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文本内容:
劳动经济学第四章本章主要讲述劳动力市场的结构、供求分析、均衡与失衡、政府干预以及非竞争性现象,帮助大家深入理解劳动市场劳动市场的供求分析供给量需求量从求职者方面出发分析,包括劳动力的规模、年龄、从用人单位方面出发分析,包括企业规模、产业、技能等用工性质等劳动力市场的结构与特点劳动力市场的职业层次分析职业结构以及各职业间的竞争与合作关系劳动力市场的地域结构分析地域劳动力市场的特点,如区域发展差异、劳动力流动等劳动力市场的性别结构分析不同性别在劳动力市场中的特点,如性别歧视现象等劳动力市场的均衡与失衡均衡状态1均衡点处的工资水平和就业规模让供需双方达到了相对满意的状态供过于求2当劳动力过剩,就会导致工资水平下降或失业率飙升需求不足3当劳动力短缺,就会导致工资水平上涨或用人难度增加劳动力市场的政府干预最低工资政策失业保险制度政府设定的最低工资标准,保障劳动者的基本收入政府提供给失业者的一定期限的补偿金或其他福利和生活水平措施,帮助其渡过难关劳动力市场的非竞争性现象垄断企业对就业市场的影响•集体协商对劳动力市场的调节•不完全信息对双方的信息不对称•结论和要点就业是重中之重政策应与时俱进人口红利的挑战劳动力市场作为经济最基础的围绕劳动力市场的政策需要与中国经济转型,需要克服人口市场之一,对于国民经济的发时俱进地制定,以应对市场的红利挑战,优化和发展劳动力展至关重要变化市场。