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坚持科技驱动,注重人才引进2023年建筑公司年终工作总结【模板】年建筑公司年终工作总结2019年伊始,建筑业就迎来了一个“转型升级”的新时代建筑业早已不再是当年只有铁锤子和水平尺的时代,如今的建筑业已经进入了、云计算、等科技驱动的全新时代,越来越多的企业也开始注重人才引进,并将人才视为企业发展的核心竞争力本文就从坚持科技驱动和注重人才引进两方面,总结回顾了我们建筑公司在2023年的工作情况
一、坚持科技驱动近年来,随着信息技术的发展和应用,建筑业的科技含量也不断提高在这个过程中,我们建筑公司不断让科技发挥作用,加快合理技术的研发和应用,利用云计算、物联网、大数据等信息技术,打造高效、智能、精细的建筑生态系统
1.全面应用BIM技术2019年至2023年,作为建筑业技术革新的代表,BIM技术已经在建筑设计、施工、运营等领域广泛应用我们建筑公司也是全面应用BIM技术,使设计、施工、运营之间的信息互通、协作更加高效优化,提高建筑生命周期的管理水平
2.施工在2023年,我们建筑公司加快了施工的应用,不再只是传统建筑工地上的人工辅助施工,各种智能化已经可以完成不少于90%的建筑施工作业,提高了施工效率,降低了人工成本,提高了质量安全保障水平
3.智能办公在智慧办公室的布局上,我们建筑公司也取得了不小成果智能会议室、智能员工档案管理、智能考勤管理等一系列科技措施,使员工工作效率得到了有效提升同时,更好地传递公司文化、弘扬企业精神,使员工获得更加清晰的企业方向
二、注重人才引进作为建筑公司的核心竞争力,人才一直是我们公司秉承的方针在2023年年终总结中,我们更加重视境外高端人才引进、产品设计领域的人才引进、高端技术研究领域的人才引进等方面人才的引进
1.突破“引而不用”瓶颈在实际引进中,我们坚持突破“引而不用”的瓶颈,深入贯彻国家各项优惠政策,发挥传统优势,营造人才引进的良好环境,不断加强境外高端人才的引进工作
2.发挥人才作用在人才运用上,我们注重发挥人才的作用,不去限制人才的创造性思维,多赋予员工自主权和创新权,提高员工的自我价值,激励员工的干劲和积极性,使员工心理上留得住、用得上,真正为公司发展作出贡献
3.重视人才培养在人才培养方面,我们建筑公司更加重视人才的培养和发展,注重梯队建设和长远发展通过为员工提供培训、实践、交流等多种形式的学习机会,不断完善公司的人才梯队总之,科技的发展使我们的建筑公司更加具备强大的实力和竞争优势,同时,优秀的人才更是建筑公司实现高效、可持续发展的关键科技驱动和人才引进始终贯穿着建筑公司的发展历程,也将成为我们不懈追求的目标在未来的发展中,我们将不断推动“科技信息与城市建造”的融合,向着更加高效、创新、绿色和可持续方式发展第PAGE页共NUMPAGES页。