拓展创新，提质增效：2023年人事和劳动社会保障局工作总结重点亮点

拓展创新，提质增效2023年人事和劳动社会保障局工作总结重点亮点

一、职业技能提升行动计划顺利推进，培训就业人群增多人事和劳动社会保障局认真贯彻国家职业技能提升行动计划，积极扩大培训范围和资源，全年开展了适应当前经济社会发展新形势和新变化的人才培养工作截至2023年12月底，全市参加各类培训的人数达到了300万人次，相比去年同期增长了10%左右该局还针对新就业、返乡创业等群体，推出一系列岗位培训计划，培训就业人群显著增多这不仅提高了人才素质和竞争力，也推动了各行各业的发展和进步

二、就业创业重点帮扶行动计划举措落地可见人事和劳动社会保障局围绕中央确定的就业创业重点帮扶行动计划，探索创新模式，结合本市实际，采取有力措施推进各项工作该局把就业促进作为服务型政府的重要职能，着力为失业人员提供就业创业服务，推动就业资源共享和盘活截至2023年底，全市新增就业人数达到了200万人，其中大学生就业率达到96%以上，城乡居民就业稳步增长该局还积极鼓励和支持创业者，扶持创新型企业发展，为推动人才和创新型经济的发展做出积极贡献

三、工资收入分配制度改革试点推进，有效化解不平等问题人事和劳动社会保障局积极推进工资收入分配制度改革试点，深入推进“相对分配”、“绩效工资”、“能力工资”等改革改革有效分解了不同收入群体的利益分配问题，化解了不平等现象，充分激发了各部门和企业的创新活力截至2023年底，全市工资水平整体提高，高端人才和技能人才收入增加，中低收入者收入水平稳步提升这不仅调整了收入分配结构，还增强了市场经济活力和社会公平正义

四、数字化创新管理平台建设，信息化建设再创新人事和劳动社会保障局努力打造数字化创新管理平台，深化信息化建设，以数字化管理为载体，推进现代化管理模式的转型升级全年实现了社会保障信息化、技能培训信息化、人事档案电子化等多项创新管理，让数据和信息更加便捷高效，有效提高了服务质量和水平，为全市社保信息化建设发挥了示范引领作用

五、科技融合，智慧社保推进人事和劳动社会保障局秉持科技引领，与IT、大数据等领域企业合作，推出面向保险业、医保等领域的智慧社保管理平台该平台实现了全方位数据保护和属地管理，提供可靠的服务保障，并通过数据分析和挖掘，为社保风险控制提供有力支撑该局还借助等技术手段，实现部分工作的自动化和智能化，让社保服务变得更智能、快速和精准2023年，人事和劳动社会保障局在拓展创新，提质增效方面取得了很好的成绩职业技能提升计划、就业创业重点扶持计划、工资收入分配制度改革试点等多个计划取得了显著成效，数字化创新管理和科技融合更是为社保事业发展注入了新的活力这些优秀经验将作为推动其它行业的发展的宝贵财富，为更好地适应时代发展和人民群众需求，开辟新的发展之路第PAGE页共NUMPAGES页。