人员短缺困扰基建行业：基建专业人才的现状与未来发展趋势

人员短缺困扰基建行业基建专业人才的现状与未来发展趋势人员短缺困扰基建行业基建专业人才的现状与未来发展趋势随着经济的迅猛发展，基础设施建设的需求越来越大然而，与此同时，在基建行业中，出现了一个严重的问题，那就是人员短缺短缺的原因可以是因为常规教育对于基建领域的培训不够，或是缺乏对这个行业的热情，又或者是因为年龄结构逐渐老化的问题这不能不说是基建领域发展的一大瓶颈，并需要我们去寻找更好的解决方案

一、基建专业人才的现状在现有的基建人才队伍中，70%以上都是50岁以上的老员工，而新加入的年轻员工数量较少，这给基建行业的发展带来了很大的压力我们可以看出，基建人才队伍的年龄结构在向老龄化趋势发展，缺乏年轻人才的加入也正因为这样的问题存在，短缺基建专业人才的现象越来越严重

二、基建专业人才短缺的原因

1.教育培训不足毫无疑问，教育对于于人才的培养起着至关重要的作用但基础教育中对于基建领域的专业知识缺乏，导致了基建专业人才的短缺在很多教育领域，对于基建领域的专业课程开设较少，学生们大多数并没有深入了解和认识该领域，从而失去了学习和发展的机会

2.缺少培训机会与教育不足问题相似，对于社会人才培养也缺乏很多，基建行业的知识培训相对不足业内认证资格的缺乏也是导致人才短缺的因素之一，缺少专业人才的加入，很难满足项目需求和技术创新的发展，这在未来，将会耗费基建领域很多的机会

3.行业归属感不足由于基建行业的特殊性质，很多人对基建领域的工作并不感兴趣，或者对于这个行业缺乏认识，导致了短缺专业人才的现象应该重视道路、桥梁、城市轨道交通、隧道、码头及机场等工程项目在国家经济建设中的关键作用，加大对基建领域的宣传和推广，增强社会公众职业归属感，才能促进更多的人加入到这个行业中来

三、基建专业人才的未来发展趋势

1.加强教育和培训教育和培训的重要性不言而喻，国家应该加强对于基建领域的教育和培训，将基建行业的知识培养深入到教育领域中来，也可以通过社会公开招标来让更多的人才进入到这个领域中来

2.积极引进人才将优秀的人才引入途中，是解决问题的好方法可以通过在招聘、奖励和福利等方面下足功夫，对于基建领域的人才进行引进，以补充人力短缺所需的专业人才也可借助专业机构，用豁免方式，认授其它相关专业证书，如工程造价师、建筑师、施工总监等

3.拓宽行业发展渠道随着国家的发展和对于基础设施建设的要求，基建领域也将会越来越广泛地发展因此，拓宽行业的发展渠道，增加项目的投资和建设，能够吸引更多的人才参与到基建领域中来，也可以在这个领域中寻找到更多的发展机遇总之，人员短缺这个问题的存在，让基建领域的发展陷入了一定的纠结和困境，但这并不是无法解决的问题通过加强教育培训，引进人才和拓宽发展渠道等措施，我们相信，将有更多的专业人才加入到基建领域中来，并为这个领域的建设和发展贡献自己的一份力量第PAGE页共NUMPAGES页。