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文本内容:
《是怎么招聘的》HR V课件PPT针对招聘的演变过程,我们将介绍人力资源在招聘中的角色,以及编写有HR效职位描述、候选人画像和筛选、社交媒体和在线招聘网站的使用人力资源在招聘中的角色工作分析和工作描述1通过深入了解职位需求,为候选人提供清晰的工作描述人才筛选和候选人画像2运用候选人画像技术,筛选出与职位要求最匹配的候选人社交媒体在招聘中的作用3利用社交媒体平台吸引和招募潜在候选在线招聘网站的使用人4全面利用在线招聘网站,寻找高素质的候选人如何编写有效职位描述清晰明了吸引眼球针对性强使用简洁而具体的语言描述引入一两个关键亮点,吸引确保职位描述与公司文化和职位要求和期望候选人的注意力核心价值观相一致人才筛选和候选人画像关键技能匹配目标人才群体多元和包容借助人才筛选工具,确保候选人使用数据驱动的方法,识别并定考虑候选人的多样性和包容性,拥有关键技能和经验位理想的人才群体促进创新和更好的绩效社交媒体在招聘中的作用品牌推广1利用社交媒体平台塑造雇主品牌,吸引潜在候选人信息发布2通过社交媒体传达招聘信息和职位机会候选人筛选3检查候选人的社交媒体信息以获取更多背景资料在线招聘网站的使用广告效果选择知名的在线招聘网站,获得更广泛的曝光率筛选功能利用在线招聘网站提供的筛选工具,快速筛选合适的候选人数据分析利用数据分析工具评估招聘效果和申请者来源如何设计有效的招聘策略目标职位需求1明确招聘目标和职位需求渠道选择2选择适合目标人群的招聘渠道宣传和推广3制定宣传计划,吸引潜在候选人考察候选人适配度的行为面试技巧行为导向1通过问题询问候选人过去的行为,以预测未来的表现情境模拟2使用角色扮演等技巧,模拟真实工作环境中的情境多轮面试3安排多次面试以充分评估候选人的能力和适应性如何与候选人谈判薪水和福利市场调研价值主张灵活响应了解行业潜规则和薪酬水平强调公司对候选人的价值和发根据候选人的需求和优势,灵展机会活调整薪酬和福利。