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《政府绩效管理》PPT课件政府绩效管理是指通过建立系统的绩效管理体系,对政府的工作进行评估、监控和持续改进,以提升政府治理能力、推动政府改革和增强政府公信力什么是政府绩效管理?政府绩效管理是一套用于评估政府组织和公共部门绩效的理论、方法和工具,旨在提高政府的效率、效果和公信力政府绩效管理的组成部分绩效管理体系绩效评估体系绩效监控体系建立政府工作目标、标准和对政府工作进行定量、定性监测政府工作的进展和成果,指标,确保工作与目标一致评估,发现问题和改进空间及时采取措施纠正偏差政府绩效管理的重要性提高政府治理能力1通过明确目标和指标,引导政府工作,提高效率和效果促进政府改革和创新2通过评估和监控,发现问题和改进机会,推动政府改革和创新增强政府公信力3通过公开透明的绩效数据,增加政府的公信力和公众的信任政府绩效管理的实践案例美国的新西兰的澳大利亚的GPRA COAG PMRA政府绩效评估和结果法案综合权力管理和绩效协议政府绩效和结果法案(Public((Government PerformanceComprehensive OutcomesManagement Reform),旨在提高政府),改进政府绩效和效Results Actand AccountabilityAgenda绩效和效能),推动政府目标能Agreements的达成政府绩效管理的实施过程制定绩效目标1明确政府工作的目标和标准,确保工作符合绩效管理的要求收集绩效数据2收集、整理和分析政府工作的相关数据,为绩效评估提供依据评估绩效3定量、定性评估政府工作的绩效,发现持续改进问题和改进空间4根据绩效评估结果,采取措施改进政府工作,实现持续提高政府绩效管理的挑战和风险盲目追求绩效1过分关注绩效指标,可能忽视了关键的政府职能和价值数据不准确、不真实2绩效评估的数据可能存在收集不准确、报告不真实等问题行政干预、利益团体干预3政府绩效评估和管理过程中可能受到行政干预和利益团体干预的影响总结政府绩效管理的意政府绩效管理的实政府绩效管理的发义和作用践和挑战展前景提高政府治理能力、推动政府美国的、新西兰的政府绩效管理将在未来得到更GPRA改革和增强政府公信力、澳大利亚的等广泛的应用和发展COAGPMRA案例。