及人民的生命的数字还在增
68.5大根据年官方公布的资料,足以说明非生产领域因意外事故而死亡人数触目惊心公路交通事故死亡人数万人;铁路道口事故死亡人数人;1998火灾事故死亡人数人;自然灾害死亡人数人还不算每年因烟
①
7.8
②8402花、爆竹、喜庆气球、家电产品、休闲、旅游等意外伤害事故,保守的估计至少也
③2380
④5511有(~)万人据最近报道每年医生用药和自购用药而造成至万人的药物伤害,严重的致命死亡,为了安全用药,国家正对医药实行分类管理因
11.5500100此,大众的生活、生存及社会活动领域的安全与卫生问题,决不容忽视大众安全文化及社区安全文化建设已成为社会进步和文明的重要标志,非生产领域的安全卫生问题也应警钟长呜)安全文化素质教育要从孩童抓起安全的意识、思维、习俗,安全防护、应急和自救等技能和知识应从幼童、从中小10学抓起,通过安全科技文化的传播和渗透,提高下一代的安全文素质是具有现实意义和战略意义的安全科技、安全文化能最深刻的影响孩童的思维和行为,从小就养成珍惜生命、自律安全的行为和品德安全文化素质教育应纳入学生素质教育的总纲,成其重要的基础教育内容)建立劳动安全卫生管理体系与国际市场接轨)大众需要安全科技文化本世纪末,中国人民要实现小康之家,大众生活水平提高,经济基础改善,安全1112与健康意识增强,更需用安全科技文化充实自己,保护自己,以实现身心安全与健“”康,享渡寿福天伦之乐一种自觉追求安全文化、善待生命的安全与健康趋势正在形成,具体表现为一切活动中都以追求安全、舒适、健康、长寿为主要目标;喜爱安全、卫生的文体活动和休闲、健身、旅游等活动;戒烟、禁酒、健美、礼仪、时装等
①②吃、穿、住、行活动均以安全、健康为时尚;愿意学会使用消防器材、家庭装
③灭火器,学会几种灭火方法和有关灭火常识;积极学习急救、互救及逃生方
④法,参加野外、实地训练;学会打急救()、火警()、匪警
⑤()、道路交通事故报警()、障碍台()、天气预报台()、报
⑥120119时台()、查号台()等的电话,以防遇事不慌,临危不乱;自觉订110122112121阅、购买、学习有关安全、健康、灾害方面的书刊、报纸,增加灾害知识和信息;117114
⑦用新的价值观指导消费,愿意花钱买安全、卫生、环保型的产品;养花、种
⑧⑨草、植树、爱鸟、注意公共卫生,保护生态环境已成为人民安全健康的重要活动内容
六、常村煤矿安全文化建设的时代背景、职工安全意识不强、行为不规范已经成为安全生产管理的主要矛盾安全生产管理的实质就是管理者在安全生产活动中为达到一定的目标而进行的一系1列组织、计划、指挥、控制、协调等各项活动安全管理思想在煤矿安全管理中占有十分突出的位臵,思想决定着意识,意识决定着行为,行为决定着安全生产的结果安全生产管理的重中之重是人,关键是做好人的思想,建立安全意识因为再好的设备也需要人去操作、去使用,再好的制度需要人落实、去遵守,良好的安全生产环境也需要人去创造人是安全生产管理中的最具有决定性的因素,同时也是最不稳定的因素、加强安全文化建设是对生产力水平低而易发生产事故的补充和完善、我们加强企业安全文化建设的条件已经成熟国家对安全文化建设高度重视,2已成立了专门机构,进行安全小康社会发展战略目标课题研究目标定位为3年初步建立起发展安全文化的模式和体系,年安全文化建设初见成效,2005年安全文化建设稳定全面发展;为我们加强企业安全文化建设提供了政策上的依20102020据常村煤矿经过年的建设与发展,积累了大量的物质财富和精神财富,企业的组织机构、工作机制、管理制度日臻完善,安全装备不断提高,安全生产条件和生产10环境不断得到改善,搞好安全工作已经变成了广大职工的迫切要求和愿望,不安全生产的行为逐步所广大干部职工所摈弃
七、建设企业安全文化作用安全文化在人类发展的历程中由人民创造,传播、优化、发展至今不衰,工业化进程和高技术应用中事故和危险不断引发,促使人们挖掘和细琢安全文化的遗产,同时注入了各个时代文化的特点,不断发挥安全文化博大精深的动力和内功,继续充实,发展和繁荣不可低估弘扬和倡导安全文化的功绩,当今至少有两点是其不可磨灭的,极为深刻的时代内涵其一,安全文化突出大安全观,大系统观、大协调观和人本思想;思考和解决的问题是生产、生活、生存领域内人民从事一切活动的安全与健康问题,是历史性的、划时代的变化从概念,内涵、领域、学科等方面有历史性的拓展,把灾害与风险看成是由自然的、人为的或两者共同作用的恶果,提出建立和开发安全文化产业的构想以及推动安全科技文化发展的计划打破了安全(或事故)的时空局限更加突出了从事一切活动的人的身心安全与健康,更加体现了以人为本,关爱生命,珍惜人生,尊重人权,保护人民的思想其
二、在发展市场经济的条件下,推崇大众安全文化,提高全民的安全文化素质,弘扬和倡导安全文化更加符合时代的要求,突出了三个代表的思想,安全文化在精神文化、智力开发方面,在安全科学技术和现代生产技术方面,在安全高技术的转“”换和应用方面都是强大的精神动力和坚实的物质基础()安全文化溶涵了保护和发展生产力1安全文化保护了人,保护了从事一切活动的人的身心安全与健康,预防、减少或控制灾害与事故,极大减少人的伤亡,其结果保护生产力,发展了生产力;减少设备、设施的损失,减少原材料的损失,保护员工安全与健康,实质上是保护了生产力、发展了生产力;不断提高人(劳动者)的安全文化素质和自护应急能力,关爱生命,尊重人权,保护人的安康也是极大的保护了生产力,发展了生产力()安全文化是先进文化的内容和发展方向安全文化是保护人民活动的安全与健康的大众文化只要有人存在,人就要从事生2产、生存活动,自然就有保护人在活动中的身心安全与健康问题,这属于人类可持续发展和人类文明的问题,也必然会成为当代先进安全文化的源泉和动力任何时代,任何地域的安全文化,都是经过传继、优化、融合、发展而成的,既有时代特征,又反映人民最新安全需求的新文化安全文化的优化、发展、繁荣的科学机制伴随社会文明、科技进步,和安全科技文化事业的发展而永盛不衰()安全文化代表了最广大人民的利益安全文化在优越的社会主义制度下,更加体现了代表最广大人民的利益,从政府责3任,社会支持、工业界的投入和家庭参与,用最广泛的社会组织形式,保护最广大人民最切身的利益安全与健康生命,倡导和弘扬安全文化,营造安全文化的氛围,体现了人人参与,八方关爱,珍惜人生,大众受益————第二篇煤矿加强企业文化建设加强企业文化建设,推进支部工作党支部书记处于党的组织系统中最基层的领导岗位,其自身的素质如何,能否根据新的形势、新的发展,调动支部成员的积极性,直接关系到支部工作的效率和班子整体的战斗力那么,我队在加强企业文化建设中是如何开展工作的,现将我单位在推进企业文化建设中的做法介绍如下
一、把班子建设作为坚强的领导核心,增强党组织的战斗力党支部的战斗堡垒作用发挥的如何,党支部领导班子是关键,只有坚强的党支部领导班子,才能领导全体党员,带领群众克服各种困难一是要有与时俱进的指导思想,领导班子建设成坚强的领导核心,不断适应新形势,在班子建设中,书记带好头,要善于研究各个委员的整体素质,充分调动他们的工作积极性,提高支部委员的整体领导水平二是加强民主建设,支部要有驾驭全局的能力,要不断改进工作作风,严格遵守民主集中制的原则,充分发挥民主,开发集体智慧,自觉接受监督三是加强制度建设,促进支部工作制度化,要想搞好支部工作,书记必须作出表率,应当建立一套完善的制度,并严格执行,支部书记必须从自身做起,严格约束自己,自觉维护制度的权威性
二、加强企业文化建设,增强党组织的凝聚力加强马克思主义群众路线和党的群众路线的宣传教育,密切党群、干群关系,积极研究和挖掘新形势下群众工作的特点和规律,探索新途径、新方法,及时宣传党的方针、政策要学会调查工作,善于了解各方面的情况,解决职工反映的意见,对职工反映的意见进行分析、解决要时刻关心职工疾苦,以职工关心的热点和难点问题为工作重点,坚持深入群众,倾听职工呼声,关心困难职工,运用各种方式把职工工作做细、做实,用真诚凝聚人心打造企业文化,在竞争中打造企业品牌,而企业文化又是企业的不动资产,支部要做引领先进文化带头人,用先进的文化来凝聚人
三、在企业文化建设中,支部的具体做法⑴、在安全文化建设中,我们以开展零事故活动为载体,推动我队的安全文化建设,在零事故活动中,我们根据本队工作特点制定了严格的考核办法,并严格执“”行在具体的执行过程中,我们实行班前健康活动就是在班前会上,值班“”干部要观察每个职工是否休息好,是否在喝酒的,如发现类似情况,要劝其休息,“ky”不准上班;其二要坚持学习每日一题,讲述安全注意事项;其三,根据班组情况开展零事故确任,特别是单人上岗人员,要讲述上个班井下现场安全隐患及注意事项等;其四,现场进行隐患确认,多人作业的要进行隐患确认和手指口述、手指齐“”呼⑵、加强规范行为的养成,促进员工遵守安全制度,坚持,即遵章、守信、有序、准时、素养、清理和工作论,即每个人、每件事、每一天、每一处,具“6s”体精细化管理,岗位标准上达到行为的养成,确立工作流程和管理流程,抓好对安“4e”全隐患的识别和排查,从而养成人人遵章守纪,按章作业的良好习惯⑶、在党建方面,我们以加强党风廉政建设为抓手,促进队组党风廉政建设在具体的工作中,以干事干净管理法为切入点,促进队伍公开,充分发挥工会在工作中的民主管理和监督作用,调动广大职工的安全生产积极性,做到大事、小事都要通过班组长、职工代表及全体干部讨论研究通过,并且制定完善了队务公开细则和实施考核制度,明确责任,重抓落实,特别是在制定奖金分配、工资定额以及关系职工切身利益的事情,我们都要通过民主生活会的形式研究制定在用人方面我们通过调查、摸底、投票等形式决定,每月末的队务工作有民主管理员进行监督,以促进队务公开的公平性和公正性
三、支部工作建设中存在的困难目前,我队共有人员人,其中男工人,女工人因工作业务范围需要,现有地面办公场所人员拥挤,无法满足我队生产管理的需要,望上级领导核实12510619解决总之,我队党支部在长平公司党委和井区党总支的正确指导下,立足新起点,适应新形势,明确新任务,迎接新挑战,紧紧围饶企业文化建设为中心,坚持干事干净管理法,以党风廉政建设为抓手,牢固树立科学发展观,不断推进我支部各项“工作的顺利开展”加强企业文化建设,推进支部工作长平公司王台井区通风队二〇〇九年八月第三篇煤矿加强企业文化建设加强企业文化建设,推进支部工作党支部书记处于党的组织系统中最基层的领导岗位,其自身的素质如何,能否根据新的形势、新的发展,调动支部成员的积极性,直接关系到支部工作的效率和班子整体的战斗力那么,我队在加强企业文化建设中是如何开展工作的,现将我单位在推进企业文化建设中的做法介绍如下
一、把班子建设作为坚强的领导核心,增强党组织的战斗力党支部的战斗堡垒作用发挥的如何,党支部领导班子是关键,只有坚强的党支部领导班子,才能领导全体党员,带领群众克服各种困难一是要有与时俱进的指导思想,领导班子建设成坚强的领导核心,不断适应新形势,在班子建设中,书记带好头,要善于研究各个委员的整体素质,充分调动他们的工作积极性,提高支部委员的整体领导水平二是加强民主建设,支部要有驾驭全局的能力,要不断改进工作作风,严格遵守民主集中制的原则,充分发挥民主,开发集体智慧,自觉接受监督三是加强制度建设,促进支部工作制度化,要想搞好支部工作,书记必须作出表率,应当建立一套完善的制度,并严格执行,支部书记必须从自身做起,严格约束自己,自觉维护制度的权威性
二、加强企业文化建设,增强党组织的凝聚力加强马克思主义群众路线和党的群众路线的宣传教育,密切党群、干群关系,积极研究和挖掘新形势下群众工作的特点和规律,探索新途径、新方法,及时宣传党的方针、政策要学会调查工作,善于了解各方面的情况,解决职工反映的意见,对职工反映的意见进行分析、解决要时刻关心职工疾苦,以职工关心的热点和难点问题为工作重点,坚持深入群众,倾听职工呼声,关心困难职工,运用各种方式把职工工作做细、做实,用真诚凝聚人心打造企业文化,在竞争中打造企业品牌,而企业文化又是企业的不动资产,支部要做引领先进文化带头人,用先进的文化来凝聚人
三、在企业文化建设中,支部的具体做法⑴、在安全文化建设中,我们以开展零事故活动为载体,推动我队的安全文化建设,在零事故活动中,我们根据本队工作特点制定了严格的考核办法,并严格执“”行在具体的执行过程中,我们实行班前健康活动就是在班前会上,值班“”干部要观察每个职工是否休息好,是否在喝酒的,如发现类似情况,要劝其休息,“ky”不准上班;其二要坚持学习每日一题,讲述安全注意事项;其三,根据班组情况开展零事故确任,特别是单人上岗人员,要讲述上个班井下现场安全隐患及注意事项等;其四,现场进行隐患确认,多人作业的要进行隐患确认和手指口述、手指齐“”呼⑵、加强规范行为的养成,促进员工遵守安全制度,坚持,即遵章、守信、有序、准时、素养、清理和工作论,即每个人、每件事、每一天、每一处,具“6s”体精细化管理,岗位标准上达到行为的养成,确立工作流程和管理流程,抓好对安“4e”全隐患的识别和排查,从而养成人人遵章守纪,按章作业的良好习惯⑶、在党建方面,我们以加强党风廉政建设为抓手,促进队组党风廉政建设在具体的工作中,以干事干净管理法为切入点,促进队伍公开,充分发挥工会在工作中的民主管理和监督作用,调动广大职工的安全生产积极性,做到大事、小事都要通过班组长、职工代表及全体干部讨论研究通过,并且制定完善了队务公开细则和实施考核制度,明确责任,重抓落实,特别是在制定奖金分配、工资定额以及关系职工切身利益的事情,我们都要通过民主生活会的形式研究制定在用人方面我们通过调查、摸底、投票等形式决定,每月末的队务工作有民主管理员进行监督,以促进队务公开的公平性和公正性
三、支部工作建设中存在的困难目前,我队共有人员人,其中男工人,女工人因工作业务范围需要,现有地面办公场所人员拥挤,无法满足我队生产管理的需要,望上级领导核实12510619解决总之,我队党支部在长平公司党委和井区党总支的正确指导下,立足新起点,适应新形势,明确新任务,迎接新挑战,紧紧围饶企业文化建设为中心,坚持干事干净管理法,以党风廉政建设为抓手,牢固树立科学发展观,不断推进我支部各项“工作的顺利开展”加强企业文化建设,推进支部工作长平公司王台井区通风队二〇〇九年八月第四篇加强煤矿班组建设提高企业效益加强班组建设提高企业效益班组是企业安全生产最基层的生产组织,是企业管理中的最小单位能否将企业安全管理的有效性深入到班组的安全建设,是企业实现安全生产的关键改革和改进班组管理的传统模式,探寻和创新班组工作的新方法、新举措,对于发挥职工积极性和主人翁精神,加强企业管理,增强企业竞争能力,提高企业经济效益,有着十分重要的意义
一、理念先导理念是行动的先导抓班组建设首先要有新的理念确立班组愿景目标针对煤炭这一行业必须时刻具有加强安全意识,规范工序管理,提升业务技能全力打造现代一流班组的思想意识“,加强宣传,宣灌理念”倡导工友每人提炼自己的安全理念,粘贴在全家福下面;利用班前会、周一周五学1习时间,采取看电视、读书读报等形式,组织员工学习安全知识,灌输安全理念,加强安全教育;运用事故案例进行警示教育,使大家时刻绷紧安全弦使每个人的安全理念成为自己安全行为的准则,内化于心,外化于行.、经常组织员工开展班组长会议公司应该规定员工组织开展班组长会议,即每周周一让各个班组在班前会召开前提2前半个小时来区队,由各个班组的班组长和验收员负责召开班组长会议,会议内容主要突出三点一是上一周谁在哪些方面做的好,快速执行的好,好的方面继续保持二是上一周谁在工作落实方面哪一点、哪一项工作没有落实到位,做的不好的拿出防范对策继续改进三是本周在工作中应该注意什么、相互学习相互交流定期在员工之间开展相互学习相互交流的会议,就是大家围坐在一起,以轻松愉快3的方式,介绍各自的体会、工作经验及方法等,达到取长补短、知识共享、共同成长的目的使班组管理经验在探究和交流中得以升华
二、新形势下班组长的能力素质要求班组长在企业中承担着兵头将尾的角色俗话说火车跑得快全靠车头带,加强基层班组建设,选准班组长是关键,对班组长的选拔要坚持以下标准“”一是要选思想道德好,技术水平高,一线工作经验丰富,有高度的事业心和责任感的人;二是要选管理经验丰富,大局意识强,组织协调能力强,团结同志,在班组拥有较高的威信和群众基础的人;三是要选安全意识强,带头遵章守纪,作风正派的人与此同时,还要着力提升班组长的素质;一是要提高班组长的思想素质,增强班组长搞好安全生产的事业心和对职工高度的责任感,做到坚持原则,办事公道,要人性化不是人情化,能够在实际工作中起好带头作用;二是着力提升班组长的业务技术水平和在现场发现问题、解决问题的能力;三是要提高班组长的管理水平和协调能力班组长不仅要做到以身作则,不违章指挥,对违章行为及时制止,还要善于总结经验教训,合理安排工作,调动全班组职工的积极性,发挥大家的智慧和力量;四是提高班组长的创新能力现代社会知识更新节奏快,班组长要抛弃经验主义,积极学习新知识,运用于生产实际并大胆创新,提高班组的生产效率
三、以合理的方法提高全员素质针对彬长集团来说,是一个年轻的企业,大多数员工都是刚从学校毕业的学生,工作经验极为欠缺,生活阅历极为不足,再加上每个人接受教育的程度不同,从而造成人员素质上的差异,正是这些差异的存在而表现出不同的能力培养人才最适合的地方是在班组、在现场、在生产第一线理论知识固然不可少,但实际操作经验更加重要只有在生产现场通过师傅的手把手传授,员工之间的互相切磋交流,才能在培养团队精神的同时不断提高技艺,甚至会在生产一线打造出一流的员工队伍彬长矿业集团在强化教育培训,提高职工现场操作能力方面制定了详细又严格的制度彬长认为没有过硬的业务技能,安全生产就无法保障,工作任务就无法完成必须把教育培训作为班组建设的一项重要基础工作抓紧抓好一要抓好班前培训,二要增强教育培训的针对性和实效性通过每日一题、每月一考等形式,提高职工的安全素质和业务技能三要广泛开展岗位练兵技术比武活动,把岗位练兵、技术比武、技能竞赛作为班组培训的重要形式,努力营造学技术、钻业务、争先创优的浓厚氛围
四、班组现场考核管理与制度落实彬长集团大佛寺矿业公司综采一队扎实推进班组建设,注重从班前抓起,将班前会的内容程序化、实际化、重点化、规范化的四化管理加强班组现场管理,提高工时利用率和工作效率的经验并且制定了一系列的班组管理制度,针对工作中出“”现的隐患和事故制定了现场安全隐患排查治理制度;针对员工权益的维护制定了员工安全权益维护和安全举报制度;为了提高员工的安全意识、促进安全质量标“”准化建设制定了推行手指口述、岗位描述活动制度;针对班组长制定了区队班“”组长民主管理制度、班组长安全生产管理制度及班组长考核奖惩办法;为了提“”“高全队员工的技能业务水平制定了班组学习培训制度;等等这些都很有借鉴和”“”“”推广意义其中机电检修班以白国周班组管理法为基础,细化、量化班组考核细“”则,从安全工作、工程质量、机电管理、节能减排、培训工作五方面对班组进行评“”比,因此,年被评比为彬长集团年度优秀班组、并举行班长授奖仪式,增强班长荣誉感都从不同侧面、不同角度创新了班组建设方式方法,都很有实效性和2010针对性针对今年是彬长集团的工作落实年,因此公司决定首先要将班组建设落实到现场一是使现场管理标准化要按时检查,杜绝跑、冒、滴、漏,保证各项安全装“”置灵敏可靠,安全设施牢固齐全,要坚决做到不留死角,一抓到底二是实施作业规章制度化开展危险源辨识和风险评估工作,做到了解险情,把安全为天、从零开始,向零奋斗、三零管理的安全理念落实到班组中三是班组教育普及“”化班组要认真做好安全教育,定期开展安全活动,对新入矿人员、工种调动人“”“”员、长假、复工人员进行安全教育,做到班组全员受教育,一个不漏四是手指口述精细化,当班工作结束时,各个工种要向下一班进行手指口述交接班,将当班任务完成情况、未处理完的隐患和需要注意的问题,向下一班班长交代清楚;五是基层管理系统化要以定量为主,一切凭数据说话,班组的安全生产活动和劳动成果,都要用数据反映班组反馈的各种原始数据,要做到流向清晰、传递迅速、内容完整、真实准确其次要健全五好班组创建的激励机制和考核机制,坚持进行月度考核和奖励,使之制度化、规范化,并作为年底评先树优的重要依据同时企业要对搞得好的班组“”进行奖励,对不合格的要予以处罚,彬长集团大佛寺矿业公司在这方面做的比较到位,比较好使班组既有动力、又有压力,使员工在这个团队中每天都保持着新鲜感、成就感,那么员工就会快乐工作,不断进步企业的效益自然也会不断提高再者是要开展创建学习型班组活动一是不断推进班组管理思想现代化建设,让广大员工在理论和实践结合上去学习和认识、提高、升华,二是发展和维持员工的“”友好合作的工作关系,做到发扬民主、集思广益,紧紧依靠全班组集体的智慧和力量,发挥大家的积极性,找差距,找不足三是开展技术革新和劳动竞赛,造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍
五、推进班组文化建设与人性化管理机制良好的班组文化就是基层班组的灵魂因此,要想建设一支能打硬仗、善打硬仗、关键时刻冲的上、顶得住的优秀班组,打造班组文化,培育班组灵魂是重“点一要弘扬煤矿工人特别能战斗的优良传统;二要强化理念渗透,弘扬企业宗”旨、企业精神,努力培养班组成员爱党、爱企、爱岗敬业的主人翁意识和矿兴我“”荣、矿衰我耻的责任感和荣辱观;三要开展思想政治工作,把思想、道德、观念“教育等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有型载体之中;四要推进安全文化”建设,通过安全生产月、安全知识、技能培训、事故案例分析等,强化安全理念渗透、安全行为养成,不断提高班组成员的整体素质,推动基层班组建设“”人性化管理是以人为本,体现人的生命尊严、价值的先进管理理念和方法对此,我们对班组中的员工在工作上、生活上,待遇上一视同仁干什么活,拿什么工资,干什么工作,享受什么待遇工作该表彰的表彰,该批评的批评从员工的工作、家庭、生活、人际关系、个人爱好等方面真正深入地了解、掌握、建设和谐奋进的优秀团队体现企业文化建设的人本管理面对新知识经济的巨大冲击,经历了金融危机的惊涛骇浪,班组建设愈发凸显出它的重要性、长期性和艰巨性,班组建设的魅力也在抗击金融危机的行动中淋漓尽致地得以展现发展,是班组建设的第一要务这需要不懈努力,在崭新的征程中,实现班组建设与发展的新跨越第五篇如何加强地方煤矿企业救护队伍建设如何加强地方煤矿企业救护队伍建设陕西省彬煤公司救护队〃戚海博社会的发展,经济的腾飞,尤其是科学技术的飞速发展矿山救护队已面临新技术、新战法、新装备的挑战,身背呼吸器手拿斧子锯,井下着了火,只会打密闭的传统作业方法,正在逐步被淘汰,传统作业在救护工作中出现了小队组织不“”严,无侦查探险装备,随便脱掉氧气呼吸器,通过或摘掉口具讲话,不带或未佩用氧气呼吸器,单独行动,碰掉鼻夹、口具,仪器故障,违章作业等其他问题,造成了救护队员自身的伤亡,这就要求我们必须加强救护队伍建设,从而提高实战能力,代之以装备先进系列化、标准化,技术现代化,战法科学安全化,如充气密闭,快速密闭,惰气灭火装置,高中倍数泡沫灭火装备、气体化验分析等笔者认为要从根本上加强救护队伍建设提高实战能力应从以下几点做起
一、投入完善装备设施个人防护仪器用小时正压氧气呼吸器代替小时负压氧气呼吸器,有条件的救护队应尽可能推广应用呼吸器等先进的正压呼吸器,正压小时氧
1.44气呼吸器,自动速生机,分钟压缩氧自救器,绝缘手套、鞋,抗休克服,冰冷biopak240r2防热服,战斗服,训练服,消防手套,消防鞋,防毒面具,信号喇叭,防尘口罩45等车辆指挥车(附有应急警报装置)一辆,气体化验车一辆,救护装备车每小队一辆
2.通讯器材移动电话指挥员每人一部,视频指挥系统(双向可视、可通话)一套,录音电话两部,对讲机(便携式)指挥员每人一部,灾区电话套,引路线
3.米,灾区救生索每小队一条,联络绳每人一条2灭火装置型惰气灭火装置一套,高倍数泡沫灭火机型一至二台,快2000速密闭套,高扬程水泵及灭火泵至少台,高压脉冲灭火装置三套
4.dq150400检测装备气体分析化验设备一套,热成像仪台,便携式爆炸三角形测定仪一51台,生命探测仪一台,呼吸器校验仪每个小队一台,红外线测温仪每个小队一台,
5.1红外线测距仪每个小队一台,瓦斯鉴定器(、)每个小队各一台,高中速电子风表(可充电)每个小队一套,粉尘测定器台,气体压力器一套,秒表10%100%每个小队一块,干湿温度计每个小队支,温度计每个小队支2装备工具液压起重器套,液压剪把,液压气垫一套,防爆工具套,担架22付,保温毯条,快速接管工具套,电工工具套,工业冰箱台,绘图工
6.213具套,瓦工工具套,灾区指路器支,马锯把43241演习训练设施体育训练器材训练场馆一座,举重杠铃一个,单双杠各一套,23104哑铃两套,升降跳高架套,跳高垫两块,跑步机两台,重锤拉力器台,扒绳
7.一套,演习11巷道设施与系统一套,多功能体育训练器械一套创伤急救设施急救箱套,内装止血带、夹板、酒精、碘酒、绷带、胶布、药棉、消炎药、手术刀、镊子、剪刀、以及止疼药、中暑药和止泻药模拟人
8.3
二、加强日常学习训练业务知识有关矿山救援方面的安全生产法律法规,《煤矿安全规程》,《矿山救护规程》,《质量标准化》,第八届国际及全国救援技术比武五百题为准,加强
1.学习,掌握领会战术运用会看采掘工程平面图,根据假设事故按《煤矿安全规程》制定救灾方案,说明主要注意事项及安全措施,能准确在服务矿井巷道图上表明通风设施、供
2.水设施及矿井六大应急救援系统情况设备操作小时氧气呼吸器,小时换小时,互换氧气瓶,自换氧气瓶;小时氧气呼吸器;速生器;氧气呼吸器校验仪;瓦斯检定器;多种气体
3.a.442检定器;压缩氧自救器;灾区电话;矿用多功能液压起重器等基本救护设备b.2c.d.e.f.军事化队容、风纪、礼节军事化队容、风纪、礼节反眏救护队的精神风貌,也g.h.j.是战斗力的外在表现,因此应严格训练停止间转法,队列队形变换,三大步伐行
4.进与立定,步法变换,行进间转发、纵队方向变化等平时注意仪表形态,不留长发,面净胸挺,精神饱满,内务卫生窗明几净,室内床上卧具叠放一条线,洗涮用具摆放一条线,室内悬挂物品一条线不随地吐痰,乱仍烟头纸屑外出乘车尊老爱幼按规定配戴帽徽,领章、臂章,着装衣帽配套,扣好领扣、衣服扣、裤扣,不挽袖、卷裤腿、穿拖鞋等一般技术操作挂风幛,建造木板密闭墙,建造料石、砖密闭墙,安装局部通风机及接风筒,接水管,高陪数泡沫灭火机,架木棚,系列惰气发
5.a.b.c.d.生装置e.f.g.h.dq综合体能拔绳不夹绳米,引体向上正手握杠连续次,负重公斤跑米,拉力器次连续进行时间不得超过分钟米携带灭火装备耐
6.
4.5823力行进俯卧操次等基本体能训练1000801010000从难从实战出发加强实战演习每月进行一次佩用氧气呼吸器时间不少于小30时每季度进行一次高温浓烟烟巷演习停留时间不少于分钟,闻警集合,下井
7.4准备,模拟矿井五大灾害事故进行预处理演练等20创伤急救人工呼吸,心肺复苏,骨折包扎,伤员运送与高等科研院校合作请专家学者为队伍讲授救护新技术、新理念,与时俱进,
8.适应时代潮流的发展
9.与其他国家救护单位建立联系利用现代网络信息技术加强相互交流,取长补短,吸取经验教训,不断提高
10.
三、严格管理严格按照考核评比细则进行考核评比加强质量标准化达标训练
1.实行考核与工资挂钩,即实得工资等于考核得分的比数(即考核为分,拿
2.的工资)
3.85加强小队之间的相互交流,技术比武85%严格制定各项规章制度并付之贯彻落实
4.
四、加强下井预防检查,发现隐患,超前预防积极配合上级部门,做好服矿井的下
5.井预防检查每月规定次数,定人员、定地点、定内容进行检查升井认真填写各类火区、采空区密闭墙台帐,并画出行走路线示意图,标明通风设施,供水设施,供电设施,消防材料库位置等,为发生事故救援做到万无一失每月逢十零点班检测矿井的风量,并进行风量核算加强矿井采掘工作面瓦斯检测及瓦斯抽放工作检查,采空区注氮,检测监控系统检查,矿井主要生产地点粉尘浓度测定,做好矿井一通三防工作为煤矿安全生产工作保驾护航
五、做好矿井安全技术工作“”配合上级部门做好每年矿井瓦斯等级鉴定工作,为矿井瓦斯管理提供科学准确的依据
1.参与矿井每年的灾害预防与处理计划编制和审核每年和矿井一起做好全矿井反风演习工作,以保矿井
2.发生灾害时能快速进行风量调整为救灾做好充分准备
3.做好矿井瓦斯排放工作,断电撤人,逐段排放,使排放出来的瓦斯风流中的瓦斯参如回风流中,浓度不超限,不产生循环风
4.配合矿井做好地面材料库、车库火灾及污水处理站危化品泄漏事故处理和矿井一起演练和改进救援预案
5.做好矿井职工灾害事故急救知识培训和自救器使用操作
6.
六、加强文化建设
7.用公司突飞猛进的事实鼓舞队员,用先进的事迹和人教育队员,用正确的理念引导队员争做有理想、有文化、有纪律、有道德的四有新型救护队员提升队员的文化素质“”生活娱乐举办篮球赛,象棋赛,拔河赛,演讲比赛,每月学唱一支歌
1.
2.实战心里教育克服侥幸心里,盲从心里与麻痹心里,逞能好强心里,捷径心里,恐惧心里与逆反心里等不良心里对救护工作的影响
3.当然要加强救护队伍建设,全面提高队伍的整体素质,单凭自身的努力还不够,笔者呼吁社会有关人士正确认识救护队伍,给予大力支持,各有关部门按照国家有关规定认真执行,以省为单位每年举办一次技术比武活动,对于成绩突出者给予集体和个人奖励,对于极差者给予处罚,奖罚不光针对救护队,而且进行相关责任处罚,处理矿务局、公司、矿井负责人和一把手,只有这样才能通过加强队伍建设,才能提高实战能力,才能做到闻警即到,速战能胜“”。