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女性就业歧视现状与突破——份女职工的演讲稿大家好!今天我来发言的题目是女性就业歧视现状与突破随着社会的不断发展,女性的地位得到了提高,妇女参与各领域工作的比例逐年增加,但女性仍然面临就业歧视的现状女性的薪酬问题即使在同样的职位上,女性的薪酬也往往比男性低而这种薪酬差距有时会更加恶劣,有的公司甚至会以生育为借口辞退女性职工,或者拒绝聘用女性女性的职业晋升问题许多女性在职业发展过程中身处于较低层次的岗位,而没有机会向更高层次的岗位发展甚至在招聘时,有些公司不愿意考虑女性的申请,或者优先考虑男性女性的职业保障问题女性职工在重大事件(如生育)后的职业保障较为薄弱,引起大量女性职工在职后疑虑对此,我们应该采取切实有效的措施,以消除女性就业歧视我们应该加强法律法规的宣传和行,加强对就业歧视的监管力度,完善女性职工的劳动保护法规,保障女性职工的合法权益我们应该重视女性职业技能的提高这需要加大对女性的培训力度,开设有针对性的培训课程,使女性职工具备更高的职业技能,有机会往更为高级的岗位发展,进而提高女性在职场中的地位我们应该重新评估女性的职业价值在进行招聘时,不应以性别为标准,而应该以能力为前提,公正评估女性职工的实际能力,提高他们的职业机会,推动性别平等总之,我们必须意识到女性的就业歧视是一个长期存在的问题,必须坚持性别平等和平等权利的原则,综合运用法律、政策、教育、文化等一切可能的手段,使男女权利平等只有这样,才能创造一公正、平等、共荣的社会,实现社会的发展和建设谢谢大家!第PAGE页共NUMPAGES页。