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《劳动合同法讲》PPT课件劳动合同法讲它旨在为劳动者提供合理的权益保护,确保企业与员工在劳动关系中的公平性和法律合规性本课程将深入讲解劳动合同法的基本概念、签订与终止、报酬、保护等方面内容,让您从根本上了解劳动法律,保障您的权益!劳动合同法的背景与意义背景为维护广大劳动者的权益,年月日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施201271意义劳动合同法的实施填补了法律对于劳动者的空白,确保员工与企业如实合同,避免不必要的法律纠纷实现目标实行员工与企业的公平交换,提高企业经济效益;规范企业用工行为,维护员工的合法权益;保障员工的生理和心理健康,加强社会稳定劳动合同的签订基本要素1双方当事人、工作内容、工资与福利、工作时间、劳动保护,等于法律规定不签订形式和文本2符视作无效《劳动合同法》规定,可以口头或者书面形式,建议书面形式,应当使用标准变更和终止合同文本3当出现违约、解除合同或者合同期满,依照法律规定执行劳动报酬工资加班工资和福利待遇基本工资、绩效工资及社会福利法定假日、年休假、女职工产假等基本假期和奖金、补助等福利待遇工资计算方法按照劳动力价值进行计算,采用比例、定额、绩效评价等方式进行计费劳动保护工作时间与休息休假国家规定执行,调休不得超出法定时间,若因工作需要延长,应当支付加班费工作环境与劳动卫生为保障员工的身心健康,企业应当创造良好的劳动环境与安排合理的工作设施劳动安全与事故处理企业应当遵守国家安全、防火、防爆、防毒等劳动安全规定并制定紧急预案,因工作原因发生事故应当第一时间报案违约和争议处理违法违规行为的处理方式1企业应当依法处理,劳动争议处理机构主持具有仲裁效力,企业和个人需配合共同落实生效结果劳动争议的处理机制和路径2企业与个人均有向调解机构、仲裁机构、人民法院起诉等合法的维权途径总结重要意义和价值企业和个人的责任劳动合同法保障了员工与企业公正合同,是维护双企业和个人需密切关注劳动合同法以及其法规修正,方共同权益的重要法律始终保障劳动关系的稳定和合法合规。