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用党建引领共创招商局2023年更加美好的发展党建是中国特色社会主义制度的重要组成部分,也是企业发展的重要基础作为我国最大的多元化综合企业,招商局一直坚持与时俱进,推动企业党建工作的全面发展,始终将党的建设融入到企业经营管理的各个方面中在未来的五年中,招商局将继续以党建引领,共创更加美好的发展!
一、党建引领企业高质量发展在新时代,企业的高质量发展需要有强有力的支撑和引领对于招商局而言,党建工作恰恰可以起到这样的作用招商局将继续牢固树立以人为本的企业文化,营造和弘扬正气,培养企业核心价值观,进一步深化“三走进”活动,坚持“法治先行”和“服务至上”,凝聚企业精气神,打造招商局品牌同时,招商局将加强对中层干部和骨干员工的培训和引导,提高企业治理能力和领导力,增强员工的责任意识和创新能力,为企业的高质量发展提供有力支撑此外,招商局还将积极采取一系列措施,使党建工作更加制度化、规范化,让每一位党员在工作中都能充分发挥优势,积极为公司发展做出贡献
二、深化招商局“三大战略”“创意、创新、创造”是招商局的核心战略,未来五年,招商局将继续深化“三大战略”,把握时代机遇,促进企业高质量发展同时,招商局还将根据当前国内外形势的变化,适时调整战略,助推企业快速适应全球化、数字化时代的新形势一是深化“一带一路”战略招商局将在扩大“一带一路”国际合作的同时,加强对国内重点地区及重点产业的投资和支持,推进企业发展与国家发展的融合二是深入推进产业战略招商局将围绕战略新兴产业和核心产业,加强技术创新和市场营销,打造具有市场竞争力的产品和服务,推进企业向智能制造、高端服务、新材料等领域迈进三是实施品牌战略招商局将积极打造自己的品牌形象,推进“一带一路”情报中心建设和运营,提高企业在国内外市场的影响力和知名度同时,招商局将进一步强化品质管理,提高服务质量,为客户创造更大价值
三、打造世界级企业文化企业文化是招商局发展的重要标志和支撑未来五年,招商局将加强企业文化建设,打造世界级的企业文化招商局将以“创新、责任、团结、共赢”为核心价值观,深入推进以创新驱动发展的企业文化建设,培养具有国际化眼光的企业精英;同时,通过开展丰富多彩的文化活动、讲座、讲坛等,推动企业文化深入人心,营造良好的工作氛围和管理环境
四、促进员工发展和管理创新员工是企业发展的关键人才招商局将继续推进以人为本的发展理念,加强员工激励和管理创新,培养出更多的人才招商局将采取更加灵活的人力资源管理方式,加强人才库建设,制定个性化的职业发展规划,保证员工的职业发展和生活福利与此同时,招商局还将加强管理创新,按照市场化、法治化、制度化的要求,完善公司治理结构,加强内控管理,优化管理流程,推进企业创新发展,全面提升企业效率和竞争力结语党建是招商局的重要组成部分,也是企业发展的重要基石在未来五年中,招商局将继续以党建引领,共创更加美好的发展通过深化“三大战略”、打造世界级企业文化、促进员工发展和管理创新,招商局将进一步提高企业的核心竞争力,推动企业高质量发展,为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国做出新的贡献!第PAGE页共NUMPAGES页。