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工会2023年推进职工素质提升的工作总结近年来,随着全球经济不断发展,中国的经济也在全球范围内迅速崛起与此同时,职工素质提升也逐渐成为了公司发展的重要一环为推进企业发展,维护职工权益,激发工人创造力,南京市广播电视台工会在2023年推进职工素质提升的工作方案中积极贯彻落实本文将就该方案中的工作总结进行分析
一、制定科学合理的培训课程公司着重开设需要培养的知识和应用技能,包括职场必备技能、职业技能、营销技巧、管理技能、沟通技巧、心理调适等培训课程广大职工可根据自身职业发展目标和专业方向,选择有针对性的培训项目,并通过相关证书等认证评定,提高职业发展水平和竞争力
二、提三指南广播电视台根据学员不同的培训水平和预定培训目标,为职工提供志愿者培训、公司内部培训、专业技能培训、职业发展培训、文化课程等多种形式的学习指导
三、加强培训管理及评估机制南京市广播电视台工会针对推进职工素质提升的工作总体规划,建立评估体系,确立科学、合理的绩效考核制度同时,工会针对培训后的职工,对其进行一次综合测评,以了解培训后职工的技能水平和应用能力,进而为公司选拔和培养优秀人才提供有力的支撑和保障
四、落实激励机制为激励广大职工积极参加学习,充分调动其拥有的潜能,南京市广播电视台工会将每年的职工素质提升考核纳入到绩效考核中,并设立奖励机制,对取得优异公司的培训成果的员工给予相应的奖励,以此来提高职工学习积极性
五、加强企业文化建设南京市广播电视台工会着力加强公司内部的文化建设,在企业文化建设方面积极探索、创新此外,公司还将培训工作与企业文化建设紧密结合,以培训为抓手,全力打造健康、和谐、具有内涵的企业文化
六、总体总结整个职工素质提升计划始终立足于企业发展,坚持科学系统的理念,努力营造良好的学习环境,推进职工素质提升,不断提升企业核心竞争力,促进企业的长远发展在2023年推进职工素质提升的工作总结中,南京市广播电视台工会取得了不俗的成绩,为企业的发展奠定了坚实的基础第PAGE页共NUMPAGES页。