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文本内容:
《劳动合同的风险防》课件PPT劳动合同是雇主与雇员之间的约定,用于规范双方的权利和义务本课件将介绍劳动合同的法律要求、常见纠纷及其预防与处理措施劳动合同概述劳动合同是雇主与雇员之间达成的法律文件,规定双方的权益和义务劳动合同的法律要求书面形式✍️合法内容✔️平等自愿✋123劳动合同应当以书面形式劳动合同的内容应当符合劳动合同应当基于雇主与订立,明确双方的权利和法律法规的规定,不能含劳动者的平等自愿原则而义务有违法、违背伦理和道德订立的条款常见的劳动合同纠纷工资问题工时争议解除合同123⏰工资支付延迟、工资计算超时工作、加班费支付、解除合同的手续、赔偿金不准确或工资待遇与合同休假权益等因工时规定不支付、竞业限制等问题不符等问题清而引发的纠纷风险防控措施明确约定1劳动合同中的权益条款应当明确详细,避免产生纠纷监督执行️2雇主应当建立完善的工资核算和工时记录机制,并监督合同的执行加强沟通️3雇主与雇员之间应当建立良好的沟通机制,及时解决问题、化解矛盾预防劳动合同纠纷的建议法律意识合同核查维护沟通123了解劳动法律法规,明确签订劳动合同前,仔细核及时沟通、解决问题,避自身权益,合法维权查合同条款,确保符合法免纠纷升级,保持良好的律规定工作关系劳动合同纠纷的处理方式协商解决仲裁申请诉讼维权⚖️123双方通过友好协商解决纠若协商无果,可以向劳动在必要时,通过法律途径纷,达成一致仲裁机构申请仲裁维护自身权益总结和建议劳动合同纠纷在职场中时有发生,合理合法的预防与处理措施对雇主和雇员都十分重要。