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《面试官技巧》课件PPT概述面试官技巧的重要性和目标作为面试官,我们扮演着重要的角色,我们的目标是从候选人中挑选出最适合的人选面试官的角色和责任评估候选人了解候选人的技能和经验,评估他们的适应性和潜力提供反馈向候选人提供关于他们表现的具体反馈,帮助他们成长代表公司在面试中展现公司的价值观和文化,吸引优秀的人才面试前的准备工作研究候选人1事先了解候选人的背景、技能和成就准备问题2为了评估候选人的能力和适应性,准备一套有针对性的问题创建评分表3为每个面试者建立评分表,以便评估他们在各个方面的表现面试技巧提问和倾听开放性问题1通过开放性问题,候选人可以提供详细的回答,展示他们的思考能力主动倾听2聆听候选人的回答,给予积极的回应,鼓励他们深入展开观察非语言3留意候选人的非语言信号,这可以提供额外的信息候选人评估和评分评估标准评分表选择最佳人选根据设定的评估标准评价候选人将候选人的表现分数化,以便比根据整体评估结果确定最适合的的表现较和记录候选人面试结束后的总结评估会议1与面试团队讨论候选人的表现,达成共识提供反馈2向候选人提供准确和有益的反馈,帮助他们了解自己的优势和改进方向记录笔记3记录关键信息和观察结果,以备将来参考面试官常见错误及改进方法偏见影响评估1了解常见偏见,避免个人成见影响对候选人的评估过度干预2给予候选人足够的时间和空间,让他们表现出真正的能力缺乏备份记录3将面试的结果和评估记录备份,以备将来参考。