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公务员权益保障公务员是国家的中坚力量,享有一定的薪酬待遇、社会保险和福利、工作保障以及职业发展机会然而,目前公务员权益保障制度仍存在着不少问题,需要改革和进一步完善公务员权益背景背景意义类型保障公务员权益的政策出现伴保证公务员权益,有利于激励公务员分为行政管理类和事业随着中华人民共和国的建立公务员展开工作,进一步规范单位工作人员,工作职位也存公务员行为,提高公务员工作在着不同级别分类效率公务员基本权益薪酬待遇社会保险和福利公务员职务级别越高、工作年限越长,薪酬公务员享有社会保障和福利,如公共住房、也相应越高医疗卫生等工作保障职业发展公务员在担任职务期间,享有工作保障,如公务员在职业发展上,可以根据自身工作能法定年休假、产假、病假、探亲假等力和绩效表现,晋升职务级别,提升职业地位公务员权益保障现状和问题现行制度存在的不足1公务员职务晋升制度不够完善,直接影响到公务员职业发展,缺乏一些有具体问题的案例分析2效的激励机制如公务员优惠购房政策、基层公务员收入较低等问题,也给公务员权益保改革方向和措施障带来了一定的挑战3制定一整套合理公正的薪酬制度、建立完善的评价机制、健全基层公务员的奖惩制度,是保障公务员权益的重点薪酬制度改革的方向和目标实行更加公正合理的薪酬相对于权力动态制度•建立与职位职责和价值贡献相对应的薪酬评价机制•制定具体细则,规范职务任职和担任方式,促进公务员队伍流动和职•业晋升社会保险和福利改革的重点养老保险医疗卫生住房针对退休公务员,有关部门应建立健全和普及适宜公务员和增加公务员住房供应的质量和建立一套公正完善的养老保险公务员家属的医疗保障制度,数量,公正评价公务员购房和制度提高医疗服务水平,减轻公务租房需求,优化住房补贴政策员医疗负担工作保障改革的要点建立法定的工作时间制度1规定工作日,合理休息时间公务员不能过度加班或类似违法行为严格监管公务员用车行为2敦促公务员日常出行,坚持公共交通工具,建立用车报备机制改善某些地区公务员工作条件3适时审查合理调整惠及职工的工作条件,如加装空调、优化工作环境等职业发展机制的创新提供升职晋级渠道推行绩效考核制度建设良好人才激励机制公务员可以通过工作岗位交通过基于绩效的考核体系创流、考试晋升等方式实现职造公开透明的公务员考核评创新公务员的激励体系,为业发展的机会价机制公务员提供发挥自身特长、实现职业发展的机会。