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人才引进总结2011年人才工作的成果【导言】人才是一个国家和企业的宝贵财富人才是推动经济发展和文化进步的重要力量,在现代社会中,人才成为一个国家和企业竞逐的焦点过去的十年中,我国经济发展飞速增长,人才工作也逐步取得了许多令人瞩目的成果本文将围绕着「2011年人才工作的成果」展开论述,为读者详细介绍我国人才引进工作的发展历程、成果展示及问题与对策【正文】
1.人才引进工作的发展历程随着经济的全球化和发展的进程加速,各国的人才争夺战也日益激烈我国人才引进工作始于上世纪八十年代后期起初,我国人才引进主要以海外留学生回国为主,政府实行了一系列优惠政策,如提供国家级拔尖人才和优秀青年基金等,这些政策吸引了大批留学人才回国随着时代的发展,我国的人才引进工作也逐渐发生了变化从单纯地以留学生回国为主,转变为不断扩大人才引进的范围,吸引国内外优秀的人才来我国发展此外,我国人才引进工作也逐渐从政府主导转变为市场机制主导,并采取了多种方式,如科技创新园区、重点学科等工作展开,不断拥抱市场和全球化的潮流,加大对人才引进工作的投入,并优化人才引进工作的体制、政策和环境
2.2011年人才引进工作的成果
(1)返乡创业政策的推出2011年,我国政府提出了「大众创业,万众创新」的口号,并提出一系列鼓励和支持创新创业的政策和措施其中,返乡创业政策的推出,让大量的高素质人才回到家乡,积极参与经济建设
(2)人才引进政策的推进2011年,我国大力推进人才引进政策,以特殊人才和研究生等为主要引进对象,通过购房、生活津贴、手续办理等多种方式,吸引了大量的人才
(3)创新型园区的建设2011年,我国在各地建设的科技创新园区正式投入使用,这些园区为企业提供了优越的发展平台,助力企业的创新发展同时,这些创新型园区也成为吸引人才的重要平台之一
(4)高层次人才和创新创业人才的招聘2011年,我国不断拓宽高层次人才和创新创业人才的招聘范围,加大对人才的吸引力度,通过举办各类招聘会、对各城市的优秀大学生进行招募等方式,成功吸引了大量的人才加入到我国发展的行列中
3.问题与对策在人才引进工作中,也出现了一些问题例如,许多高层次的人才虽然吸引到了我国,但是却没有得到很好的利用,或是没有得到相应的学术环境这些问题需要有针对性的解决方案
(1)加大对人才使用的投入政府可以加大对人才使用的投入,通过多种渠道,为人才提供更好的学术环境,更好的工作机会
(2)完善人才管理机制建立健全人才物色、培养、引入、激励机制,创造适合人才创新的学术和工作环境
(3)完善人才培养机制加强人才培养机制的改革和创新,加强人才培养的实际效果,满足各种高层次人才发展的需求【结语】人才是国家和企业发展的核心,人才引进工作一直是我国发展必不可少的一项工作通过2011年人才工作的成果,我们可以发现我国人才引进工作已经取得了一些重大的成就,而在实践中,也面临着一些问题我们应该在推进人才引进工作的同时,不断关注和解决这些问题,让我国的人才工作更加成功第PAGE页共NUMPAGES页。