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文本内容:
《组织行为学基础》课件PPT掌握组织行为学基础,深入了解组织内部的工作方式和员工行为模式本课程将帮助您提高领导能力,优化团队协作,提升工作满意度第一章组织行为学导论组织行为学的概念和发展组织行为学的研究方法
1.
11.2介绍组织行为学的定义、历史和相关理论发展,探讨组织行为学研究的方法和技术,如观察、了解其在组织管理中的重要性实验和调查等,以及其应用于实际问题的作用第二章组织结构与设计组织结构的概念和类型
12.1了解组织结构的不同类型,如职能型、事业型和矩阵型等,以及其对组织绩效组织设计的原则和步骤
2.22的影响学习组织设计的基本原则和步骤,如分工、协调和授权等,以实现组织目标的有效实施第三章组织文化与价值观组织文化的定义和特点建立组织价值观的意义和方法
3.
13.2探索组织文化的概念、特点和重要性,以及它对组了解建立和传播组织价值观的重要性,以及实施有织员工行为和绩效的影响效的价值观管理的方法和策略第四章工作动机和满意度工作动机的概念和理论
4.1深入研究工作动机的各种理论,如马斯洛需求层次理论和赫茨伯格双因素理论,以及其对员工绩效的影响工作满意度的影响因素和测量方法
4.2了解影响工作满意度的因素,如薪酬、工作环境和领导行为等,以及评估和提高员工满意度的方法第五章组织变革与发展组织变革的类型和原因
15.1分析组织变革的不同类型,如技术变革、战略变革和文化变革等,以及引起变革的内外部原因组织发展的过程和策略
25.2介绍组织发展的步骤和策略,如培训和发展、组织学习和变革管理等,以提高组织的适应性和竞争力第六章个人行为与组织行为的关系个人的心理特点和行为模式组织行为与个人行为的相互影响
6.
16.2研究个人行为的心理特点,包括个人价值观、性格探讨组织行为与个人行为之间的相互作用,如合作、特征和动机模式,以及其对组织行为的影响领导和决策等,以实现组织和员工的共同发展结束语本章节内容总结未来组织行为学的发感谢参与学习123展趋势回顾本课程的重点内容和感谢您的参与和支持,希要点,强调组织行为学对展望组织行为学的未来发望本课程对您的学习和职组织管理的重要性展方向和趋势,如数字化业发展有所帮助转型、多元化管理和可持续发展等。