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《工会经审实务》课件PPT掌握工会法律法规,提高工会经审实务能力,谈判处理纠纷,解决实际问题工会经审实务简介合法性与公正性组织与选举工会经审与司法审判工会经审的核心价值在于保证工会的组织与选举是保证工会工会经审常常作为企业内部劳劳资协商的合法性与公正性经审实施的基础学习管理维资纠纷解决的重要方式,也可了解相关法规,坚守原则是提护工会组织,推行干部选举机以作为压缩司法纠纷的有效手高能力的关键制,是提高工会经审能力必不段有效地处理劳资纠纷,维可少的一部分护企业稳定是工会经审的主要职责工会组织与运作工作计划分工合作制定详细的工作计划,梳理工作流程和效果,将不同的工作分配给不同的团队,让每个团提高工作效率队都精益求精,更好地强化团队协作精神成员管理财务报表制定好成员分工,梳理好团队关系,这样可进行月度、季度、年度财务报表,保障合法以让大家都带着目标更加踏实地走下去权益工会法律法规《工会法》实务运用1掌握《工会法》中的典型案例,运用实践中的经验,提高工作效率结合国家法规2在工会经审实务中,还需要结合相关的国家法规严格遵守,恰到好处的运用,充分保证劳资协商的公正性和权威性多部门协作联合3在法律法规的遵守上,工会经审常常需要与较多部门紧密合作,包括劳动监察部门、人力资源局等等工会经审实务案例分析案例案例案例123轮岗制度的调整自由行动的诉讼失业补助的申请公司需要调整轮岗制度并提员工在自由行动中发生了事员工因公司未提供工作而失高加班费用,工会组织与企故,公司认为是员工的责任,去了工作,向工会提交失业业方多次协商未果,工会选在经过多次的协商未果的情补助的申请工会精心组织择申请劳动仲裁,最终获得况下,工会支持员工选择提员工递交资料,经过不断地劳动仲裁机构的支持,企业起诉讼通过该案例可以学协商和同意,最终成功获得最终作出妥善调整通过该习到如何在企业内部处理劳失业补助,让员工真正获得案例可以学习到如何正确运资纠纷时,保持专业和冷静,了相应的帮助用常见法规,维护劳资协商处理矛盾的双方利益工会劳资谈判技巧目标和利益1在谈判初期确定目标和利益是处理劳资纠纷的重要初衷在询问双方的利益后,双方往往会获得更高的效率控制情绪2谈判的双方的心态在谈判的成败中非常重要一定要用适当的语气、姿态让对方觉得你是在跟他们平等谈话,之后分析问题、强化双方感受可以建立友好的谈判氛围冷静地分析问题3在谈判过程中,将问题尽量拆解,分析各个方面左右双方利益的理性分析问题,尽量不短视工会纠纷处理与调解纠纷的来源搭建平台双方权益纠纷往往来自于劳动关系中相较于司法体系,工会可以在协商和调解中,维护双方的方方面面,例如薪资、福通过更多的协商和调解来解的权益往往比仅仅达成一个利、劳动条款等等通过学决问题搭建一个让双方都表面上的和解更为重要在习了解纠纷的发生和维护方能坦诚讨论和解决的平台至解决纠纷时要考虑到长远的、式关重要可再生的解决方案工会经审实务的挑战与机遇社会环境变化工作本身的变化12社会的环境和变化与工会经审实务的实践随着技术和科学的迅猛发展,工作本身也关系很大了解和适应社会环境变化是实不断变化在这种变化中,适应新的工作现工会经审实务的提高和发展的重要保证方式和学习新的知识是提高工会经审实务能力的关键妥当的解决方案提高实践效率34在工会经审实务中,推行妥当的解决方案提高工会经审实务效率是实践发展的基础往往是实现合意结果的基础根据不同的通过学习了解如何在工作中推进工作效率、案例问题,重视以解决纠纷为目的的方式提高工作质量是推动实践发展的重要考量。