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《劳动合同订立履》课件PPT本课件旨在介绍劳动合同的基本知识、程序和相关条款,以及劳动合同的变更、解除和终止等实务操作希望能为大家提供有益的帮助什么是劳动合同?定义主体劳动合同是用人单位与劳动者协商一致,约定双用人单位与劳动者,双方平等自愿方的权利和义务,明确劳动关系,规范劳动行为的书面协议形式期限口头合同和书面合同,书面合同的优先适用原则有固定期限和无固定期限之分劳动合同的签订程序注意事项•确立用工需求•双方应履行真实意思表示•招聘面试•重要条款应采取告知承诺制•订立合同•避免违法违规条款劳动合同的内容基本条款附加条款标明合同主体、用工性质、工作时间、工作岗位、加入业务附属条款、保密协议、竞业限制、违约责工作职责、工作地点、工资和福利待遇等核心内容任等内容劳动合同的变更条件经双方协商一致或依法变更,未经协商的变更无效程序经双方协商一致,采取书面形式变更合同劳动合同的解除条件1有一方违约、双方协商一致、劳动者提出解除、劳动争议仲裁裁定或者依法解除等情形程序2书面通知、协商、履行补偿义务劳动合同的终止条件1劳动合同期满、用人单位破产、劳动者死亡、双方协商一致等情形程序2书面通知、结算工资、交接工作显示效果3通常使用时间轴展示,明确终止时间和前后条件的关系劳动合同的争议处理程序注意事项入职前签署仲裁协议、劳动争议调解、仲裁、诉备案材料、证人的调取证据、仲裁机构的选取等讼等程序事项应处理妥当结束语保障作用未来发展规范用工关系、维护劳动者权益、促进用人单位和加强与社会保险、住房公积金等社会保障机构的融劳动者公平交易合,完善个人信用记录和市场化评估机制。