铁路机务工程技术人员总结职称申报工作绩效

铁路机务工程技术人员总结职称申报工作绩效随着我国经济的不断发展以及铁路事业的蓬勃发展，铁路机务工程技术人员的职称评定工作也越来越重要职称评定是对铁路机务工程技术人员工作能力和工作业绩的一种评价和肯定，是铁路机务工程技术人员事业发展的重要支撑本文主要是针对某铁路局机务工程技术人员的职称申报工作进行绩效总结的一篇文章，主要分为三个部分职称申报情况、绩效总结和进一步思考

一、职称申报情况

1.申报人数本次职称评定共有40人申报，其中高级职称申报5人，中级职称申报15人，初级职称申报20人

2.申报岗位分布申报人员分为工程技术人员和技术管理人员两类，其中技术管理人员申报职称的比例较低，只有5人

3.申报职称分布职称申报分为初级、中级和高级三个层次，其中申报初级职称的人数最多，达到20人，中级职称申报人数为15人，高级职称申报人数最少，只有5人

二、绩效总结

1.申报条件符合要求的人数比例本次职称评定中，符合申报条件的人员共有38人，占总申报人数的95%以上

2.评审通过率本次职称评定中，共有38人评审通过，通过率达到95%以上其中高级职称评审通过率较低，只有60%，中级职称评审通过率为100%，初级职称评审通过率为95%

3.工作年限多样性本次职称评定中，申报人员的工作年限较为多样化，前5年内工作年限的人数占比为

7.5%，5～10年的工作年限占比为55%，10年以上的工作年限占比为

37.5%

4.申报层次变化情况从历年的职称申报情况来看，今年职称申报人数相比去年有所增加，初级和中级职称的申报人数较为稳定，高级职称申报人数有所下降

三、进一步思考

1.申报人群的结构性问题本次职称评定中，申报人员中工程技术人员居多，技术管理人员相对较少，这反映出该铁路局技术管理岗位人才匮乏的现状，需要采取一系列措施加强技术管理人员的队伍建设

2.职称评审标准的透明度问题申报人员对职称评审标准的理解存在差异，同时申报员所从事的工作和申报的职称之间不一定完全匹配应该进一步加强对职称评审标准的宣传和说明，并根据评审情况适时调整职称评审标准

3.绩效反馈和激励机制的建立在职称评定方面，适当建立绩效反馈和激励机制可以更好地调动申报人员的积极性，同时也有利于提升铁路机务工程技术人员的整体素质和业务能力铁路机务工程技术人员职称评定工作对于铁路机务工程技术人员的事业发展具有非常重要的作用在此基础上，我们需要不断完善评定机制，培养和吸引更多的技术管理人才，进一步提升整个铁路机务工程技术人员队伍的整体素质和工作能力第PAGE页共NUMPAGES页。