打造共建共享的女工权益平台：2023年工会工作展望

打造共建共享的女工权益平台2023年工会工作展望打造共建共享的女工权益平台2023年工会工作展望2019年，习近平总书记在庆祝中国妇女解放70周年大会上提出了实现男女平等基本国策的重要指示时至今日，我们已经进入了2023年，作为女性事业发展和平等权益保障的重要阶段，工会在改善女工待遇和权益保护方面起着举足轻重的作用展望未来，2023年的工会工作着重于打造共建共享的女工权益平台，促进女性参与经济社会发展的全面进步

一、加强职业技能培训，提升女工竞争力2023年，工会将继续通过开展各类职业技能培训，提升女工的综合素质和专业技能，从而增强她们的就业竞争力工会将针对不同行业和岗位的女工，制定有针对性的培训计划，并通过与社会各界合作，提供更加优质的培训资源同时，工会将加强职业指导，帮助女工规划个人职业发展路径，并搭建行业交流平台，促进女性职业技能的相互学习和分享

二、推动女工职称评定和薪酬体系改革为进一步提升女工的职业地位和待遇，2023年的工会工作将推动女工职称评定和薪酬体系的改革工会将与企事业单位合作，建立公平公正的评定机制，消除性别歧视，确保女工获得合理的职称晋升机会同时，工会还将呼吁企事业单位推行男女同工同酬的原则，杜绝女性劳动力的薪资不平等现象，实现女工的真正价值体现

三、推动女性职业发展晋升机制为促进女性职业发展，2023年的工会工作将重点推动女性职业发展晋升机制的建立和完善工会将与用人单位合作，鼓励企事业单位建立健全的晋升制度，增加女性晋升的机会，杜绝以任何形式对女性进行职业歧视同时，工会还将倡导和推广家庭和职业平衡的理念，加强与家庭教育、社会保障等部门的合作，为女性提供更多的职业发展支持和条件

四、加强女工权益保护，建设共建共享平台2023年的工会工作将着重加强女工权益的保护，建设共建共享的女工权益平台工会将加大对女工合法权益的宣传力度，提高女工对自身权益的认知和维权意识同时，工会将设立专门的女工维权服务机构，为女工提供法律咨询、维权援助等服务，帮助她们解决在职场中遇到的问题此外，工会还将建立一套公正的女工投诉和举报机制，对侵犯女工权益的行为进行严肃处理，保护女工的合法权益

五、促进女工参与决策和监督，推动女性发展为使女性参与社会决策和监督，2023年的工会工作将进一步推进女工的参与和发展工会将积极推动女工代表进入企业和社会的各级决策机构，并加强对她们的培训和指导，提高女性代表的业务水平和能力同时，工会还将建立起有效的女工网络平台和交流机制，鼓励女工积极参与行业协会、工会组织等各类职业组织，争取自身合法权益的同时，为女性事业的发展做出积极贡献展望未来的2023年，打造共建共享的女工权益平台是工会工作的当务之急通过加强职业技能培训、推动女工职称评定和薪酬体系改革、推动女性职业发展晋升机制、加强女工权益保护和促进女工参与决策和监督，我们有信心实现女性事业发展和平等权益保障的目标让我们共同努力，为共建共享的女工平台奋斗！第PAGE页共NUMPAGES页。