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厅机关党委2023年工作量化目标明确,凸显效能导向【导言】随着新时代的发展,厅机关党委早已深刻认识到,要想在激烈竞争的市场中立足,必须制定明确的工作量化目标,促进党建与工作的质量提升,以实现效益的最大化2023年作为“十四五”规划期的重要节点,厅机关党委再次对本单位的发展给出了全新的定位和目标,深入践行实干导向,聚焦“五年抓起来”的重要节点,凸显效能导向,全力争创新气象,为建设更加富强、民主、文明、和谐、美丽的新新县做出更大的贡献【为建设“新气象”,厅机关党委2023年的工作量化目标明确】
一、推动党建理论创新厅机关党委将扎实推进思想政治工作和党建示范工程,加强对党员、干部的思想引导,实现“三全育人”具体到2023年,党建理论创新工作量化目标为开展“三会一课”、“组织生活会”等党建活动80项,实现党建示范工程100%覆盖,更新面面俱到的党建工作手册,并举办“不忘初心,牢记使命”典型事例宣传活动
二、深入推进业务创新对于厅机关党委而言,业务创新的关键是优化工作流程,加强信息化建设,实现数据共享具体到2023年,业务创新工作量化目标为完成20个办公系统的升级和扩展,上线20个电子化流程服务应用,实现数据一体化,推进智慧厅机关建设,为全县乃至全市探索出一条可复制可推广的有效经验
三、推动改革发展创新改革发展创新是推动厅机关提升效能的关键具体到2023年,厅机关党委工作量化目标为增设10项政策创新和改革试点项目,制定工作流程规范化文件10个,推进“机构职能优化和体制机制创新”、“文化产业发展”、“农村电商”等三大项目,实现单位在省级机关中的“三第一”,涵盖行政效能、服务质量、责任担当等方面,形成厅机关发展的新气象
四、优化人才管理创新2023年是实现人才强厚的关键节点之一,厅机关党委将以优秀人才为核心,为实现单位的长足发展提升人才管理水平具体到2023年,人才管理创新的工作量化目标为拓宽人才选拔管道,设置人才发展轨迹,完善人才激励机制,实现“科技创新+人才强”引领框架,不断优化人才培养、人才引进,为本局的快速、高效、稳定发展注入源源不断的人才支持【凸显效能导向,为建设“新气象”注入源源不断的动力】建设“新气象”需要打造高效透明的工作机制作为厅机关党委,工作效能的提高将成为推进各项工作的“指挥棒”通过明确工作量化目标,以及对工作场所与流程的优化改造,将建设出一支能够快速反应市场需求、高效定位目标的队伍,切实增强对人民群众的服务优势,为厅机关党委的发展注入源源不断的动力,为建设“新气象”添上浓墨重彩的一笔【总结】从2020年到2023年,厅机关党委奋斗在一线,在解决复杂问题的过程中得到了快速、高效、顺畅的成长在实现“十四五”规划中的重要节点——2023年,厅机关党委将坚持贯彻党的十九届五中全会精神,全力推进工作量化、效益导向的目标,努力立足高质量发展,为当地的繁荣稳定作出应有的贡献厅机关党委的新年工作目标即将启动,相信我们一定会在厅机关党委的领导下,为建设更加富强、民主、文明、和谐、美丽的新新县贡献我们的力量第PAGE页共NUMPAGES页。