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总结2023年上半年县委组织部的工作亮点与问题
一、工作亮点
1.县委选调生计划的成功推广县委选调生计划是县委组织部2018年启动的人才引进项目2023年上半年,该项目进一步推广,在全县各大高校和优秀企业中广泛宣传,获得了广泛关注和响应截至2023年6月底,总共有30名优秀青年通过选调计划顺利加入到县委系统工作中
2.干部考核体系的优化组织部在认真梳理以往干部考核流程的基础上,通过多次调研和实践,对县级干部考核评价指标进行了全面优化具体来说,增加了绩效考核、职业道德考核、考察期满考核等多项考核指标,为干部从职业生涯规划和个人成长角度提供了更具体的指导
3.铝业公司领导干部培训班的有效举办铝业公司作为县委所属的重要国企,其领导团队的整体素质在一定程度上影响着公司的发展在这一背景下,县委组织部组织了针对铝业公司领导干部的培训班通过“传、帮、带”和现场案例分析,进一步完善了领导干部的理论认知和内心素质,有效提高了铝业公司的整体营运能力
二、存在问题
1.由于组织任务繁重,部门内部的工作压力很大,一些工作人员出现了身体不适等问题因此,应加大对干部的心理关怀和关注,建立健全干部职业病防治机制,让干部们在健康、舒适的状态下为党和人民事业尽一份力
2.工作部署上应加强组织统筹和协调应针对性地制定更为详细的工作计划,充分发挥协同合作的优势,最大限度地提高组织部的工作效率和质量
3.组织部当前面临着干部职业发展渠道不畅的问题因此,应建立良好的职业发展机制,通过岗位劳动条件改善等方式,打造宽松、和谐的工作环境,让干部们能够充分发挥个人的才智,为委组织部这个优良的文化育人平台提供更多源源不断的动力支持2023年上半年的县委组织部在工作中确实取得了一定的成效,它不仅打造了一支新时期的干部队伍,同时也为县委的治理思路与市场经济一体化发展作出了积极贡献县委组织部亮点和问题的比较说明了该部门在自我实现与职责完成中,还需恰当解决一些有待解决的问题,才能真正为全县的稳定和发展作出更多的贡献第PAGE页共NUMPAGES页。