人力资源部8月总结：提升公司文化氛围以促进员工凝聚力www.qs.com

人力资源部8月总结提升公司文化氛围以促进员工凝聚力www.qs.com提升公司文化氛围以促进员工凝聚力2021年8月，随着疫情逐渐得到控制，公司各项工作逐步恢复和加强此时，人力资源部也在紧密配合下，为公司文化建设做出了重要的贡献和努力本次总结中，我们将回顾8月份人力资源部的工作与成果，展望未来，进一步提升公司的文化氛围，促进员工凝聚力

一、员工关爱工作落实情况员工关爱工作一直是公司文化建设的核心，8月份，人力资源部一直在秉持着“以人为本”的原则，持续关注员工的身心健康，稳定团队的合作水平我们主要采取了以下措施

1.定期检查员工身心健康状况针对疫情影响及复工后的身心疲惫问题，我们定期开展健康问询及关心电话、关爱信件等形式，了解员工身体状况和精神状态，及时跟进并提供必要的援助和支持，保障员工的身心健康

2.加强内部交流合作人与人之间的交流是公司文化建设不可或缺的一环在8月份，我们开展了内部沟通和交流活动组织部门间联合外出游玩、VIP休闲日等活动，加强了团队间的沟通协作和情感交流，提升了公司整体的凝聚力

二、积极引进和培养人才公司的长期发展需要有高素质的人才支撑人力资源部一直关注员工的职业发展和能力提升，积极开展全员培训，激发员工的学习热情，提升员工的职业素养和能力以下是我们在8月份开展的培训项目

1.组织职业素养提升培训我们定期邀请资深职业人士、业界精英做主题演讲，分享职场成长心得，开拓员工的视野和思路，提升能力水平此外，为顺应公司内部发展需要，我们还针对不同岗位开展专业技能培训，提升员工职业素质

2.定期开展员工梦想计划培训针对公司梦想计划中的关键课程，人力资源部开展线上培训，帮助员工了解公司的战略愿景、市场战略等，明确公司对员工的期望和要求，提高员工发展和实践能力

三、提升公司文化氛围文化是企业的灵魂，是企业成长和发展的核心人力资源部通过内部沟通和协调，鼓励员工在日常工作生活中积极发挥自己的创造力和想象力，创造具有公司特色的文化氛围

1.组织文化活动8月份公司组织了各种文化活动员工手工制作比赛、文化知识竞赛、旅行分享等活动，为员工提供了放松和娱乐的机会，促进了各部门之间的交流和沟通

2.宣扬企业文化人力资源部还通过内部宣传、邮件及人际沟通等方式，提醒员工了解和遵守公司的文化理念，传承和弘扬企业文化，推动公司各项工作的顺利开展在8月份，人力资源部在员工关爱、人才引进和培养、文化氛围提升等方面取得了良好的成效，这些努力不仅为公司发展奠定了基础，也为员工的职业生涯指明了方向，可以说是双赢未来，我们将继续以“以人为本”为宗旨，不断完善人力资源工作，推动公司整体发展感谢所有支持和配合我们的员工和合作伙伴，期待与大家携手共进，共同创造更美好的未来！第PAGE页共NUMPAGES页。