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《劳动合同变更》PPT课件劳动合同变更是指雇主和员工修改和补充劳动合同内容的行为本课程将为您详细解读劳动合同变更相关法律法规和实务流程定义劳动合同变更对象变更方式变更效力本课程所述的劳动合同变更变更方式包括协商、约定和当劳动合同条款变更后,双是指双方自愿,按法定程序,通知三种形式,具体取决于方应依据新条款执行,否则修改、增补、删除、解除劳变更事项的性质和紧急程度将面临法律风险,故双方应动合同条款的协商行为保持密切沟通确保变更顺利落实法律依据《劳动合同法》最高法和人社部的司法解释劳动争议仲裁委员会、人民法院的判例年颁布的我国劳动合同法这些司法解释对于解决劳动合同2013规定了劳动合同变更的具体规定变更涉及的争议有很强的指导意这些判例对于处理因劳动合同变义更引起的纠纷有很好的借鉴和启迪作用条件和要求必要条件1劳动合同变更需要双方自愿,并符合法律法规和合同约定的条件和程序申请变更的原因和目的2劳动合同变更需要有合理的事实依据,且变更内容符合法律规定和合同约定相关手续的履行3劳动合同变更需要履行相关的申报、备案、公示等手续,确保变更合法合规常见的劳动合同变更情况岗位变动工作时间和地点变更如企业业务调整涉及岗位变动或合同规定的岗位如由于工作需要,员工的工作时间及工作地点发调整生变更薪资和福利待遇变更劳动合同期限缩短或续签如员工的薪资、奖金、社保和福利待遇等方面发如合同到期续签、协商提前解除、公司经营困难生变更等差错变更程序和流程前期准备协商沟通签署协议明确变更事项、变更原因及涉及双方开展充分的协商沟通,商定协商达成一致后,由委托代理人人员,制定变更方案并经双方协变更条款及履行方式,并书面确或代表代表双方签字盖章商确定认注意事项不得侵犯员工合法权益1劳动合同变更需遵循公平、公正、合法原则,尊重员工合法权益,不得损害员工权益应充分协商和沟通2劳动合同变更需依法依规,并在充分协商和沟通基础上达成一致应仔细审查合法性和风险3双方应充分审查劳动合同变更事项的合法性和相关风险,确保变更安全合规结论和要点劳动合同变更常见变更情况程序和流程注意事项的定义岗位、工作时间和地前期准备、协商沟通、不得侵犯员工合法权点、薪资福利待遇、签署协议等,需遵循益,应充分协商和沟双方自愿,按法定程合同期限缩短或续签公平、公正、合法原通,审查合法性和风序,修改、增补、删等则险除、解除劳动合同条款的协商行为。