从人才培养到用人机制，2023年人事行政部的措施多少可圈可点？

从人才培养到用人机制，2023年人事行政部的措施多少可圈可点？

一、人才培养方面的措施

1、构建多元化的人才培养模式根据不同领域和岗位要求，人事行政部将科学设计职业教育目标，构建多元化的人才培养模式，打造量身定制的人才培养计划培养形式包括在线交互式学习、工作学习、多元化考核认证等，以有效满足企业和市场对人才的需求

2、强化职业技能教育对职业教育的品质和效果保障，人事行政部将制定职业技能教育工作规划，清晰职业教育发展的预期目标，对国家职业资格证书的认定给予明确支持同时将加强人才的培养内容，增强职业技能水平、性格修养、创新精神以及敬业精神和团队协作等专业素质，为企业提供更全面、更具竞争力的优秀人才

3、深度开展心理健康教育面对现代社会的各种压力与挑战，人才的心理健康尤为重要人事行政部将开展心理健康教育，帮助人才从心理层面适应现代社会生活节奏，纾解情绪、降低压力、提高情商和人际关系等核心素质，让人才更加健康地成长，更好地为企业服务

二、用人机制方面的措施

1、实现高新技术人才和金融人才重要地位的确立高新技术和金融业是新时代最为重要的发展方向之一，同时也是人才争夺的主要领域为了吸引和培养一批高素质的专业人才，人事行政部将为高新技术人才和金融人才制定高标准的人才政策，包括薪酬待遇优势、学术研究机构对接、国外进修和国际组织会议派遣等

2、完善人才评价评估体系实行以绩效为导向的用人机制，建立以贡献为导向的绩效考核体系，科学评估人才的综合能力和职业潜力，鼓励人才多方面发展同时，为了促进企业的持续发展，人事行政部将制定和完善激励政策，激发员工的工作热情与创新精神

3、推行灵活用工制度，支持远程办公企业在缺乏某些人才、项目临时增加需求等情况下，难以及时招到合适人才，会影响到对市场的回应，因此人才供需的平衡显得尤为重要人事行政部将继续推行灵活用工制度，支持远程办公和弹性的工作时间安排，让企业能更灵活地适应变化的市场需求，同时也能创造出更舒适的工作环境，并为人才提供更多的附加价值

4、加强企业家意识和社会责任人事行政部将加强对企业家意识和社会责任的教育和引导，推动企业建立“以人为本”的管理理念，对员工的职业发展和个人成长给予关注和支持让员工享有更完善的福利待遇，提升企业的核心竞争力，同时为社会和谐发展做出更多的贡献未来5年人才培养和用人机制的措施，人事行政部将着重在全面深化人才政策体系改革上下功夫，通过不断完善人才培养与评价机制、打造可持续发展的人才桥梁，加大人才聚集引进的力度和内外部培养保障为企业和市场需求对接提供更专业化、更持续化的服务，满足未来人才大发展的需求第PAGE页共NUMPAGES页。