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《本科用第一讲》HRM课件PPT通过这节课,我们将深入了解人力资源管理()的重要性、职能、挑战HRM和理论基础,为您打下一个牢固的知识基础课程目的提高组织竞争力1通过优化人力资源管理,帮助组织获得更大的竞争优势提升员工绩效2通过有效的人力资源管理,激励员工发挥最佳表现培养领导力3开发管理者的领导潜能,提升组织的领导力概述HRM定义目标人力资源管理是一门关于有效管理组织人员的通过合理管理人力资源,实现组织的核心战略学科目标重要性战略人力资源管理对于组织的成功非常关键,它影响着组织将与组织战略进行有效整合,以实现长期HRM HRM的绩效、文化和员工幸福感目标的职能HRM招聘与选拔1通过吸引、评估和选择合适的人才来满足组织的人力资源需求培训与开发2提供培训和发展计划,提升员工的技能和能力绩效管理3制定绩效标准,并评估和奖励员工的表薪酬管理现4制定薪资体系,确保员工的薪酬与岗位价值相匹配劳动关系管理5管理员工与组织之间的关系,维护劳动和平的挑战与趋势HRM全球化技术发展环境变化随着全球化的发展,需要技术的快速发展改变了工作环境不断变化的社会、经济和政治环HRM适应不同文化和法律环境,处理和员工期望,需要利用技境对提出了新的挑战HRM HRM国际人才的需求术来提升工作效率的理论基础HRM国外理论国内理论HRM HRM包括美国的人力资源发展理论、欧洲的社会文化理包括中国的人力资源管理的实践经验和研究成果等论等总结的作用及职能的挑战与趋势的理论基础HRM HRM HRM对于组织非常重要,它需要应对全球化、技术的实践离不开国内外的HRMHRMHRM扮演着管理和发展人力资源发展和环境变化等各种挑战丰富理论基础的关键角色参考资料书籍期刊12《人力资源管理导论》《人力资源管理研究》--《国际人力资源管理》《人力资源科学》--《现代企业人力资源管理》-网络资源3网络搜索相关文章-HRM人力资源管理专业网站-。