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培训工作空白和挑战的思考
一、职场的新变化随着的不断发展,许多行业都不得不面临全新的挑战,比如在医疗行业的应用化随着医学技术的进步,越来越多的代替了传统的手术传统的医疗人员需具备的细致缜密的手术技巧也随着日益失去了优势,对医师的要求也就变得越发高此外,很多编程语言的项目开发已经由取代,甚至有人预测,2025年将可能有70%的企业开始推行自动化流程,其中自动化流程成功率达到70%以上的企业居多面对急速变化的变局,人们不得不丰富自身的技能因而培训工作也就有了更重要的意义
二、培训的难点和解决之道
1.培训的成本培训的成本成为许多企业进行培训计划时难以回避的一个问题虽然培训能够锻炼员工的能力和知识,但是成本也是一大挑战,尤其是对于规模大、人数多的企业来说虽然监管部门和政府会提供大部分的经费和政策支持,但培训的会场、师资和书籍等一些固定的成本还是无法避免因此,企业需要设计合理的培训计划,减少无用的浪费,提高培训的效率另外,一些企业也开始将培训的计划设置在工作时间内,这样就可以避免员工需要加班参加培训的情况出现
2.培训的过程培训活动的实施和管理是一个高标准的工作需要规划和组织上的高度自律通常会有一些员工会在培训的过程中出现分心情况,这就会让企业受到损失因此,企业需要精心策划培训课程和设计学习流程,以使员工一步一步地投入到学习中,流程记录和资料汇总同时,企业也可以采用在线培训的模式,这种模式的特点是可以根据员工的时间来进行自主安排,同时也可以根据员工的反馈对课程进行实时调整
3.培训的时效性培训工作好比欲浸染员工知识智慧的布匹,在信息爆炸时代,新知识的涌现比芝麻点还来得密集如何保持知识更新是一个需要解决的难点因此,企业必须开放学习环境,提供更多的访问和交流渠道,面授课程,录制视频等等,快速学习或修补,帮助员工更快的获得新信息和新领域的知识
三、培训结论通过如上几点,我们得出无论是我们目前还是未来都离不开培训这个环节培训对于职场人士来说,是为了更好地应对未来的变化,同时也是提高职场竞争力的重要途径然而万事开头难,但我们不应害怕挑战,朝着培训的方向不断努力,相信自己的努力最终会变成职场中一种难以替代的宝贵财富第PAGE页共NUMPAGES页。