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行政管理学课件人事行政欢迎来到行政管理学课程的人事行政部分我们将探讨人事行政的定义、作用以及人事管理的基本职能准备好了吗?让我们开始吧!人事行政的定义和作用人事行政是指在组织内负责管理人力资源的一系列活动其作用包括招聘、选择、培训、绩效考核等,旨在提高组织的绩效和员工的满意度人事管理的基本职能人事招聘与选择岗位评价薪酬管理制定招聘策略,选择适合岗评估岗位的价值和要求,制制定薪资政策,根据绩效和位的人才定相应的薪酬标准市场情况进行薪酬调整培训与发展绩效考核劳动关系管理提供员工培训和职业发展机评估员工的工作绩效,为个维护员工与雇主的关系,处会,促进个人成长人发展和激励提供依据理劳动争议人力资源信息系统管理建立和维护人力资源信息系统,方便数据管理和分析人事管理的局限性及其改革人力资源管理的局限性人力资源管理的改革12如信息不对称、员工离职率高等如强调人才发展、技术支持等人事管理的实践案例分析公司的人力资源管理实践公司的人力资源管理实践A B公司采用灵活的招聘方式,注重员工培训和激励公司实施了全面的绩效管理制度,提高了员工的A B措施,取得了业绩的稳步增长工作效率和满意度人力资源管理的趋势人力资源管理趋势的影响因素1如技术发展、人才需求变化等人力资源管理趋势的预测与展望2如自动化技术的应用、人力资源策略的创新等人力资源管理的发展战略人力资源管理的发展目标1如提升组织绩效、促进员工发展等人力资源管理的发展战略2如招聘优秀人才、建立学习型组织等人力资源管理的实施路径3如建立绩效管理体系、加强沟通与合作等。