《劳动法第四章》课件

《劳动法第四章》PPT课件欢迎来到《劳动法第四章》课件本次课程将带你深入了解劳动法中第四章的重要内容，包括劳动合同、工资支付、休息休假等重点内容签订与解除劳动合同签订劳动合同解除劳动合同双方应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，在特定原因下，用人单位或劳动者有权解除劳签订书面劳动合同动合同，但需符合相关规定.注意事项用人单位应在签订劳动合同时，向劳动者履行告知义务，并为劳动者订立社会保险用人单位违法行为处罚违法责任明星案例相关规定用人单位违反法律、法规，某公司在职工超时劳动，《劳动合同法》、《社会造成劳动者损失的，负担裁员时不与工会协商，因保险法》、《工资支付条相应的经济赔偿责任此投诉后被判违法例》等文件中均有相关规定工资支付工资标准1应按月享受劳动者的工资报酬，以最低工资标准为基础，按照职务确定工计算规则2资水平劳动者按照劳动时间得到应付的工资总额，按月支付工资报酬税务要求3用人单位应在发放工资前为劳动者代扣代缴各项个人所得税、社保等工作时间与休息休假工作时间休息休假法定工作时间一般为每日小时、每周小时，休息时间是劳动者享有的每日休息和法定节假日；840除法律法规另有规定外，未经劳动者同意，不得休假时间是劳动者因事假、病假、年休假等而不安排超过法定工作时间的劳动需要参加工作、并依法得到工资报酬的时间特殊岗位劳动者的保护具体措施特殊岗位保障特殊岗位劳动者的生命安全和身体健康，制包括消防员、矿工、高处作业工、塔吊司机等特定相应防护措施和应急处置预案殊道路运输业、石油天然气开采、建筑施工、危化品运输、森林防火等劳动争议的处理调解仲裁诉讼123用人单位与劳动者协商未经过调解或调解未达不存在与工会讨论或经解决争议，或请求劳动成协议的，用人单位、过劳动争议仲裁委员会行政部门进行调解劳动者可以申请劳动争仲裁的，一方当事人可议仲裁以提起诉讼总结重要性保障作用必要性劳动法第四章的内容对于用该章规定了劳动合同、工资了解和操作该章规定的内容人单位和劳动者都具有重要支付等关键内容，保障了劳是每个用人单位和劳动者的意义动者的合法权益必需品。