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《自考审计学第十章》课件PPT人力资源会计是审计学中的重要内容之一,它涵盖了人力资源会计的定义、功能、原则,以及实施步骤和案例分析同时还介绍了经济效益和社会效益的衡量人力资源会计的定义人力资源会计是指对组织中人力资源进行全面、系统、准确、定量的记录、报表和分析的会计过程它旨在帮助组织有效管理人力资源,并为决策提供有关人力资源的信息人力资源会计的功能记录与监控分析与评估决策与规划记录人力资源的数量、资质、分析人力资源结构、人才储为组织决策提供人力资源的薪酬等信息,并监控人力资备情况,评估人力资源对组数据支持,制定人力资源发源的流动、变动和使用情况织发展的贡献和风险展规划和策略人力资源会计的原则真实性原则确保人力资源信息的真实性和准确性•完整性原则记录和报告所有与人力资源相关的信息•及时性原则及时记录和报告人力资源的变动和流动•可比性原则确保人力资源会计信息的可比性和可衡量性•人力资源会计模型概述构成人力资源会计模型是对人力资源进行全面记人力资源会计模型包括不同的数据源、方法••录和分析的框架和工具,支持人力资源的管理和分析人力资源会计的实施步骤准备工作1确定人力资源会计的目的和范围,建立相关的人力资源数据库会计过程2记录和更新人力资源信息,进行数据分析和报表生成报告3生成人力资源报告,并向相关部门和决策者提供决策支持人力资源会计案例分析公司的人力资源会计分析XX通过对人力资源数据的分析,发现团队间的合作程度与业绩之间存在相关性,并提出相应的改进建议公司的人力资源会计指标XX制定了一系列人力资源指标,包括员工流失率、员工满意度和培训投入产出比等,以衡量人力资源的质量和效益经济效益和社会效益的衡量经济效益的衡量社会效益的衡量通过对人力资源投入和产出的比较,计算人力资源评估人力资源的社会贡献,如就业创造、培训机会的回报率和成本效益提供等。