人事行政部年终总结：经验分享与改进措施

人事行政部年终总结经验分享与改进措施经验分享与改进措施一年的时间如白驹过隙，转眼之间，又到了人事行政部年终总结的时候在过去的一年里，我们披荆斩棘，攻坚克难，取得了一定的成绩但是，也因为经验不足、工作不够精细而导致一些问题的出现因此，总结经验，找出问题，制定改进措施，不断完善自身，才能更好地应对未来的挑战

一、工作概述在过去的一年里，人事行政部团队共同努力，成功完成了企业的人力资源规划、员工招聘、薪酬福利、员工培训和绩效管理等工作其中，我们招聘了100多名优秀人才，有效提升了企业的竞争力；实行了科学的薪酬制度，完善了员工福利，提高了员工的工作积极性和幸福感；同时，我们还把员工培训作为关键的工作之一，在传统培训模式的基础上，创新了在线学习和辅导形式，提高了员工的学习效率和应用能力；最重要的是，我们完善了绩效管理制度，为企业的战略目标制定了切实可行的绩效指标

二、工作成果通过一年的辛勤工作，我们取得了如下成果

1.招聘平均招聘周转率降低了20%以上，成功招聘了100多名优秀人才，其中高级职位50多名，专业技术人才60多名

2.培训员工参与培训的积极性显著提高，培训参与率达到90%以上；通过在线学习和辅导的方式，提高了员工的学习效率，增加了应用技能的实际效果

3.绩效管理通过完善的绩效管理制度，为企业的战略目标制定切实可行的绩效指标，实现了员工绩效和企业目标之间的有效衔接，成功实现企业的战略目标

三、存在的问题在取得这些成果的同时，我们也发现存在一些问题

1.招聘流程不够严谨，导致后期工作出现了一些疏漏；

2.员工培训方式不够灵活，需要改进在线学习和辅导的形式；

3.绩效管理中，目标制定不够清晰，需要更加具体细致地制定绩效指标

四、改进措施针对上述问题，我们制定了以下改进措施

1.完善招聘流程，加强面试环节的规范化，落实好各项证明文件的管理

2.改进员工培训方法，引进新的网络学习平台，通过充也的学习方式，让员工自主学习和提升技能

3.优化绩效管理模式，明确企业的战略目标和目标指标，在指标的细化操作上更具体，增加员工的获奖激励机制，更好的调动员工的工作积极性

五、辛勤工作的点滴在这一年中，我们的工作虽然有所成果，但是背后付出了很多辛勤努力我们每个人都付出了自己的汗水和时间，许多时候熬夜加班成为家常便饭在枯燥的表格和数据之间，我们时常交流感受和经验，共同学习和成长，这份团队精神，是我们走到今天的关键

六、未来展望过去的成绩和经验，只是我们展望未来的基础，人事行政部将以更严格的标准，更高的目标，加强人员培训和引进新岗位，扩大人才队伍储备，更好地推动企业的快速发展同时，秉承人性化、平等和公正的原则，更好地服务企业，构建起良性的人才生态圈去年是人事行政部取得了较好的业绩的一年，但未来面临的挑战同样巨大，相信我们的团队，只要一直坚持不懈地努力，一定能够取得更加优异的业绩，实现每个人的价值和企业的目标！第PAGE页共NUMPAGES页。