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《劳动争议的构成》课件PPT劳动争议是劳动关系中的冲突和争议,了解劳动争议的构成和处理机制对员工和雇主都至关重要什么是劳动争议?定义类型12劳动争议是指在劳动关系中由于权益、合同劳动争议可以涉及工资、工时、福利待遇、或其他问题引起的冲突和争议劳动合同、解雇等各个方面劳动争议的构成要素主体1劳动争议的主体包括员工、雇主、工会等劳动关系中的各方事实2劳动争议的构成需要有明确的事实依据,例如工资拖欠、加班未付款等请求3劳动争议的一方通常会提出具体的请求,例如索要补偿、解雇赔偿等劳动争议处理机制国家机关处理1劳动争议可以向相关的国家机关投诉举报,寻求解决劳动仲裁2双方可以选择劳动仲裁来解决争议,由仲裁机构进行公正裁决直接诉讼3如果其他方式无法解决,当事人可以通过直接诉讼途径解决劳动争议劳动争议处理的程序提出申诉1当事人需要向劳动争议处理机构提出申诉,详细说明争议的事实和请求审查受理2劳动争议处理机构会审查申诉材料,决定是否受理调解协商3如果受理,机构会组织双方进行调解协确认仲裁裁决商,寻求达成一致4如果调解协商无法达成一致,机构会进行仲裁裁决,解决劳动争议劳动争议案例分析案例一加班费案例二工资拖欠案例三解除劳动合同员工要求公司支付加班费,公司未按时支付员工工资,雇主解除员工劳动合同,员公司拒绝,引发劳动争议员工提起劳动争议要求补偿工认为解雇违法,发起劳动争议劳动争议应对策略预防措施处理方法建立健全的劳动合同、规章制度,及时解决劳采取协商、调解等方式解决劳动争议,避免过动纠纷度对抗。