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人事工作变革的挑战和机遇一方面,人力资源管理的领导者们正在努力清楚挑战,以确保成功在当前形势下HR如何在自动化和数字化的环境中适应业务模型的改变?如何让员工在日常事务中具有技术和数据工具的能力此外,如何调整管理方式来支持‘workfromanywhere’这一趋势,经营分散的团队?在另一方面,这些挑战也意味着机遇,因为公司们能够利用这些新技术和更加高效的管理方式来更快地取得成功下面是几个我们认为可能实现并改善人力资源管理的机遇
1.自我服务平台越来越多的人力资源管理功能将变成自助提供,允许员工自主更改、管理其中大部分服务,不再需要花费部门工作时间处理员工的各种需求问题
2.智能挖掘更多的公司正在意识到,在充分利用大数据和技术时,HR领导者拥有有用的数据(例如员工反馈、绩效评分等)并能够有效地进行快速分析,再利用所获得的信息来改善工作环境
3.全球及本地化部门协作随着越来越多公司通过科技和数字化实现分布式工作环境全球和本地化团队之间的跨界合作,以及多样化的HR工作需求的适应性才是核心这意味着需要寻找在不同地理位置和文化间达到最佳协作效果的方案
4.移动学习与发展社区大多数公司正在将教育和培训融入公司文化通过使用手机,IT学习平台,员工可以在任何地方进行培训公司越来越注重提供员工的个人发展机会,这样员工就更有动力和积极性去推动自己的职业发展
5.预测性随着HR领导者将更多地依赖辅助工作,在这个领域工作的人们将能够预测员工的未来发展和职业变化趋势,并据此做出更好的决策去提高员工的职业发展机会并渐进式地认识和应对可能出现的风险这些变化可能会不可避免地导致员工在他们的工作方式,工具和负责范围上遭遇一些挑战事实上,许多HR领导者可能会发现自己需要学习并掌握新的技术和工具,以适应和成功地管理数字化工作环境同时,他们需要建立更强大的文化和沟通桥梁来帮助员工适应变革,否则这些工具可能无法成功融入整个组织总的来说,对于HR行业来说,新的工作模式、新的信息技术以及全球化和本地化的趋势,都会给人力资源管理带来革命性的影响然而,只要在转型过程中能够合理的利用这些机遇和挑战,这就是一个非常充满机会的领域,并将会持续的影响和改变人们的工作和生活方式第PAGE页共NUMPAGES页。