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从试用期到正式员工,成长印记一九年,出身于江西的小李考上了北京一所知名大学,毕业后大学期间的优异表现也让他很快地找到了理想中的一份工作公司给予他的是一份试用期为期六个月的合同,这段时间的表现将决定他能否正式成为公司的一员小李在试用期的第一周收到了公司安排的培训课程在这个课程中,小李了解了公司的使命、愿景以及企业文化等方面的知识这不仅让小李更好地了解公司,也让他更有信心完成今后的工作进入正式工作后,小李发现自己需要承担一些新的职责为了更好地适应这些职责,他主动向同事和上级学习他不断地问问题和反思,咨询同事和领导的建议和反馈,并最终找到了适合自己的学习方法通过努力学习和实践,小李很快就适应了新工作,并完成了自己的任务同时,在试用期的最后阶段,小李还主动提出了自己的建议,让他所处的部门的工作更加高效和顺畅领导看到小李的努力,也给予了他肯定和鼓励可是,从试用期到正式员工并不是一帆风顺的在成长的过程中,小李也遇到了一些困难例如,在刚入职时小李找不到工作的动力和方向,对自己的未来产生了一些困惑然而,在上级和工作伙伴的帮助下,小李成功地克服了自己的障碍,找到了自己的方向总的来说,从试用期到正式员工的过程是一个充满挑战和成长的过程这个阶段表现的机会不仅很大,而且能塑造自己的工作态度和公司文化的认知如果一个人在这个阶段表现得足够优秀且具有潜力,公司会给予更多的发展机会,甚至会为其提供更好的职业发展通道和更高的福利待遇面对2023年新期的挑战,我们希望那些即将进入职场的年轻人能够认真对待试用期这段时间,锻炼自己的自我意识和自我管理,积极适应新的工作环境和任务,早日成为企业里的优秀员工第PAGE页共NUMPAGES页。