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【2023国税局】着眼长远建设全国税务员培训与发展体系2023年,国家税务局将继续致力于建设全国税务员培训与发展体系,以满足国家税务局对税务人才的需求,为实现国家税务局长远发展产生积极的影响全国税务员培训与发展体系的建设,旨在实现职业生涯规划与发展,提高管理能力和绩效,进而提高个人素质和组织绩效在过去的几年中,国家税务局已经出台了多项政策和措施,加强了税务员的培训和发展,并取得了令人瞩目的成果但是,随着税务服务与管理的不断升级,国家税务局培训与发展体系的进一步完善和优化将成为税务系统长远发展的重要保障
一、建设全国性的税务人才培训机构和平台为推动全国范围内税务人才的培养和提高,国家税务局应加强税务员人才培训机构的构建和建设,建立全国统一的税务人才培训平台除了开展行政课程和实践性培训,还应引入银行保险、证券期货和会计等专业领域的知识,将税务人才的综合素质进行提高在培训模式上,除了线下课堂授课之外,还可以采用在线学习的方式,拓宽税务员的受训途径
二、依据岗位特点制定差异化的教育培训方案由于税务员的工作内容和职业特点较为复杂,因此在设计教育培训方案时,应根据不同岗位的工作特点和技能要求,精准制定差异化培训计划例如,区分主管税务和基层税务岗位,因应技能提高的需要,逐步推进循序渐进的学习方式和方法以基层税务员为例,应针对其从业初期的学习需求,提供具体全面的在职培训,增强其行业知识和管理技能
三、注重培养管理能力和实操能力在税务职业生涯的拓展中,管理能力和实操能力是必须要提升的几个方面,其实后劲更强,也更关乎税务员的发展因此,国家税务局应不断加强职业能力培养方案的设计和实施,侧重培养税务员的管理和实操能力
四、搭建交流平台,促进税务员之间的互动和学习搭建交流平台,是为培养税务人才提供交流和互动的渠道,促进税务员之间的互动和学习国家税务局可以打造多种形式的平台,如多元化的交流会场、国际化的交流会议等,以满足税务人才的多元化交流需求此外,还可以在国际化交流中,主要涉及最新的科技知识,以提高税务员的全球化视野和创新精神,推动整个税务人才队伍的升级
五、完善薪酬、福利、晋升体系,维护税务员的职业尊严税务员是整个税务系统的核心组成部分,因此,国家税务局应完善薪酬、福利和晋升体系,维持税务员的良好工作氛围和职业尊严如制定税收政策措施一下的独立晋升机制,更有效地帮助税务员从晋升过程中获得感,激发税务人才的积极性和创造性,从而提升其信心和薪酬待遇在未来几年的时间里,国家税务局应以完成全国税务员培训与发展体系的建设和优化目标为指引,努力为税务工作的持续发展打下坚实的基础,迎接更多未来前景的挑战,进一步提升税务人才的专业能力,为国家和人民做出新的贡献第PAGE页共NUMPAGES页。