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《劳动合同管理精华》课PPT件这份课件将为您全面深入地介绍劳动合同管理的重要方面,让您全面了解劳动合同,如何妥善签署以及如何处理合同纠纷合同基础形成要素书面形式重要性协议达成、意思表示一致、合除特殊情形外,都应当采用书是法定合同的依据,保障劳动法目的面形式,要求全面、明确者合法权益的法定证明合同要素用工单位劳动者信息单位名称、地址、法定代表人及授权代表、姓名、性别、身份证号、户籍所在地、毕业联系电话等院校等工作内容薪资福利工作地点、工作内容、试用期、工作时间、基本工资、绩效奖金、社保、补贴、福利待休息和休假等遇等合同签署方式双方当事人直接签署1劳动者本人到用工单位签署或法定代表人委托代理人代理签署委托代理人签署2用工单位委托专业人士或相关机构代理签署快递寄送签署3双方当事人在远隔重洋的情况下,采用快递代替直接签署劳动合同的种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同一方当事人在一定期限内为另双方当事人约定不确定劳动期一方提供劳动服务的合同限的合同以完成一定工作任务为劳动期限的合同合同解除和终止甲方解除1证明书在合同约定的期限内或者没有约定期限的,劳动者在法定试用期内的乙方解除2证明当事人从业资格、身体条件等原因不能胜任工作的,证明试用期不合格的等情况合同到期3劳动合同到期终止,可以协商合同续订合同纠纷处理协商申请仲裁提起诉讼尽早通过协作解决,通过良申请仲裁是解决劳动争议的如果经过调解、仲裁等机构性沟通协商达成双方满意的重要方式之一,也是行使维处理劳动合同纠纷的结果不结果护自己合法权益的手段之一符合自己的合法权益,应当通过司法途径维护自己的权益合同管理实务技巧完善档案及时沟通规范管理定期更新并完善劳动合同关键及时与劳动者、各部门沟通,建立健全用人单位劳动合同管信息,确保电子档案和纸质档了解员工工作情况,提供必要理规章制度,完善用工单位的案准确无误的帮助合同管理工作。