《劳动需求分析》课件

劳动需求分析劳动需求分析是企业进行人力资源规划和管理的基础和前提，正确应用劳动需求分析可以帮助企业获取人才、提高绩效和创造价值什么是劳动需求分析劳动需求的定义是指企业在特定时间期间所需要的劳动力数量和质量劳动需求分析的目的是为了确定企业的用工需求，从而进行有针对性的人力资源管理如何进行劳动需求分析劳动市场的概念调查和分析就业形势了解劳动市场的供求关系和劳动力的结构收集数据并分析当前和未来的就业趋势调查和分析行业的现状和未来趋势分析企业的需求和用工计划研究行业的发展情况和趋势，了解未来的用评估企业的业务发展和用工需求，根据需求工需求制定招聘计划劳动需求分析的应用人力资源规划招聘和录用绩效管理123根据劳动需求分析结果，根据劳动需求分析结果，通过劳动需求分析，对制定合理的人力资源规有针对性地招聘和录用员工绩效进行评估和管划和配备合适的人才理培训和开发福利待遇管理45基于劳动需求分析，制定培训和开发计划，根据劳动需求分析结果，制定合理的福利提升员工的专业能力待遇政策，提高员工满意度劳动需求分析的局限性预测不准确无法全面考虑人的受到外部环境因素123主观因素的影响劳动需求分析存在预测的不确定性，难以准确劳动需求分析无法完全外部环境的变化会对劳预测未来的用工需求考虑人的主观意愿和动动需求产生影响，使需机等因素求分析结果失去准确性总结劳动需求分析是企业进行人力资源规划和管理的基础和前提，但是需要注意其局限性和预测的不确定性正确应用劳动需求分析，可以帮助企业获取人才、提高绩效和创造价值。